google

În primele câteva luni la Google, Sedoni Francis a călătorit regulat între birourile companiei din New York, Mountain View și Los Angeles pentru orientări și întâlniri de afaceri. Ea a contribuit la asigurarea unui parteneriat de marcă cu YouTube și a ajutat echipele să planifice evenimente pentru muzicieni și săptămâna modei din New York, sponsorizată de Google.

Nu, Francis nu și-a găsit slujba visurilor ei. A făcut toate acestea ca stagiară de vară.

Google este cunoscut pentru unul dintre cele mai râvnite programe de internship din Statele Unite. Candidații la acest an au fost peste 125.000 - o creștere de 17% față de 2018.

La început, este ușor să atragi stagiari de la Google din cauza condițiilor atractive. Dar, pe măsură ce depășesc clădirile elegante, mâncarea gratuită (Francis spune că nu a trebuit să cumpere mâncare toată vara) și sălile de jocuri, stagiarii spun că există ceva mult mai valoros decât stagiile la Google.

"Văd că am un efect asupra afacerii și slujba mea nu este doar să stau aici timp de 11 săptămâni", a spus Frances, care a lucrat în principal la biroul Google din New York. „Cu acest program, sunteți un angajat cu normă întreagă și vă așteptați să lucrați ca atare, chiar dacă sunteți intern.”

Nu se livrează cafea. Nu se fac copii ale fotocopiatorului și nici nu se iau cererile de prânz. Este vorba despre munca reală cu termene și așteptări. Cursanții sunt încurajați să vorbească în cadrul întâlnirilor, să-și apere proiectele și munca depusă și să devină o parte vitală a echipelor.

De fapt, dacă o persoană participă la întâlniri, este dificil să recunoască stagiari printre angajații permanenți de la Google. Participă la același nivel, își prezintă munca cu încredere și se înțeleg ușor cu colegii lor.

Extra

Mai există un lucru care face programul atractiv pentru studenți: este plătit - și merge cu o mulțime de extra. Stagiarii Google primesc un salariu de două săptămâni și un bonus pentru a se alătura companiei, care își propune să acopere aproximativ o lună și jumătate de ședere într-un apartament din apropiere, precum și majoritatea costurilor legate de călătorie pentru a se muta la biroul de vară.

De asemenea, primesc o bursă pentru a găzdui și accesa tabloul de bord intern Google Housing, care îi ajută să găsească un loc unde să locuiască și să se conecteze cu alți stagiari care caută colegi de cameră.

Cursanții pot beneficia, de asemenea, de beneficii sociale, cum ar fi asigurarea de sănătate, inclusiv servicii medicale dentare și oftalmologice în timpul șederii lor în companie.

În această vară, Google a avut mii de stagiari în birourile sale din SUA care lucrau la o gamă largă de proiecte, inclusiv îmbunătățirea Asistentului Google pentru persoanele cu deficiențe de vedere, scrierea codului pentru interfețele utilizatorilor web și codul de backend pentru noul serviciu Google Stadia cloud gaming. Google Earth și crearea de instrumente care să ajute părinții să monitorizeze utilizarea dispozitivelor de către copiii lor.

Dar nu toți cursanții își asumă sarcini tehnice.

„Nu pot programa, chiar dacă viața mea depinde de asta”, a spus Francis, care studiază științe politice la Universitatea Vanderbilt. Și-a petrecut vara ca parte a echipei YouTube Brand Experience.

De asemenea, cursanții sunt încurajați să profite de cursurile de formare internă Google și de activitățile sociale. Frances spune că a fost instruită despre cum să folosească Google Slides mai bine și despre cum să scrie e-mailuri mai eficient.

Internii sunt atașați de o „gazdă” pentru vară, care acționează ca manager de proiect, mentor și adesea prieten. În primele câteva zile de lucru, cursanții primesc un plan detaliat pregătit de gazda lor, ceea ce se așteaptă să realizeze în această vară - cu obiective și termene clare.

„În acest moment, suntem deja oarecum ca niște prieteni”, i-a spus Frances mentorului său, Sean Horbochuk.

Horbochuk nu numai că a prezentat-o ​​membrilor echipei, dar a găsit și alte femei colorate care lucrau pentru ca gigantul tehnologic să se întâlnească. Frances subliniază că a fost foarte amabil să înțeleagă de ce acest lucru era atât de important pentru ea.

Multe gazde sunt foști stagiari. „Sarcina lor este de a oferi studenților o experiență extraordinară, de a le stimula dezvoltarea, de a le oferi un proiect care are pași și termene și un rezultat final”, a declarat Kyle Ewing, director de talente și informații. Programe în cadrul Departamentului Google pentru activități legate de oameni.

La prag

Programul de stagii Google este, de asemenea, o modalitate de a obține un loc de muncă permanent la unul dintre cei mai de dorit angajatori din lume.

Deși procesul de interviu variază considerabil în funcție de poziție, de obicei implică aplicarea online și efectuarea unuia sau a două interviuri telefonice sau video. Pentru unele posturi, este necesară și o evaluare a abilităților tehnice.

Google caută de obicei persoane care au finalizat stagii anterioare sau cursuri relevante sau proiecte personale și cunoștințe legate de poziție, precum și abilități de conducere.

„Asta nu înseamnă că trebuie să conduci oamenii”, a spus Ewing. „Mai degrabă, este important ce tip de conducere a echipei ați demonstrat, ce inițiative ați luat la universitate”.

Pentru stagiarii care solicită stagii tehnice, se ia în considerare și experiența cu unul dintre principalele limbaje de programare (C ++ sau Java, de exemplu).

De asemenea, intervievatorii vor să evalueze modul în care candidații rezolvă probleme - dar compania nu se mai bazează pe întrebări notorii care necesită răspunsuri neobișnuite pentru a testa IQ. Căutați abilități cognitive comune - modul în care candidații dau sens și abordează problemele existente mai mari și le reduc la ceva cu care se pot ocupa.

„Arăți curiozitate intelectuală? Lucrați bine într-un mediu incert? Ești încântat de asumarea unei sarcini cu adevărat mari și la scară largă? Acesta este tipul de persoană despre care știm că este cel mai de succes aici ", a spus Ewing.

Unele persoane care au finalizat cu succes un stagiu la Google s-au întors pentru noi stagii. Mulți dintre ei devin angajați permanenți în companie.

Când Samuel Foster a primit un telefon care a fost acceptat pentru un stagiu de vară la biroul Google din Manhattan, a decis că este o glumă.

"Am fost șocat. Nu credeam că aș putea obține acel stagiu", a spus Foster, care este acum student la Universitatea Politehnică din California din Pomona. A aplicat pentru un stagiu de vară în 76 de locuri.

Foster a crescut în California și a fost educat acasă de părinți înainte de a intra la facultate. Student în informatică, avea un scor de 3,78 (cu maximum 4,0 posibile) când a aplicat pentru un stagiu la Google. El a fost întotdeauna interesat să înțeleagă cum funcționează lucrurile, dar interesul său a fost mai mult pentru software decât hardware.

„Când eram foarte tânăr, petreceam ore întregi făcând clic pe tot felul de butoane și înțelegând de ce un meniu era organizat în acest fel”, a spus el. Și curiozitatea a fost de mare folos pentru Google.

În calitate de inginer software stagiar la Google Keep, instrumentul de notare și listare al companiei, el și-a petrecut vara găsind modalități prin care utilizatorii să poată fi mai productivi în timp ce lucrează cu suita de aplicații Google, inclusiv Docs. Și Gmail.

Programul său de lucru a început în jurul orei 9.30. A analizat e-mailurile primite, a scris cod pentru aproximativ 2-3 ore sau a participat la ședințele echipei, apoi a luat o pauză pentru prânz și ceva timp într-una din sălile de joc. . Apoi a petrecut după-amiezele lucrând la proiectul său și la alte sarcini. De obicei termina munca pentru ziua în jurul orei 17:00, dar deseori stătea până la ora 18:00 pentru cină gratuită.

Când a trebuit să se concentreze și să lucreze fără întrerupere, a mers la așa-numitele „grădini de cortină”: mici capsule unde puteți sta și trage o perdea în jurul vostru pentru a bloca orice distragere a atenției. Foster explică faptul că în acest fel o persoană se concentrează cât mai mult posibil.

Carieră

Jesse Julien și-a petrecut fiecare vară în facultate ca inginer stagiar la Google. Acum, în ultimul an la Colegiul Harvey Mudd, speră să se alăture companiei definitiv după absolvire.

În prima vară, a lucrat la echipa de căutare Google la biroul Mountain View. A doua vară a fost la Los Angeles, lucrând cu o echipă de publicitate. El a fost la Manhattan în această vară și a lucrat cu echipa de ingineri corporativi la un proiect de îmbunătățire a platformei interne Google pentru conferințe video și săli de ședințe. A fost oportunitatea de a lucra la proiecte diverse și la scară largă care l-au atras la Google.

Există multe programe de stagii diferite pentru care studenții pot aplica și se așteaptă să indice în ce echipe sunt interesați. Există programe care vizează primii și studenții care sunt pasionați de tehnologie, stagii în departamentul juridic, stagii de afaceri pentru studenți și absolvenți și stagii în administrarea afacerilor, împreună cu multe altele.

Julien își începea de obicei ziua cu înghețată de la una din cafenelele biroului. Apoi a examinat e-mailurile ca răspuns la întrebări sau îngrijorări venite de la un manager sau colegi. După-amiezile sale erau dedicate în principal proiectului său. Apoi s-a dus la sala de sport din birou și a luat masa. A plecat în jurul orei 19:00.

Pe lângă experiență, Julien și-a făcut prietenii de durată. Primul său partener de stagiu de vară este unul dintre prietenii săi cei mai apropiați și continuă să aibă legătura cu alți stagiari pe care i-a cunoscut de-a lungul anilor. Pentru el, aspectul social este unul dintre cele mai bune din stagiu.

Aruncând o plasă largă

Primul stagiu Google din 1999 a inclus doar patru stagiari, dintre care trei erau de la Universitatea Stanford. În această vară, de exemplu, Google a avut stagiari din aproape 350 de universități.

Potrivit lui Ewing, compania se străduiește să fie „mult mai atentă” în construirea echipelor sale și se uită nu numai la cele mai elite universități în căutare de talente. Cu toate acestea, aruncarea unei plase de selecție largă este asociată cu unele provocări.

Ewing explică faptul că Google dorește să se asigure că toți cei care vin au șansa și șansa de a avea succes. O mare parte din aceasta are legătură cu asigurarea accesului studenților la cursurile potrivite - mai ales atunci când vine vorba de poziții tehnice.

În 2015, compania a creat o echipă pentru a extinde programele universitare pentru a contribui la extinderea prezenței recrutării de ingineri Google la o gamă largă de colegii și universități. Compania a colaborat, de asemenea, cu colegii cu o prezență istorică mare de studenți colorați de mai bine de un deceniu pentru a diversifica gama de candidați la stagiu și, în cele din urmă, a forței sale de muncă.

„Odată ce avem legături puternice, colegiile întreabă:„ Care este cel mai bun mod de a ne pregăti studenții? ”Și le putem spune ce tip de curriculum este cel mai bun de oferit, ce tip de limbi trebuie să învețe studenții.”, Explică Ewing.

Efortul pare să dea roade. În 2016, 13,3% dintre stagiarii Google s-au identificat ca negri sau latini și aproximativ 30% s-au identificat ca femei. În 2019, negrii și latinii sunt 24%, iar femeile - 37%, potrivit Google.

Julien spune că vede o oarecare îmbunătățire a varietății de stagii în cei trei ani de la Google, dar este nevoie de mai multă muncă pentru a face progrese semnificative.

De la stagiar la personal permanent


A face din stagiar un angajat permanent este întotdeauna scopul final, spune Melonie Parker, directorul diversității Google.

Jen Fitzpatrick a fost unul dintre primii patru stagiari ai companiei în 1999 - și încă lucrează acolo.

Acum este cea mai bună femeie ingineră Google și conduce Geo - care include Google Maps, căutare locală și Google Earth - unde gestionează câteva mii de angajați în întreaga lume. De asemenea, este co-fondatoare a echipei Google Consumer Experience, care este responsabilă de evaluarea utilizabilității și funcționalității produselor Google.

Fitzpatrick își finaliza masteratul în informatică la Stanford, la înălțimea bulei dot-com, când a avut șansa să facă un stagiu de inginer software. Era profund intrigată de serviciul de căutare și dorea să pună în practică ceea ce învățase la universitate.

Ea atribuie succesul programului rezultatelor reale pe care cursanții au ocazia să le obțină.

„Este o muncă reală, pe proiecte reale”, spune Fitzpatrick. „Nu sunt proiecte distractive pe care le venim, iar stagiarii nu lucrează izolat de ceilalți - fac parte din echipe și contribuie în moduri semnificative și au senzația că fac lucruri asta chiar contează. "