Administrativ

15 septembrie 2015

site-ul

Buget 2020

Buget 2019

GRĂDINIȚA №50 "IEPĂTOR LINISTIT"

ORASUL SOFIEI, DISTRICTUL VAZRAZHDANE

PENTRU ORDINEA INTERNĂ A MUNCII

În DG № 50 "RAPIDUL IEPĂRULUI"

ANUL ȘCOLAR 2018/2019.

CAPITOL UNUL

GENERAL

Artă. 1. Reglementările pentru ordinul intern de muncă din DG № 50 „Bunny Kuiki” sunt emise în temeiul art. 181 din Codul muncii și reglementează organizarea muncii la grădiniță.

Artă. 2. Regulamentele specifică drepturile și obligațiile angajaților și ale angajatorului în relația de muncă.

Artă. 3. Cerințele generale pentru membrii colectivului de muncă sunt formulate în reglementări, deoarece cerințele specifice sunt definite în fișele postului lor.

CAPITOLUL DOI

URGENȚA ȘI SCHIMBAREA RELAȚIEI DE MUNCĂ

SECȚIUNE

CONTRACT DE MUNCĂ

Artă. 4. Contractul de muncă se încheie între angajat și angajator.

Artă. 5. Contractul de muncă se încheie în scris și este semnat de ambele părți în trei exemplare.

Artă. 6. La încheierea unui contract de muncă, directorul îi informează pe noii veniți cu obligațiile sale de muncă care decurg din funcția pe care o ocupă.

Artă. 7. Documentele necesare pentru încheierea unui contract de muncă:

  • Declarație către director
  • autobiografie profesională
  • Copie carte de identitate a persoanei
  • Document pentru educație dobândită, calificare, PKS, titlu științific și altele
  • Copie a cărții de evidență a angajării
  • Document pentru examinarea medicală la angajarea inițială și după trei luni de la încetarea angajării
  • Carte de sănătate
  • Certificat de cazier judiciar, dacă au trecut mai mult de șase luni de la încetarea ultimului contract de muncă
  • Notificare certificată conform art. 62, alin. 5 din LC
  • Descrierea postului
  • Notă oficială de la STM
  • Notă oficială pentru instrucțiuni inițiale
  • Recomandări

Artă. 8. Începutul performanței, durata și conținutul contractului de muncă sunt reglementate în conformitate cu Codul muncii.

Artă. 9. Contractul de muncă stabilește locul, natura muncii și remunerația.

Artă. 10. Contractele de muncă se încheie în termenii și condițiile Codului muncii.

SECȚIUNEA II

PROCEDURA ȘI METODE DE SELECȚIE A PROFESORILOR

Art.11. Numirea personalului pedagogic se efectuează în conformitate cu Codul muncii și Instrucțiunile №2/29.07.1994 ale Ministerului Educației și Științei.

Artă. 12. Pentru a ocupa funcția de profesor este necesară o diplomă de licență, un master sau un specialist.

Artă. 13. Persoane care sunt:

  • condamnat la închisoare cu o pedeapsă efectivă
  • lipsiți de dreptul de a-și exercita profesia
  • suferă de boli și tulburări care pun în pericol viața și sănătatea copiilor, stabilite printr-o Ordonanță a ministrului sănătății sau educației.

Artă. 14. Selecția personalului se bazează pe documentele prezentate de candidați și pe un interviu cu directorul grădiniței.

Artă. 15. Directorul anunță posturile vacante în biroul de muncă și în RWB al Ministerului Educației și Științei.

SECȚIUNEA III

LUCRĂRI SUPLIMENTARE ÎN CADRUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ

Artă. 16. Munca suplimentară în grădiniță poate fi efectuată în conformitate cu prevederile Codului muncii din secțiunea IX a capitolului cinci.

Artă. 17. Remunerația pentru munca suplimentară este stabilită în conformitate cu cerințele capitolului 12, secțiunea III din Codul muncii.

SECȚIUNEA IV

SCHIMBAREA RELAȚIEI DE MUNCĂ

Artă. 18. Obiectul unei modificări a contractului de muncă poate fi orice clauză contractuală cu acordul scris între părți.

Artă. 19. Directorul poate crește unilateral remunerația angajatului.

Artă. 20. În cazul schimbării raportului de muncă, prevederile art. 118 și art. 119 din LC.

CAPITOLUL TREI

OBLIGAȚII PRINCIPALE ALE PĂRȚILOR LA RELAȚIILE DE MUNCĂ

SECȚIUNE

ÎNDEPLINIRILE DIRECTORULUI

Artă. 21. Directorul este obligat să ofere personalului pedagogic și non-pedagogic condițiile necesare pentru îndeplinirea muncii în temeiul contractului de muncă, pentru care au fost de acord.

Artă. 22. Directorul este obligat să protejeze demnitatea angajatului în timpul desfășurării relației de muncă.

Artă. 23. Directorul este obligat să plătească în termenele stabilite remunerația pentru munca prestată.

Artă. 24. Directorul este obligat să ofere condiții pentru ca personalul pedagogic să își sporească calificarea profesională în forme organizate și prin autoinstruire.

Artă. 25. Directorul:

  • Organizează, controlează și este responsabil pentru activitatea generală a DG № 50 „Bunny Kuiki”
  • Respectă și aplică cerințele Ministerului Educației și Științei pentru organizarea învățământului preșcolar.
  • Oferă condiții sigure pentru educație, instruire și muncă
  • Reprezintă instituția în fața organelor, organizațiilor și persoanelor și încheie contracte cu persoane juridice și persoane fizice pe tema activității
  • Dispune de fonduri bugetare
  • Încheie și încetează contracte cu profesori și lucrători
  • Organizează admiterea copiilor conform tuturor instrucțiunilor Municipiului Sofia - Direcția „Educație”
  • Semnează și sigilează documente și păstrează sigiliul grădiniței
  • Asistă autoritățile competente în stabilirea încălcărilor
  • Controlează și este responsabil pentru păstrarea și stocarea corectă a documentației obligatorii
  • Pregătește o listă nominală de personal cu funcții și salarii.

Artă. 26. În calitate de președinte al consiliului pedagogic, directorul este responsabil de implementarea deciziilor sale.

ÎNDEPLINIRILE ADMINISTRATORULUI DIRECTOR

Artă. 27. Directorul adjunct susține activitățile directorului prin organizarea și controlul:

  • Munca personalului pedagogic din grădiniță.
  • Păstrarea și stocarea documentației educaționale obligatorii.
  • Aprovizionarea grădiniței cu echipamentul organizatoric necesar.
  • Implementarea reparațiilor actuale și majore, extinderea și îmbogățirea bazei materiale și tehnice.

Artă. 28. Directorul adjunct prevede:

  • Documentația educațională obligatorie din grădiniță este responsabilă pentru păstrarea acesteia.
  • Procesul educațional cu manualele necesare, mijloace didactice, ajutoare, după coordonarea cu profesorii și directorul.
  • Respectarea cerințelor privind protecția împotriva incendiilor (CVD) și sănătatea și siguranța la locul de muncă (OHS).
  • Activitatea grădiniței în caz de dezastre naturale și accidente industriale majore.

Artă. 29. Asistă directorul în pregătirea contractelor, proiectelor și documentației în legătură cu activitățile generale ale grădiniței.

Artă. 30. Participă la elaborarea: bugetului, programului de personal, reglementărilor interne legate de organizarea salariului.
Artă. 31. Asistă directorul în rezolvarea problemelor sociale ale angajaților.
Artă. 32. Respectă toate obligațiile în executarea lucrării atribuite.
Artă. 33. Respectă Regulamentul de procedură.
Artă. 34. Dacă este necesar, este disponibil și în afara orelor de lucru.
Artă. 35. Aderă la stilul corporativ de rochie și păstrează un aspect decent.
Artă. 36. Cunoaște și respectă reglementările interne ale grădiniței - instrucțiunile pentru o muncă sigură, criteriile pentru o bună comunicare, procedurile pentru implementarea eficientă a activității etc.
Artă. 37. Își îmbunătățește calificarea profesională.

SECȚIUNEA II

OBLIGAȚIILE MUNCILOR ȘI ANGAJATILOR

Artă. 38. Fiecare angajat din grădiniță este obligat să își îndeplinească sarcinile de muncă cu precizie și bună credință, respectând procedura de prevenire a violenței, adoptată de consiliul pedagogic. Când se constată violență:

  • COPIL-COPIL: angajații DG № 50 folosesc activitățile planificate pentru a rezolva problema, vorbesc cu părinții copilului agresiv. După epuizarea tuturor acțiunilor planificate în grup, a căror implementare este notificată directorului, în caz de eșec la rezolvarea problemei, acesta vorbește cu părinții copiilor agresivi și îi îndrumă să se consulte cu psihologul grădiniței./consiliere și psihoterapie pentru copii /.
  • ANGAJAT DE COPIL: părinții sau alți angajați ai DG № 50 îl anunță pe directorul grădiniței. Necesită explicații scrise de la angajatul care a folosit violența și acționează în conformitate cu prevederile Codului muncii.
  • PĂRIN-COPIL: profesori sau draga. asistentele din DG № 50 folosesc activitățile planificate pentru a rezolva problema, discută cu părinții copilului rănit, anunță directorul grădiniței. Directorul discută cu părinții și, dacă este necesar, alertează Agenția pentru Protecția Copilului.
  • COPIL-PĂRIN: profesori sau draga. asistentele din DG № 50 vorbesc cu părinții, anunță directorul grădiniței. Directorul discută cu părinții cu copii cu probleme și îi îndreaptă către un consult psihologic cu psihologul grădiniței.

Artă. 39. Profesorul este obligat să își îndeplinească funcția principală de serviciu - educarea și instruirea copiilor preșcolari.

Artă. 40. Profesorul este obligat să respecte disciplina muncii și să îndeplinească toate cerințele rezonabile ale directorului.

Artă. 41. Profesorul este obligat să își respecte fișa postului și să protejeze demnitatea instituției și demnitatea personală a copiilor.

Artă. 42. Profesorul are dreptul la:

  • Este membru al organizațiilor profesionale și participă la activitatea organismelor lor regionale și naționale
  • Primește informații de la director despre oportunitățile de a-și ridica calificarea
  • Participă la determinarea strategiei grădiniței, la dezvoltarea unui plan complex și a altor planuri, precum și la organizarea de activități extrașcolare în grădiniță
  • Selectează resurse educaționale cu care să desfășoare instruire în timpul anului școlar
  • Aplică concepte, metode, tehnologii și instrumente pentru educație și formare
  • Alege formele organizaționale de educație și formare
  • Primește informații despre starea organizației în grădiniță
  • Primește protecție conform Codului muncii

Artă. 43. Profesorul este obligat să:

  • Protejează viața și sănătatea copiilor
  • Își îndeplinește obligațiile stabilite de Codul muncii, reglementările din sistemul de învățământ și fișa postului său
  • Să-și blocheze lucrurile personale în locuri inaccesibile copiilor
  • Să-și închidă birourile toate obiectele periculoase pentru copii
  • Pentru a accepta un tort pentru sărbătorile și zilele de naștere ale copiilor numai pe baza unui certificat de producător prezentat și a unei date de expirare
  • A lua sucuri naturale pentru sărbătorile și zilele de naștere ale copiilor numai după verificarea datei de expirare a produsului
  • Pentru a separa o probă de tort și suc natural adus de părinți
  • Pentru a furniza mierea. certificat de inspecție medicală și probe de depozitare frigorifică
  • Pentru a oferi o persoană în vârstă/asistent. educator, dragă. o asistentă sau director/dacă este necesar să părăsească grupul sau în afara grădiniței
  • Își îndeplinește norma pentru activitatea de predare obligatorie, definită în actele normative ale Ministerului Educației și Științei.
  • Implementează deciziile PS, precum și recomandările organelor de control ale RWU din MES și CO.
  • Pentru a respecta interzicerea fumatului și a consumului de alcool în grădiniță.
  • Își îmbunătățește calificarea profesională

Artă. 44. Profesorul nu poate încălca drepturile copilului, umili demnitatea sa personală, poate aplica forme de violență mentală și fizică.

Artă. 45. Profesorul este obligat să primească și să îi trimită personal pe copii părinților lor, și nu membrilor minori/fraților și surorilor/familiei lor.

Artă. 46. Profesorul îl notifică pe director în caz de absență de la muncă din motive de sănătate și prezintă o notă de boală în termen de două zile de la eliberare.

Artă. 47. Atunci când scoate copiii din grădiniță, profesorul cere permisiunea directorului și depune declarații de consimțământ de la părinți.

Artă. 48. Profesorul ține jurnalul grupului în timpul anului școlar și îl păstrează cu precizie și strictitate.

Artă. 49. Profesorului i se interzice să organizeze activități cu copii din motive politice, religioase și etnice.

Artă. 50. Profesorii sunt obligați să respecte programele pregătite și aprobate de director.

PROFESORII ÎN DREPT

Artă. 51. Profesorii de serviciu sunt obligați să:

  • Urmează programul de serviciu aprobat de director
  • Când blocați grădinița, verificați geamurile, robinetele și aparatele electrice
  • Să aibă grijă de un copil abandonat accidental după ora 19.00 și să anunțe directorul pentru luarea măsurilor adecvate

PERSONAL NEDIDACTIV

Artă. 52. Toți angajații din categoria personalului non-pedagogic sunt obligați să își respecte obligațiile care le revin în raportul de muncă, fișele postului, WUA, LC și toate reglementările din grădiniță.

Artă. 53. La efectuarea lucrărilor pentru care au fost de acord, angajații sunt obligați să:

  • Respectați disciplina de muncă stabilită și efectuați munca pentru care au fost de acord
  • Să se prezinte la locul de muncă la ora stabilită și să fie la el până la sfârșitul zilei de lucru
  • Să apară la locul de muncă într-o stare care le permite să îndeplinească sarcinile atribuite
  • Utilizarea alcoolului și fumatul în timpul zilei de lucru este interzisă.
  • Acestea își consolidează programul de lucru și nu permit neîndeplinirea sarcinilor stabilite
  • Respectați regulile tehnologice și tehnice de lucru, respectați reglementările pentru condiții de muncă sigure și toate celelalte ordine ale directorului
  • Păstrați cu grijă proprietatea grădiniței și răspundeți de pierderi, daune și absențe împreună cu profesorii din grupuri
  • Păstrați numele bun al DG № 50 și respectați etica colegială, precum și să nu difuzați informații confidențiale, afectând autoritatea grădiniței.
  • Ei își coordonează munca și se completează reciproc
  • Executați toate celelalte ordine care decurg din reglementări, CLA și natura lucrării
  • Asistați pedagogii pentru implementarea procesului educațional
  • Își lasă bagajele personale în propriile birouri la o înălțime inaccesibilă copiilor.

ASISTENTE

Artă. 54. Miere. asistenții medicali sunt obligați să furnizeze directorului grădiniței fișa postului de la angajatorul lor direct și să respecte obligațiile stabilite în aceasta.

Artă. 55. Miere. asistenții medicali respectă toate regulile și programele din grădiniță.

Artă. 56. Miere. asistenții medicali sunt obligați să:

CAPITOLUL PATRU

ORA DE LUCRU, SĂRBĂTORI ȘI SĂRBĂTORI

SECȚIUNE

TIMP DE LUCRU

Artă. 57. Grădinița funcționează tot timpul anului într-o săptămână de lucru de cinci zile, de douăsprezece ore pe zi - de la 7.00 la 19.00.

Artă. 58. Părinții își aduc copiii dimineața la o oră convenabilă pentru ei, dar nu mai târziu 8.30 dimineața. În caz de întârziere, anunțați profesorii din grup în prealabil. Pentru copiii care vin dimineața după ora 8.45, micul dejun nu este rezervat.

Artă. 59. Programul de lucru al angajaților din grădinița № 50 este după cum urmează: