muncă

director auto mașină: Deyana Ilieva

În iunie 2011, un Tu-134 s-a prăbușit lângă Petrozavodsk. Accidentul a ucis 47 din cei 52 de pasageri și echipajul de la bord.
Potrivit experților, cauza accidentului a fost decizia greșită luată de echipaj de a nu face o a doua rundă și de a începe să coboare sub înălțimea sigură stabilită în absența vizibilității reperelor.

Cum a apărut o decizie greșită? Comandantul de zbor a predat controlul aeronavei către navigator, care „era foarte activ și ușor intoxicat”.

Cum este legat alcoolul de siguranță?
Studiile arată că, cu alcool în sânge de până la 0,5 pe mil, există o slăbire a mișcărilor fine de coordonare, atenție și ingeniozitate. Percepția distanței și vitezei este perturbată. Cu toate acestea, încrederea în sine crește și, în combinație cu medicația, manifestările pot fi mult mai grave.
La concentrații de 0,3 până la 0,9 pe mil, riscul de accidente de circulație este de 7 ori mai mare!
În intoxicația ușoară (de la 0,5 la 1,5 per mille) există tulburări de mișcare moderate, oboseală ușoară, reacții întârziate.
Potrivit toxicologilor, un astfel de grad de intoxicație se caracterizează printr-o judecată greșită a situației, o tendință spre inițiativă sporită și subestimarea riscului cu un sentiment redus de responsabilitate.
Din punct de vedere al siguranței, acțiunile greșite într-o situație critică pot fi devastatoare - amintiți-vă de accidentul avionului.

Care este legislația bulgară privind consumul de alcool
După cum am subliniat, în Bulgaria problemele legate de consumul de alcool la locul de muncă sunt reglementate în Codul muncii. Conform art. 187 din Codul muncii, o încălcare a disciplinei muncii este „apariția angajatului la locul de muncă într-o stare care nu îi permite să îndeplinească sarcinile care i-au fost atribuite”.

În consecință, în atribuțiile angajaților descrise în Artă. 126, De asemenea, este inclusă obligația angajatului de a „apărea la locul de muncă într-o stare care îi permite să îndeplinească sarcinile atribuite și să nu folosească alcool sau alte substanțe intoxicante în timpul programului de lucru”.
Aceasta înseamnă că angajatorul are dreptul să impună pedeapsa disciplinară, care poate fi o remarcă, un avertisment de concediere, concediere.

În afară de aceasta, există o altă prevedere în Codul muncii legată de consumul de alcool - concedierea temporară.
În art. 199 se afirmă că „angajatorul sau supraveghetorul imediat poate suspenda un lucrător care se află într-o stare care îl împiedică să-și îndeplinească sarcinile, consumă alcool sau alte droguri foarte intoxicante în timpul orelor de lucru”.
Suspendarea continuă până când angajatul își recapătă capacitatea de a îndeplini sarcina atribuită și în acest timp angajatul nu primește remunerație.
Aceasta încheie textele, deoarece nu există reguli stabilite cu privire la modul în care este stabilită exact starea și modul în care aceasta este evaluată atunci când lucrătorul și-a redobândit capacitatea. Nu există reguli și condiții pentru efectuarea inspecției pentru consumul de alcool.

Singurele cerințe din legislația noastră referitoare la testarea alcoolului sunt pentru lucrătorii din transport.
Modul în care problema inspecțiilor este soluționată în practică
Deoarece nu există cerințe de reglementare, rămâne în mâinile angajatorului să stabilească regulile pentru inspecții. Acest lucru se realizează cel mai adesea prin fișa postului și reglementările interne ale muncii.
În unele cazuri, se aplică proceduri specifice, creând reguli special pentru utilizarea alcoolului la locul de muncă.
Un punct important din aceste reguli scrise este de a determina modul în care se efectuează testarea. Problema aici vine din nevoia de a găsi punctul de echilibru.
Pe de o parte, respectarea dreptului angajatului la viața privată și necesitatea de a consimți la un astfel de test. Pe de altă parte - protecția vieții și a sănătății, în special în activitățile cu risc ridicat.

* Decizia №232/31.03.2010 în cazul №227/2009 al Curții Supreme de Casație, Tribunalul, anul IV.