Persoanele care și-au pierdut locul de muncă trebuie să se înregistreze la agenția de ocupare a forței de muncă pentru a primi beneficii

avut

Pe 4 martie, Georgi, în vârstă de 33 de ani, a început un nou loc de muncă într-o companie care produce echipamente pentru sălile de jocuri. Câteva zile mai târziu, pe 13 martie, a fost declarată o stare de urgență în Bulgaria din cauza răspândirii COVID-19. Prin ordin al ministrului sănătății, vizitele la sălile de divertisment și jocuri sunt interzise. Compania în care Georgi a început să lucreze a rămas fără clienți, deoarece cazinourile se închid. A fost concediat la sfârșitul lunii martie.

Potrivit Institutului Național de Statistică, Bulgaria încheie anul 2019 cu una dintre cele mai scăzute rate ale șomajului din Uniunea Europeană - 4,2%, adică 142 mii de persoane. Abia de la începutul stării de urgență, în perioada 13 martie - 1 aprilie, au fost înregistrați în total 31.643 de șomeri noi, sau o medie de 2.934 de persoane pe zi, potrivit Ministerului Muncii și Politicii Sociale.

Georgi nu face parte din această statistică, deoarece nu s-a înregistrat încă ca șomer. El intenționează să o facă online în zilele următoare. Am vorbit cu el la telefon după ce se afla într-o sucursală a Institutului Național de Securitate Socială (NSSI), unde a primit un cod personal de identificare (PIC) cu care să acceseze serviciile institutului prin internet. El a menționat că coada din fața clădirii a fost lungă și a așteptat mult.

Povestea lui Georgi este specială, deoarece atunci când este angajat pentru noul său loc de muncă, el încheie un contract care prevede o perioadă de probă de șase luni. „În această perioadă, aș fi putut pleca fără preaviz sau compania ar fi putut să mă concedieze fără preaviz.” Acesta din urmă se întâmplă, dar nu pentru că nu își îndeplinește atribuțiile, ci pentru că compania se află într-o situație neobișnuită. Starea de urgență a fost declarată din cauza pandemiei de coronavirus, care a infectat până acum aproape 1,3 milioane de oameni din întreaga lume. În Bulgaria, există 541 de infecții dovedite și 21 de decese cauzate de COVID-19.

Ce despăgubiri datorează angajatorul

Georgi nu este singurul angajat nou din companie. În aceeași zi cu el, au fost concediați alți 43 de muncitori, care fuseseră recent în stare de probă și erau în stare de probă. Lucrătorii cu contract de muncă permanent au fost trimiși să rămână acasă cu o zi înainte și li s-a promis plata integrală pentru timpul în care nu vor fi la locul de muncă. Ofițerii de probațiune au fost chemați pe 31 martie fără să li se spună din timp ce avea să urmeze. „M-am dus la muncă, dar nu mi-a fost atribuit niciun loc de muncă. Am stat inactiv ore în șir înainte să știm ce se întâmplă.

El află că conducerea companiei a început să elibereze oameni de colegul lor Messenger. Când superiorul său imediat a ajuns la el, a înțeles că a fost eliberat în temeiul art. 71 din Codul muncii, potrivit căruia până la expirarea perioadei sale de probă contractul său poate fi reziliat fără preaviz. Aceasta înseamnă că nu are dreptul la despăgubiri pentru nerespectarea avizului și a indemnizației de șomaj de la angajator.

Cu toate acestea, acestea pot fi obținute de angajații permanenți care au fost concediați. „Motivele rezilierii unui contract de muncă din Codul muncii sunt multe, dar cele care au cea mai mare semnificație practică în circumstanțele actuale sunt disponibilizările, reducerea volumului de muncă și închiderea unei părți a întreprinderii. Consecințele pentru angajat sunt foarte similare din aceste trei motive ", a explicat avocatul către Europa Liberă. Yavor Stoychev, partener general la firma de avocatură Stoychev & Stoycheva.

Atunci când un contract de muncă este reziliat din oricare dintre aceste trei motive, angajatorul trebuie să anunțe angajatul, care este de obicei o lună. „În cazul în care nu se respectă această notificare, angajatorul îi datorează salariaților despăgubiri pentru nerespectarea notificării, care este în cuantumul remunerației pe perioada notificării. De exemplu, dacă notificarea este de o lună și angajatorul nu o respectă, ar trebui să plătească remunerația angajatului timp de o lună dacă dorește să scape imediat de ea ", a spus avocatul.

În plus, dacă angajatul nu începe să lucreze în decurs de o lună de la disponibilizare, angajatorul îi datorează indemnizația de șomaj în cuantumul salariului de o lună. Dacă începe la jumătatea lunii, angajatorul trebuie să-i plătească salariul de jumătate de lună. Dacă începe un loc de muncă mai puțin plătit - diferența ", explică avocatul. Stoychev, adăugând că contractul de muncă sau actele interne ale angajatorului pot prevedea beneficii suplimentare.

Georgi și colegii săi din compania în care a lucrat nu au fost concediați din niciunul dintre aceste motive - disponibilizări, reducerea volumului de muncă și închiderea unei părți a companiei. Prin urmare, nu vor primi aceste compensații de la angajator. Cu toate acestea, aceștia pot depune documente la Institutul Național de Securitate Socială și pot primi prestații de șomaj dacă îndeplinesc condițiile.

Cine are dreptul la indemnizații de șomaj

Indemnizațiile de șomaj sunt disponibile persoanelor care au fost asigurate pentru șomaj de cel puțin 12 luni în ultimele 18 luni. Georgi, de exemplu, îndeplinește această condiție, deoarece înainte de a-și începe noul loc de muncă, a lucrat într-o altă companie.

Valoarea prestației de șomaj este calculată pe baza salariului mediu zilnic brut, calculat în medie în ultimele 24 de luni. Angajatul va primi 60% din acesta drept despăgubire, explică Yavor Stoychev. Cu toate acestea, valoarea compensației nu poate fi mai mică decât cea minimă și mai mare decât cea maximă, care pentru 2020 sunt, respectiv, 9 BGN și 74,29 BGN pe zi lucrătoare.

Perioada pentru care angajatul va primi o astfel de compensație este stabilită pe baza duratei serviciului său. Dacă angajatul a lucrat timp de trei ani, acesta are dreptul la o indemnizație de șomaj de patru luni. Dacă a lucrat mai mult de 15 ani, are dreptul la 12 luni de indemnizație de șomaj, care reprezintă perioada minimă și maximă.

Angajații ale căror contracte au fost reziliate de comun acord sau care au fost concediați în mod disciplinar au, de asemenea, dreptul la prestații de șomaj. Cu toate acestea, valoarea acestei compensații a fost apoi redusă la minimul absolut, care pentru 2020 este de 9 BGN pe zi lucrătoare.

Adv. Stoychev subliniază că, în unele situații, este logic ca un angajat să fie de acord să își rezilieze contractul de comun acord, mai ales dacă angajatorul îi oferă să îi plătească o compensație suplimentară. "Dar acest lucru este strict individual, iar angajatul ar trebui să decidă dacă este de acord sau va fi disponibilizat, deoarece drepturile sunt extrem de diferite."

Cum se solicită ajutorul pentru șomaj

Pentru ca o persoană care și-a pierdut locul de muncă să își exercite dreptul de a primi indemnizații de șomaj, trebuie să se înregistreze ca șomer la Agenția pentru ocuparea forței de muncă în termen de 7 zile de la încetarea contractului său. În plus, el trebuie să solicite ajutoare de șomaj în termen de 3 luni. Dacă îndeplinește aceste două condiții, va primi indemnizații de șomaj de la data încetării contractului de muncă. Cu toate acestea, dacă ratează oricare dintre acești doi termeni, compensația îi va fi plătită de la data la care aceste două condiții sunt îndeplinite.

Yavor Stoychev subliniază că în timpul stării de urgență aceste termene au fost suspendate. Angajatul se poate înregistra ca șomer și poate depune o cerere pentru prestații de șomaj până la 14 zile de la sfârșitul stării de urgență.

„De exemplu, dacă contractul este reziliat pe 25 martie, dar angajatul se înregistrează ca șomer și depune o cerere de prestații pe 25 mai (dacă starea de urgență se încheie pe 13 mai), NSSI îi va acorda prestații de șomaj de la data de încetare a contractului de muncă, care în exemplul nostru este 25 martie. Adică, dacă angajatul disponibilizat nu are o semnătură electronică calificată sau PIC și nu dorește să se pună în pericol mergând la instituții, poate face acest lucru în termenul respectiv. "

Georgi a ales să meargă să ia pista și să-și prezinte documentele cât mai curând posibil, astfel încât să poată afla cât de mare va fi ajutorul său de șomaj și să înceapă să îl primească cât mai curând posibil.

Demiterea sa la mai puțin de o lună după ce a început a fost o surpriză neplăcută pentru el. Deși nu are nicio familie de care să aibă grijă într-o astfel de situație, nu știe cum se va descurca dacă situația va continua mult timp.

Cu toate acestea, el spune că înțelege situația din companie și nu rămâne cu sentimente proaste. El speră că criza pentru afaceri cauzată de proliferarea COVID-19 și măsurile de limitare a acesteia vor trece cât mai curând posibil și că va găsi el însuși un nou loc de muncă.