Analiza problemelor dezadaptative arată lipsa de coerență cu grupul ca sursă principală a acestor fenomene. Dimpotrivă, atât adaptarea cât și cvasi-adaptarea celor marcate, deviante etc. indică grupul ca un factor major în adaptare. Acest adevăr alfabetic al psihologiei sociale a fost înțeles mai întâi și a obținut realizarea practică în psihiatrie sub forma psihoterapiei de grup (alcoolici, supraponderali, divorțați).

lucrare

Un grup de probleme dezadaptative apar din unele dezavantaje în procesul de socializare, legate de stăpânirea și îndeplinirea rolurilor sociale. Individul cu probleme de rol este slab integrat în grup și îl evită. Această afecțiune este însoțită de un sentiment de nemulțumire profundă față de viață și de tine însuți. Motivele inadaptării rolului pot fi diferite:

- Cunoaștere slabă de către individ a activității, a grupului și a așteptărilor sale, a culturii. Conflictele între roluri creează condiții pentru acțiuni ineficiente, inadaptative, datorită faptului că creează nesiguranță în comportament, deoarece există cerințe contradictorii pentru persoana care decurge din rolurile diferite pe care le joacă.

- Persoanele marginalizate care stau la granița dintre două comunități pot cădea, de asemenea, într-o stare de inadaptare din cauza așteptărilor de rol inconsistente provenite din subgrupuri diferite. Un exemplu clasic îl reprezintă liderii nivelurilor ierarhice inferioare, la care subordonații lor au cerințe pentru revendicări mai mici, iar superiorii lor pentru cerințe superioare.

- Neadecvarea rolului. Acesta este cazul inconsecvenței dintre cerințele rolului și calitățile personalității. Dexteritate, valori, interese pot lipsi. Este posibil ca întregul concept de sine să nu fie compatibil cu rolul. De exemplu, un colonel care lucrează ca portar după pensionare. Dacă renunțarea la rol este imposibilă din anumite motive, atunci o cale de ieșire este distanța față de acesta

- Suprasolicitarea rolului. Acesta este cazul când individul este împovărat cu îndeplinirea a prea multe roluri sau cerințe. Unele servicii de expediere a aeroporturilor fac cereri atât de mari, combinate cu responsabilități insuportabile, a căror implementare pe termen lung duce la un dispensar sanitar sau psihiatric. Adaptarea la rol se poate face prin ierarhizarea priorităților cerințelor în funcție de importanța lor sau prin efectuarea de rotații în funcție de ceea ce este mai urgent în acest moment. Alteori, rolul este redefinit și renegociat, standardele sunt reduse până când devine fezabil. Rolul poate fi lăsat deoparte dacă individul se simte neputincios în el. Este posibil să se treacă la un nivel superior de organizare a propriilor și a altora - care