Modul de angajarea femeilor însărcinate se realizează în sensul Ordonanței pentru angajare. A fost ratificat în 2001 în Monitorul de Stat, numărul 111. Conform articolului 8, lucrătoarele însărcinate sunt angajate de medicul care a monitorizat sarcina:

lucru

Artă. 8. (Modificat, SG nr. 111/2001) Femeile însărcinate și femeile care alăptează vor fi angajate de medicul care monitorizează femeia însărcinată.

Artă. 9. (Modificat, SG nr. 111/2001) Locurile de angajare pentru angajații gravide și angajații care alăptează vor fi stabilite de comisie în temeiul art. 2, iar compoziția sa include, de asemenea, un medic - un reprezentant al RIPCHP și un obstetrician-ginecolog. Comisia stabilește anual, dar nu mai târziu de sfârșitul lunii ianuarie, locuri adecvate pentru angajarea lucrătorilor însărcinate și a lucrătorilor care alăptează.

Artă. 10. (Modificat, SG nr. 111/2001) Lucrătoarele însărcinate sau angajații și lucrătorii care alăptează angajați într-un alt loc de muncă vor păstra munca pe care au îndeplinit-o înainte de angajarea lor.

Artă. 11. (modificare. SG 111/01) Când angajata gravidă angajată sau angajata angajată - care alăptează, primește la noul său loc de muncă o remunerație mai mică a muncii decât remunerația muncii pentru munca sa anterioară, ea va avea dreptul la o compensație monetară. în Codul asigurărilor sociale obligatorii.

Femeile sunt supuse unei protecții speciale a muncii.

Motivele pentru introducerea acestei protecții pentru femeile care lucrează sunt trăsăturile anatomico-fiziologice și biologice care sunt legate de capacitatea lor reproductivă.

Legislație și acte internaționale în favoarea femeilor care lucrează:

Convenția nr. 3 a OIM privind protecția maternității (1919); Convenția privind protecția maternității (2000), 2000, art. 25, alin. 2 din DUDH, art. 8 ESH - Protecție specială a femeilor care lucrează înainte și după naștere.

Design interior. 47 alin. 2 din Constituție - femeia mamă se bucură de o protecție specială a statului; Capitolul XV, secțiunea 2 din Codul muncii; Secțiunea III 2 din Ordonanța privind programul de lucru, pauzele și vacanțele; Ordonanța №7 privind munca dăunătoare și grea interzisă femeilor; Ordonanța №11 privind camerele pentru igiena personală a femeilor și pentru odihna femeilor însărcinate.

Există, de asemenea, o diviziune - protecție specială pentru femei în general și protecție specială pentru diferite categorii de femei.

Protecție specială pentru toate femeile. Baza este pusă în trăsăturile anatomice și fiziologice ale femeii. Protecția se exprimă în:

- stabilirea interdicției de a efectua lucrări grele și dăunătoare - articolul 307, alineatul 1 din Codul muncii. Aceste obligații sunt enumerate exhaustiv în Ordonanța nr. 7 privind munca dăunătoare și grea interzisă femeilor. Încălcarea acestei interdicții duce la invaliditate din cauza încălcării legii.

- introducerea unor limite inferioare de activitate fizică.

- introducerea unei cerințe pentru mobilarea camerelor personale pentru igienă - art. 308 LC și Ordonanța №11 pentru camerele pentru igiena personală a femeilor și pentru odihna femeilor însărcinate. Obligația este pentru angajatorii cu mai mult de 20 de femei. - camerele au lavoare, toalete, vestiare, uscător de păr, săpun, șervețele etc. Angajatorul trebuie să aloce resurse financiare pentru mobilarea lor

Protecție specială a capacitatea de lucru a gravidelor.

1. Regulile speciale se aplică de la stabilirea medicală a sarcinii până la naștere (sau respectiv la avort).

- Interzicerea efectuării de munci grele și dăunătoare de către femeile însărcinate - Articolul 307 din Codul muncii, deoarece există o listă a lucrărilor specificate în Ordonanța №7 secțiunea 3.

- angajare în temeiul articolului 309 din Codul muncii. Este necesară prezența a două condiții prealabile - sarcina și efectuarea unei munci necorespunzătoare. Formele de angajare se mută fie într-un alt loc de muncă, fie facilitează condițiile. Există garanții pentru exercitarea dreptului la angajare - un loc de muncă special - Art. 315 LC, valabil până la executarea prescripției. Dreptul la despăgubire se obține în cazurile pentru care chiar și după angajare primește o remunerație mai mică - art. 309 CT și 48 CSR

- a fost introdusă o interdicție relativă de detașare - articolul 310 din Codul muncii. Acest lucru se datorează faptului că odată cu detașarea se schimbă și reședința (femeia nu își va putea vizita ginecologul etc.).

- în ceea ce privește programul de lucru, se introduce o interdicție explicită de a efectua munca de noapte (art. 140 alin. 4 pct. 2) și munca suplimentară (art. 147 alin. 1 pct. 2).

- prevede, de asemenea, obligația angajatorilor de a furniza o cameră care să ofere odihnă și igienă personală femeilor însărcinate. Camera de odihnă este separată de camera de igienă personală.

- concediu de maternitate - articolul 136. Suma sa este de 315 zile pentru fiecare copil, din care 45 de zile sunt utilizate înainte de naștere. În legislația noastră nu există cerințe pentru experiența de muncă anterioară, spre deosebire de alte țări.

- Artă. 333 alin. 1 pct. 1 introduce o relativă interdicție pentru concedierea femeilor însărcinate. Este relativă datorită faptului că privește anumite motive (încetarea unilaterală) și poate fi depășită cu permisiunea prealabilă a Inspectoratului de Muncă. Din momentul începerii concediului de maternitate și până la sfârșitul acestuia, interzicerea concedierii femeii este absolută.

2. Pentru mamele cu copii mici. Motivul introducerii unei protecții speciale este dorința de a proteja corpul feminin din cauza alăptării și de a oferi femeii posibilitatea socială de a avea grijă de copilul ei.

- interdicție pentru munca grea și dăunătoare - art. 307 LC. Această interdicție se aplică doar femeilor care își alăptează singuri copiii (nu și celor care îi alăptează artificial). Interdicția se aplică în perioada de alăptare. Durata obișnuită este de 8 luni, cu excepția cazului în care autoritățile sanitare prevăd o perioadă mai lungă.

- angajare. Este la fel ca la femeile gravide.

- interdicție de detașare - art.310 alin.2 LC. Cu toate acestea, această interdicție este relativă. Afișarea este permisă cu acordul scris al lucrătorului.

- În ceea ce privește programul de lucru, a fost introdusă o interdicție absolută pentru mamele cu copii cu vârsta de până la 3 ani să lucreze noaptea și orele suplimentare. Pentru mamele cu copii cu vârsta cuprinsă între 3 și 6 ani și pentru mamele care îngrijesc copii cu diferite dizabilități, aceste interdicții sunt relative (adică distincția se face pe baza vârstei și a sănătății copilului).

- în ceea ce privește concediul - art. 163-166 din Codul muncii, acestea constituie un drept subiectiv al lucrătorului, întrucât trebuie avut în vedere faptul că cele plătite și cele neplătite sunt considerate vechime în muncă. Art. 168 privind concediul anual suplimentar plătit - în modificările din martie 2001 acest drept de natură subiectivă este transformat într-o posibilitate legală. Sărbătorile au un avantaj vara.

- dreptul de a lucra de acasă - articolul 312 din Codul muncii (care se execută la domiciliul lucrătorului). În cazul în care angajatorul nu îi poate asigura o astfel de muncă, lucrătorul are dreptul să lucreze acasă pentru un alt angajator, iar directorul este obligat să îi ofere concediu fără plată pentru această perioadă.

- în ceea ce privește concedierea, există o relativă interdicție de concediere până când copilul împlinește vârsta de 3 ani în temeiul art. 333 alin. 1 pct. 1; 333 alin. 5 CT.

- Interdicție relativă pentru munca de noapte și orele suplimentare - Art. 140, a. 4, punctul 3 conform Codului muncii.

3. Muncitoare ale căror soți prestează servicii militare regulate. Motivul introducerii unei protecții speciale este că femeia nu are alte venituri. De aceea, legiuitorul introduce o interdicție relativă asupra acestor femei prin articolul 333 alineatul (1) punctul 1 din Codul muncii.