Tratamentul costurilor sociale este legat de forma furnizării acestora

de Maya Miteva

Legislația actuală oferă o serie de oportunități angajatorilor de a oferi diferite tipuri de prestații sociale. Normele de bază sunt cele ale art. 293 și art. 294 din Codul muncii. Conform prevederilor menționate mai sus, modul de utilizare a fondurilor pentru servicii sociale și culturale este determinat de o decizie a Adunării Generale a Angajaților și, prin urmare, aceste fonduri nu pot fi confiscate și utilizate în alte scopuri. Angajatorul poate furniza angajaților în mod independent sau în comun cu alte organisme și organizații:

bonurile

1. nutriție organizată în conformitate cu normele raționale și condițiile specifice de muncă;

2. servicii comerciale și casnice, prin construirea și întreținerea de site-uri comerciale și baze pentru servicii;

7. satisfacerea altor nevoi sociale și culturale.

Pe baza oportunității de reglementare oferite, angajatorul poate furniza tichete de mâncare angajaților. Conform art. 204 din CITA, costurile pentru tichetele de mâncare fac parte din costurile sociale furnizate în natură. Cerința CITA este ca aceste costuri furnizate în natură să fie accesibile și valabile pentru toți angajații, adică. toți pentru a putea exercita acest drept și anume: angajați, angajați și persoane angajate în baza unui contract de gestionare și control.

CPC a aprobat acordul pentru Nova, desigur *

Erupție solară

Rezerva de stat cumpără combustibil pentru peste 110 milioane BGN.

CPC a aprobat acordul pentru Nova, desigur *

Restauratorii consideră „deschiderea protestelor” dacă activitățile lor sunt oprite după ianuarie

Rezerva de stat cumpără combustibil pentru peste 110 milioane BGN.

CPC a aprobat acordul pentru Nova, desigur *

O a treia companie privată a trimis o rachetă pe orbită

Primele autobuze școlare municipale din Sofia - mod de utilizare și oportunități

Nu există nicio prevedere a cheltuielilor sociale în natură, atunci când între angajator/cedent și persoanele conform sentinței anterioare există o relație monetară sub orice formă în legătură cu prestațiile sociale primite.

Conform normelor CITA „cheltuielile sociale furnizate în natură” sunt prestațiile sociale raportate ca cheltuieli în temeiul art. 294 din Codul muncii și prevăzute de ordinul și modul stabilit de art. 293 din Codul muncii sau de către conducerea întreprinderii.

Tratamentul fiscal al tichetelor de alimente furnizate în cadrul CITA

Tratamentul fiscal al cheltuielilor sociale este în general legat de forma furnizării acestora - în numerar sau în natură. CITA prevede că cheltuielile sociale furnizate în natură sunt supuse unei taxe pe cheltuieli, care este de 10% și se datorează anual până la 31 martie a anului următor.

CITA prevede o excepție, conform căreia cheltuielile sociale în valoare de până la 60 BGN pe lună, furnizate sub formă de bonuri alimentare pentru fiecare angajat, nu sunt impozitate atunci când sunt îndeplinite simultan următoarele condiții:

1. remunerația de bază lunară convenită a persoanei în luna furnizării tichetelor nu este mai mică decât remunerația de bază lunară medie convenită a persoanei pentru ultimele trei luni;

2. persoana impozabilă nu are obligații publice supuse executării obligatorii în momentul furnizării tichetelor;

3. tichetele sunt furnizate persoanei impozabile de către o persoană care a primit o autorizație pentru desfășurarea activității de operator de la ministrul finanțelor în baza unui concurs. CITA introduce cerințe cu privire la persoanele care au dreptul de a desfășura activitate ca operator și stabilește reguli privind eliberarea unei autorizații pentru activitatea lor de către ministrul finanțelor și, respectiv, revocarea acestora.

CITA prevede existența unor condiții specifice, a căror încălcare are anumite consecințe. Din cele de mai sus rezultă că:

- în cazul în care conducerea companiei respective decide să furnizeze bonuri alimentare peste 60 BGN pe lună, excedentul va fi supus impozitului pe cheltuieli;

- dacă conducerea decide să furnizeze costuri sociale sub forma unui voucher altul decât produsele alimentare, atunci aceste costuri vor fi supuse unei taxe de cost și, în special, a unei taxe de cost social.

Determinarea bazei de impozitare a impozitului pe cheltuieli se face pe baza unei revizuiri individuale pentru prezența/absența condițiilor impuse de lege pentru fiecare lună a anului.

Tratamentul fiscal al tichetelor alimentare furnizate conform Legii privind impozitul pe venitul personal. În conformitate cu articolul 24 din Legea privind impozitul pe veniturile personale, următoarele nu sunt incluse în venitul impozabil în temeiul legislației muncii: bonuri alimentare primite în sumă și prin ordinul Legii impozitului pe profit; cheltuieli sociale pe cheltuiala angajatorului, impozitate conform Legii privind impozitul pe profit.

Din textul citat rezultă că, indiferent de valoarea voucherelor furnizate până la sau peste suma specificată de 60 BGN, acestea nu vor fi supuse impozitului pe venit la destinatar (angajat, angajat sau angajat aflat sub contracte de management și control).

Pe de altă parte, dacă tichetele furnizate nu îndeplinesc definiția cheltuielilor sociale, dacă, de exemplu, sunt îndeplinite anumite condiții în baza cărora aceste tichete sunt furnizate și acest lucru le face inaccesibile tuturor angajaților, angajaților aflați sub contracte de management și control, atunci aceste sume pe o bază generală vor fi clasificate drept venituri impozabile și vor fi supuse impozitării conform Legii privind impozitul pe venitul personal.

Tratamentul fiscal al tichetelor alimentare furnizate conform ordinului CSR și HIA

Conform CSR, contribuțiile de asigurări sociale se plătesc pe fondurile pentru cheltuieli sociale, acordate permanent sau periodic direct persoanelor în numerar sau în natură. Potrivit CSR și HIA, contribuțiile de asigurări sociale în cuantumul Fondului de pensii, respectiv SMPS și contribuțiile de asigurări de sănătate sunt datorate și plătite pentru aceste cheltuieli sociale.

Ordonanța privind elementele de remunerație și venituri pe care se fac contribuții la asigurările sociale prevede o singură excepție, conform căreia contribuțiile de asigurări sociale nu sunt calculate și plătite din fondurile furnizate sub formă de bonuri alimentare pentru angajați, inclusiv persoanele care lucrează sub conducere contracte, în condițiile art. 209, alin. 1 din Legea impozitului pe profit.

Din textul normativ rezultă că nu se datorează contribuții de securitate socială pentru acele costuri pentru tichetele de alimente care îndeplinesc condițiile prevăzute în CITA, iar acestea sunt acele costuri pentru tichetele de hrană furnizate, care nu sunt supuse impozitului pe costuri.

REZUMAT: Conform legislației în prezența anumitor condiții (Art. 209 din CITA), angajatorii au posibilitatea de a furniza bonuri alimentare de până la 60 BGN pe lună, care bonurile nu sunt supuse impozitului pe cheltuieli în cadrul CITA, nu sunt incluse în baza impozabilă conform ordinului din Legea privind impozitul pe venitul personal și nu se plătesc pentru acestea contribuții de asigurări sociale.

Atenţie: Tichetele de hrană primite de la lucrători, angajați și angajați în cadrul contractelor de management și control, îndeplinind condițiile art. 209 din CITA, nu este inclus:

    - În notele oficiale pentru certificarea venitului impozabil plătit conform art. 45 din Legea privind impozitul pe venitul persoanelor fizice.

- În formularul de declarație 1 ca venit impozabil.

- La stabilirea venitului minim lunar din asigurare pentru profesia specifică.

Atenţie: Tichetele de hrană primite de la angajați, angajați și angajați în cadrul contractelor de management și control participă la limitarea veniturilor din asigurare la valoarea sa maximă.

Legislația actuală oferă o serie de oportunități angajatorilor de a oferi diferite tipuri de prestații sociale. Normele de bază sunt cele ale art. 293 și art. 294 din Codul muncii. Conform prevederilor menționate mai sus, modul de utilizare a fondurilor pentru servicii sociale și culturale este determinat de o decizie a Adunării Generale a Angajaților și, prin urmare, aceste fonduri nu pot fi confiscate și utilizate în alte scopuri. Angajatorul poate furniza angajaților în mod independent sau în comun cu alte organisme și organizații:

1. nutriție organizată în conformitate cu normele raționale și condițiile specifice de muncă;