În ultima vreme auzim tot felul de basme despre meserii magice în Silicon Valley, unde rufele angajaților sunt spălate, nu le pasă, mâncarea și băuturile fine sunt turnate gratuit din „coarnele abundenței” și holurile de odihnă din birou sunt echipate în cele mai bizare moduri de a stimula inspirația (de exemplu, cum ar fi casele din bușteni din secolul al XIX-lea).
Și, desigur, plata specialiștilor este, de asemenea, excelentă.

pentru

Potrivit celui mai recent raport de pe site-ul internațional Glassdoor, printre cele 25 de companii din lume care oferă salariile cele mai mari și cele mai multe beneficii pentru angajații lor, 12 provin din industria IT. Sunt conduse de: Google cu №1, Facebook - №3 și Adobe - №4.

„Nu este surprinzător faptul că companiile de tehnologie domină acest clasament. Trebuie să angajeze personal pentru multe posturi tehnice și inginerești care sunt greu de ocupat, așa că oferă salarii competitive și beneficii suplimentare determinate să câștige războiul acerb pentru talente ”, a declarat Alison Willoughby, vicepreședinte senior la Glassdoor.

Ca parte a eforturilor de a atrage cei mai buni profesioniști, a devenit recent din ce în ce mai popular să oferiți un cadru netradițional și beneficii suplimentare necunoscute în practică.

„Am văzut o mulțime de beneficii interesante și neobișnuite și am auzit despre multe altele - unele companii își iau toți angajații în vacanțe de o săptămână, asigură un medic în birou, transport gratuit confortabil de acasă la birou și înapoi etc. ", spune Willoughby.

Glassdoor în sine oferă angajaților săi un mediu de lucru considerat ca fiind animale de companie, cursuri gratuite de yoga, bărci gratuite pentru cei care doresc să practice canotajul în Golful San Francisco și timp nelimitat de vacanță.

Urmând tendința de a oferi intens o varietate de beneficii angajaților din prezent până în trecut, analiștii de pe site-ul Techrepublic au ajuns la Google. Ei își amintesc că, potrivit unei publicații Forbes, unul dintre primii pași Google în această direcție a fost furnizarea de babysitter pentru copiii angajaților companiei. Ideea a venit de la Sergei Brin și a fost realizată când personalul Google era mai mic de 100 de persoane.

Una dintre noile adăugiri Google la portofoliul său bogat de beneficii pentru angajați a fost introdusă în 2012. Acestea sunt așa-numitele „Beneficii de moarte”. Compania a anunțat că va plăti familiilor angajaților decedați 50% din salariul lor timp de 10 ani, indiferent de cât timp a lucrat angajatul pentru Google.

Potrivit jurnalistului Forbes, John Goodman, beneficiile suplimentare netradiționale sunt oferite nu numai într-un efort de a atrage persoane care nu au minte tradițională, ci sunt, de asemenea, o alternativă la plata salariilor chiar mai mari. Goodman își amintește și impozitele din California.
„În California, chiar și familiile cu venituri medii trebuie să plătească rate de impozitare marginale care se apropie de 50%. Când un angajator încearcă să plătească unui angajat un dolar mai mult, angajatul primește de fapt puțin peste 50 de cenți. În timp ce majoritatea beneficiilor oferite de angajator sunt scutite de impozite. Aceasta înseamnă că achiziția nu este atât de costisitoare pentru angajator și este încă o afacere bună pentru angajați ”, spune John Goodman.

Cu toate acestea, Alison Willoughby de la Glassdoor atrage atenția asupra unui alt aspect interesant. În timp ce beneficiile standard și non-standard pot înclina balanța în favoarea unei companii pentru a atrage angajați, nu există nicio garanție că vor fi suficienți pentru a-i reține - plata are cea mai mare prioritate pentru majoritatea oamenilor care lucrează. „De fapt, doar unul din cinci angajați consideră că beneficiile suplimentare sunt importante. La urma urmei, mâncarea gratuită nu rezolvă problemele legate de personal. Cercetările noastre arată că oportunitățile de carieră și cultura corporativă sunt factori care sunt mai importanți pentru angajați decât beneficii ”, a spus Willoughby.

O opinie similară este împărtășită de compania Salesforce, care se află pe locul 9 în ratingul Glassdoor.

„Piața este extrem de competitivă, așa că trebuie să facem tot posibilul pentru a atrage cei mai talentați angajați, dar acest lucru nu se realizează oferind beneficii. Cu alte cuvinte, nu tenisul de masă sau mașina de popcorn din birou atrage talentul, ci mediul de lucru colaborativ care oferă o modalitate de a prospera spiritul de echipă ”, a declarat Monica Falbush, Senior Vice President Salesforce, responsabilă pentru succesul angajaților la scară globală.

În concluzie, Alison Willoughby notează că pentru companiile care se străduiesc să atragă cei mai talentați angajați, este important să ne amintim că beneficiile, beneficiile și plata nu sunt ceva care se va întâmpla tuturor dacă sunt furnizate în aceeași sumă.

„Fiecare companie trebuie să evalueze cu atenție ceea ce este corect să ofere angajaților. Nu orice angajator poate oferi beneficii non-standard, cum ar fi companiile de tehnologie din Silicon Valley, dar companiile mai mici pot fi, de asemenea, competitive în ceea ce privește salariile și alte beneficii ”, spune Willoughby.

În număr

Înregistrați-vă și obțineți acces la cele mai noi știri și tendințe din lumea tehnologiei din țara noastră