 14:09, 18.07.2015 104

viață

Un număr din ce în ce mai mare de companii încearcă diferite metode pentru a-și încuraja angajații să joace sport. Ei cred că lucrătorii mai sănătoși și mai activi susțin productivitatea.

De exemplu, compania americană de software Autodesk oferă pedometre lucrătorilor și conduce o „provocare pentru sănătate”. Angajații concurează în echipe care vor face cei mai mulți pași în 100 de zile. Blake Menezes, care lucrează ca strateg de social media la Autodesk, spune: „Îmi place să am motive să mă ridic și să merg din când în când. Pedometrul arată exact cât de activ ești. "Și directorul de relații publice al companiei, Clay Helm, a adăugat:" Sunt productiv și mai puțin stresat. Uneori cele mai bune idei îți vin când ești departe de tehnologie ".

Mai mult, angajații se așteaptă ca toată lumea din echipă să contribuie la victorie. Acest spirit competitiv le întărește dorința de a practica sport.

Sănătate și productivitate

Gigantul petrolier BP oferă angajaților americani brățări de fitness Fitbit care urmăresc pașii, aportul de calorii și obiceiurile de somn. Numai în 2015, BP a distribuit până la 24.500 dintre acestea. Mai mult, punctele de activitate pe care le colectează brățările oferă angajaților reduceri la contribuțiile de asigurări de sănătate.

Voluntarii din inițiativă își propun să parcurgă 1, 2 sau 3 milioane de pași pe an. Drept urmare, BP crede că angajații lor sunt într-o formă mai bună.

BBC raportează că 81% dintre lucrători au atins un milion de pași.

Avantaj competitiv

Potrivit companiei de cercetare tehnologică Gartner, în 2013, aproximativ 2.000 de companii le-au furnizat angajaților lor trackere de fitness. În 2014, companiile au devenit 10 mii.

Până în 2016, Gartner prezice că majoritatea companiilor mari (cu peste 500 de angajați) din SUA și Europa de Vest vor oferi programelor lor de urmărire a fitnessului.

Este puțin probabil să distribuie ceasurile inteligente Apple, deoarece sunt semnificativ mai scumpe decât portabile de la Jawbone, Fitbit, Garmin, Microsoft, Basis și altele.

„Multe companii consideră că aceste scheme le oferă un avantaj competitiv”, a spus Ryan Martin, un analist portabil la 451 Research.

Prin colectarea datelor, companiile pot îmbunătăți starea generală de sănătate a angajaților.

Maniaci anxioși

Gândiți-vă la oamenii care își urmează pașii, caloriile și somnul. Nu ei sunt cei care merg la sală, mănâncă sănătos și trăiesc activ?

Acestea sunt exact ceea ce se confruntă cu programele corporative și de wellness, dar scopul lor este să ajungă la oameni cu un stil de viață sedentar, nu doar la maniaci de sănătate.

Potrivit companiilor, acest lucru ar trebui să se întâmple la locul de muncă, deoarece în acest fel non-sportivii vor participa la inițiative dacă colegii lor o fac deja.

Fitbit spune că diverse studii arată o participare de aproximativ 20% la programe de wellness. Ea susține că, cu programul său, acest număr crește între 40% și peste 80%. Compania recomandă ca directorii executivi să preia provocarea, urmând exemplul, și să prezinte trofeul „cel mai mare și mai banal” pentru a recompensa câștigătorii săptămânali.

Ryan Martin de la 451 Research spune că Fitbit concurează cu Jawbone pentru a arăta o abordare mai holistică a fitnessului. Acest lucru înseamnă nu numai recunoașterea activității, ci și împingerea către tine, ridicându-te de pe scaun și mișcându-te dacă widgetul portabil simte o stagnare lungă.

Schimbă date personale pentru mai multe beneficii

Partajarea datelor personale de sănătate cu angajatorul poate fi o problemă. Clay și Blake de la Autodesk spun că nu îi deranjează, pentru că totul este voluntar. Ambele companii, BP și Autodesk, spun că au acces doar la datele partajate, nu la datele personale ale fiecărui angajat.

Annette Zimmerman de la Gartner crede că această tendință de urmărire a activității fizice la locul de muncă va veni și în Europa. Vor exista modele de afaceri diferite pentru fiecare țară. Potrivit ei, oamenii tind să-și împărtășească informațiile despre sănătate dacă primesc ceva în schimb.

Cu alte cuvinte, toată lumea are un preț.

O altă problemă poate apărea. American Privacy Group, World Privacy Forum, consideră că companiile pot vinde date către companii de marketing. În acest fel, oamenii vor primi publicitate direcționată. Grupul de lobby dorește să limiteze reducerile la serviciile de sănătate. El susține că, dacă sunt prea mari, angajații mai săraci vor fi obligați să participe, chiar dacă au motive întemeiate să nu participe, cum ar fi sarcina sau considerente religioase.

Cu toate acestea, schemele de urmărire a activității pot deveni populare, mai ales dacă există mai multe dovezi că acestea cresc productivitatea și reduc concediile de boală.

Dacă programele rămân voluntare, lobbyiștii pentru confidențialitate vor avea mult de lucru.