Managementul subiectelor
Vedere

Acer Nitro 5 an515-54: Intel® Core ™ i5 (i5 - 9300H, 2,40 GHz - 4,10 - 8 MB) /// LED de 39,6 cm (15,6 ") /// 16: 9 Full HD /// LCD /// ComfyView /// NVIDIA® GeForce® GTX 1050 Până la 4 GB DDR4 SDRAM /// RAM 8GB DDR4

condiții

În general, nu este foarte bine să schimbi lucruri așa la fiecare câteva luni. Aș aștepta cel puțin un an, pentru că SV cu 4-5 luni într-o companie nu arată foarte bine în fața unui angajator.

În caz contrar, o cunoștință lucrează QA la Playtech și este destul de mulțumită. Nu este chiar jocuri, dar sunt totuși jocuri.

În general, nu este foarte bine să schimbi lucruri așa la fiecare câteva luni. Aș aștepta cel puțin un an, pentru că SV cu 4-5 luni într-o companie nu arată foarte bine în fața unui angajator.

În caz contrar, o cunoștință lucrează QA la Playtech și este destul de mulțumită. Nu este chiar jocuri, dar sunt totuși jocuri.

Este bine că nici angajatorii nu au CV-uri, pentru că atunci ar fi strălucit cine este ce.

Dacă cineva se grăbește să sublinieze bgrabotodatel - ei bine, dacă plătiți, frecați comentariile negative de acolo, în afară de aceasta există o cameră cu alte motive pentru care așa ceva aici ar putea fi extrem de părtinitor în multe cazuri.

În general, nu este foarte bine să schimbi lucruri așa la fiecare câteva luni. Aș aștepta cel puțin un an, pentru că SV cu 4-5 luni într-o companie nu arată foarte bine în fața unui angajator.

În caz contrar, o cunoștință lucrează QA la Playtech și este destul de mulțumită. Nu este chiar jocuri, dar sunt totuși jocuri.

Unde naiba am scris să scuip pe cineva?

Acer Nitro 5 an515-54: Intel® Core ™ i5 (i5 - 9300H, 2,40 GHz - 4,10 - 8 MB) /// LED de 39,6 cm (15,6 ") /// 16: 9 Full HD /// LCD /// ComfyView /// NVIDIA® GeForce® GTX 1050 Până la 4 GB DDR4 SDRAM /// RAM 8GB DDR4

Ți s-a întâmplat Kofti. Nu este pregătit să aveți probleme în fiecare zi și să vi se spună despre ceva.
Probabil va suna uzat, dar - bgrabotodatel are informații despre companii. https://www.glassdoor.com.

De exemplu, știu că în Trader (Avus Capital) dau bani buni, condițiile sunt grozave, dar atitudinea este proastă.

Cred că puteți urmări aceste companii:

A devenit o frunză mare, dar.
Le-am aranjat în funcție de preferințele personale și de opinia personală. Pentru cei de mai jos, în general, nu am opinii și informații, dar de exemplu în Haos se ocupă de lucruri super interesante - Vray. Javlin, am citit că dau bani buni până în acel moment. TechHuddle este un loc frumos, și Experian. La Playtech te poți amesteca ani de zile - nu va exista nicio dezvoltare, dar nu vei fi eliminat dacă ești leneș. În general, există o mulțime de informații despre primele câteva linkuri, așa că verificați-le.

Asus C6H # Ryzen 7 2700 @ 4Ghz # 4x8GB Corsair LPX @ 3466 # Palit GTX 1060 3G # Adata SX8200 Pro 512 # Seagate 7200.14 2TB # Seasonic 550FM FOCUS Gold # Mugen 5 PCGH # Thermaltake Dokker # BENQ SW2700PT

Depinde de echipă/departament
Există echipe în care este bine deja în procesul de îmbunătățire și tranziție, dar comentariile negative sunt o glorie veche, deși destul de bine meritată la acea vreme (acolo unde sunt, nu chiar IT). Există echipe în care era bine înainte, dar nu atât de mult și încă vorbesc pozitiv pe baza vechii glorii. Deja cred că peste 500 de persoane din Bulgaria le este greu să tragă concluzii generale. Nu mă uit prea mult la fosta ta echipă, în special, dar oamenii pe care îi văd trecând pe terasă nu arată ca simbol al fericirii.

În caz contrar, întrebările despre ceea ce nu vă place la locul de muncă actual/trecut sunt normale - cel puțin pentru a afla în timpul intervievării unui candidat dacă vă puteți încadra în echipă sau pur și simplu deschideți o nouă problemă pentru următoarele câteva luni. Orice schimbare a forței de muncă (noua sosire sau plecare) declanșează unele procese pentru formarea echipelor și munca acestora, ceea ce pune stres pe ceilalți membri.


De exemplu, șefii nervoși, atitudinea nepoliticoasă la locul de muncă, o mulțime de crize de ore suplimentare fără plată, automatizare completă și doar bifarea unei alergări sau mersul pe o listă de verificare și fără a învăța nimic etc. nu ura și scuipatul, ci motive întemeiate. Cafeaua suge și nu există masaje. nu par atât de serioși. Procesul este bidirecțional și la fel de mult ca managerul de angajare și TL doresc să știe ce fel de persoană se află în fața lor, atât de mult când sunteți într-un interviu, doriți să știți despre echipa împotriva dvs. și dacă este de fapt unde vrei să fii și dacă ți se potrivește slujba, astfel încât să nu pleci în 6 luni.