pilot

Luni este ora 11 dimineața, iar Haoran și Sisi, ambii aproximativ 25, sunt încă în dormitorul lor din orașul chinez Chengdu.

Haoran este sub huse, verificându-și telefonul, în timp ce Sisi este într-un halat de baie și papuci pe podea, concentrându-se pe laptopul ei.

Când sunt întrebați ce fac amândoi, ei răspund în același timp: „Lucrăm”, scrie MarketWatch.

Companiile chineze trebuiau să reia operațiunile săptămâna aceasta. De fapt, planul inițial era ca angajații să se întoarcă la muncă după o vacanță de o săptămână în jurul Anului Nou Lunar, care este cea mai mare sărbătoare din China și s-a încheiat pe 30 ianuarie. Cu toate acestea, coronavirusul a schimbat toate acestea.

Autoritățile se confruntă acum cu o dilemă: pe de o parte, necesitatea de a limita epidemia, care a infectat peste 40.000 de oameni și a ucis peste 1.000, și, pe de altă parte, de a conduce din nou motoarele economiei.

Economia Chinei a crescut cu 6,1% anul trecut, cea mai mică din ultimii 30 de ani. Nicio țară nu dorește ca rata de creștere a economiei sale să încetinească, cu atât mai puțin una în care guvernul să nu fie ales de popor și să-și păstreze legitimitatea în principal pe baza deceniilor de dezvoltare economică rapidă.

Soluția - să sune și, în unele orașe, să ceară companiilor să-și sfătuiască angajații să lucreze de acasă.

Dacă acest experiment național la domiciliu va funcționa, nu este clar din datele economice din primul trimestru, care se așteaptă să fie catastrofale pentru China. Nici din faptul că numărul de descărcări ale principalelor aplicații de chat de afaceri din țară este în creștere.

Mai degrabă, dovezile pot sta în măsura în care directorii și managerii companiei își vor schimba modul de gândire cu privire la această idee și dacă vor avea încredere în echipele lor de a lucra de acasă în viitor sau dacă va deveni clar că acest lucru afectează productivitatea.

Deși nu se știu prea multe despre aceasta în țară, China rămâne cu mult în urma lumii dezvoltate în ceea ce privește munca de acasă. Aproape jumătate dintre americani au lucrat de la distanță, cu peste 5%, sau 8 milioane de oameni, care lucrează cu normă întreagă de acasă în 2017.

Peste 50% dintre companiile japoneze oferă o formă de muncă de acasă.

„În China, dacă șeful tău îți plătește salariul, vrea să te vadă lucrând în fața lui”, a spus Li Ming, un scriitor independent din Chengdu care și-a părăsit biroul în urmă cu cinci ani, în parte din cauza lipsei de flexibilitate oferită de Ghidul. „Dacă îți plătesc un salariu, te cumpără”, spune ea.

Dacă această epidemie ar fi perturbat economia chineză timp de zile sau chiar săptămâni, companiile ar putea avea prea puțin timp pentru a urmări modul în care funcționează ca o echipă în timp ce sunt împrăștiate și în afara biroului.

Cu toate acestea, a doua săptămână la rând este acum în curs, în care guvernul îi sfătuiește pe oameni să lucreze de acasă și, pe fondul epidemiei în curs, este posibil să existe o a treia.

De fapt, multe companii chineze continuă să nu facă nimic săptămâna aceasta.

MarketWatch a realizat un sondaj în rândul angajaților chinezi, care arată că majoritatea sunt rugați fie să lucreze de acasă, fie compania lor nu funcționează deloc săptămâna aceasta (în majoritatea cazurilor cu salariu).

Mai mulți angajați au spus că au ocazia să meargă la birou, dar au simțit că conducerea vrea să lucreze de acasă. Unul dintre ei a spus că managerii le-au spus că pot lucra în birou, dar trebuie să poarte măști cât timp sunt acolo.

Cu ani în urmă, pe măsură ce Internetul a început să joace treptat un rol central în ocupațiile non-manuale, s-a dezbătut dacă lucrul de acasă a avut un efect bun sau rău asupra productivității, motivației și cifrei de afaceri.

Această dezbatere pare să fi scăzut, deoarece tot mai multe dovezi sugerează că lucrătorii de acasă se confruntă din ce în ce mai puține lucruri pentru a-i distrage atenția, se simt mai confortabil cu ei și nu pierd timpul călătorind la și de la locul de muncă.

Va dura ani de zile pentru ca China să atingă acest nivel. De exemplu, în orașele din nord, precum Beijing, guvernul operează încălzirea centrală în tot orașul în timpul iernii. În același timp, Chengdu, un oraș cu o populație de 18 milioane și temperaturi minime medii de 2-3 grade Celsius în ianuarie, nu se califică pentru încălzirea centrală, iar mulți locuitori sunt reticenți să cheltuiască bani pentru încălzirea caselor.

Din acest motiv, Haoran și Sisi rămân în dormitorul lor, unde funcționează o mică sobă portabilă, în timp ce restul apartamentului lor rămâne rece. Situația în care se află nu este neobișnuită în vestul și sudul Chinei. Aceasta nu este cea mai confortabilă experiență de lucru în lunile de iarnă.

Când sunt întrebați dacă se bucură de posibilitatea de a lucra de acasă, pe care nu au avut-o înainte, sau preferă să lucreze la birou, cei doi răspund din nou în același timp: „În birou”.