cursul

Cursuri de recalificare și noi competențe - potrivit unui număr de experți și economiști, acesta este cel mai sigur mod de a găsi un nou loc de muncă dacă ați fost concediat sau blocat în vechiul dvs.

Și acum, pe lângă pandemia și creșterea șomajului, multe guverne încurajează recalificarea ca modalitate de salvare a economiei.

Potrivit unei prognoze realizate de Consensus Economics în zona euro, rata șomajului în acest an este de așteptat să ajungă la 8,1%, ceea ce ar fi mult mai mare decât în ​​2019 - 7,5%.

În afară de aceasta, se așteaptă ca automatizarea sporită în multe industrii să distrugă 85 de milioane de locuri de muncă până în 2025 în cele mai mari 26 de economii din lume.

Cu toate acestea, acest lucru înseamnă că vor fi create 97 de milioane de noi locuri de muncă, ceea ce înseamnă încă 12 milioane de locuri de muncă, potrivit unui raport al Forului Economic Mondial.

Cu puțin înainte de al doilea val al virusului, șomajul părea să fi început să slăbească.

Potrivit Eurostat, ocuparea forței de muncă în Uniunea Europeană a crescut cu aproape 1% în al treilea trimestru al acestui an, întrucât multe persoane care au părăsit forța de muncă în primăvară din cauza pandemiei au putut să se întoarcă la muncă sau să găsească una nouă.

După ce întreprinderile au trebuit să se închidă în multe locuri din cauza celei de-a doua blocaje, guvernele se confruntă acum cu provocarea de a sprijini piața muncii atâta timp cât redresarea economică continuă.

Și mulți oferă programe și cursuri de recalificare gratuită. Dar asta este cheia?

În prima jumătate a anului în Europa a existat o scădere de 7% a locurilor de muncă pentru muncitorii cu calificare scăzută din zona euro, în timp ce numărul locurilor de muncă cu înaltă calificare a crescut cu 3%, potrivit Băncii Centrale Europene (BCE).

Ceea ce, potrivit președintelui băncii Christine Lagarde, înseamnă că, chiar dacă sunt create suficiente locuri de muncă noi în economie după pandemie, acestea ar putea să nu fie la fel de accesibile tuturor.

Prin urmare, potrivit unor experți, oamenii care își pierd locul de muncă trebuie să se recalifice din cauza nepotrivirii dintre locurile de muncă create și cele distruse de criză. Unele guverne au anunțat deja planuri de îmbunătățire a competențelor lucrătorilor sub formă de cursuri gratuite și diferite stimulente.

În special în țara noastră anul acesta, peste 2000 de bulgari au primit calificarea pentru sudori și programatori.

În general, cele mai preferate cursuri de instruire din Bulgaria sunt pentru grafică pe computer și graficieni, organizatori de aplicații de internet, asistenți educatori și sudori, a anunțat recent Agenția Națională pentru Educație și Formare Profesională.

Tendința interesului în domeniul IT, de la lucrătorii care anterior au făcut ceva complet diferit, este observată în lume.

Dar unii experți consideră că îmbunătățirea competențelor nu poate fi un panaceu pentru economie și nici o garanție că se va găsi un nou loc de muncă. Și avertizează că, înainte ca milioane de oameni să fie instruiți în noi abilități tehnice, ar trebui să se gândească mai degrabă dacă va fi suficientă muncă pentru ei.

"Pentru indivizi, acest lucru poate funcționa, dar nu funcționează ca o politică economică. Ori de câte ori există probleme în economie, recurgerea la formarea profesională poate să nu funcționeze neapărat", a declarat pentru BBC BBC economistul politic La Universitatea din Oregon.

Un exemplu în acest sens este Claire Winterbottom, în vârstă de 42 de ani, din Leeds, care s-a recalificat de la un consultant de datorii la un dezvoltator web cu un curs gratuit în Marea Britanie. Cursul s-a încheiat în aprilie, la vârful pandemiei. Câteva luni mai târziu, ea spune că doar patru din cele 16 persoane din cursul ei au început să lucreze ca dezvoltatori web.

Capacitatea de adaptare - cel mai important lucru pentru profesiile viitorului

Pe de o parte, acest lucru se datorează faptului că concurența este în prezent mai mare din cauza numărului mai mare de șomeri. Ceea ce duce în cele din urmă la mai mulți oameni cu mai multe competențe care luptă pentru mai puține locuri de muncă.

Ideea că situația precară a lucrătorilor de astăzi poate fi rezolvată printr-o nouă formare este deosebit de ilogică, potrivit economistului politic.

Oamenii sunt lipsiți de muncă, deoarece pandemia a închis părți uriașe ale economiei, nu din cauza lipsei de competențe. "Dacă recalificarea a funcționat vreodată, nu funcționează acum", a spus el.

Un alt punct problematic din această idee este că salariul oferit adesea nu corespunde competențelor, ceea ce duce la persoanele excesiv de calificate să rămână subplătite.

De ce atunci politicienii și liderii de afaceri continuă să se concentreze asupra recalificării?

"Este o modalitate ușoară de a ieși din vina pentru perspectivele slabe de angajare ale lucrătorilor, este responsabilitatea lor de a nu dobândi abilitățile potrivite. Este mai ușor decât schimbări structurale mult mai complexe și profunde în economie", a spus Gordon. Lafer.

Potrivit acestuia, industriilor care încă mai au nevoie de mulți oameni, dar care oferă salarii mai mici, cum ar fi construcțiile, asistența medicală și educația, ar trebui să primească un impuls mai degrabă.

Anul trecut, un raport al Brookings Institution a spus că accentul pus pe recalificare a înăbușat alte probleme și bariere care împiedică lucrătorii.

Unul dintre ele este că, adesea, la schimbarea locului de muncă, nu se pune problema recalificării. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, atunci când există o cerere mare în zonă sau pentru că abilitățile angajatului coincid în mare măsură cu noile sale responsabilități.

O altă problemă, potrivit Marcela Escobari de la Brookings Institution, este că nu se depune suficient efort pentru a oferi recalificare celor care au cel mai mult nevoie de ea.

Pentru unii oameni, de exemplu, este scump și incomod să ajungeți la locația cursului. În mod separat, programele de recalificare sunt adesea măsurate în funcție de rezultatele lor, motiv pentru care verifică candidații pentru a-i selecta pe cei care sunt mai susceptibili să poată prelua un nou loc de muncă după aceea. Și acest lucru exclude automat unii participanți.