concediu

În calitate de părinte, este dreptul și obligația mea de a-mi crește și educa copiii până la vârsta majoratului, precum și de a folosi concediul pentru a efectua aceste îngrijiri în cazurile specificate de lege.

1. Când am dreptul la concediu pentru creșterea copilului cu vârsta de până la 2 ani?

  • Dacă am folosit deja concediul datorat sarcina, naștere sau adopţie și nu mi-am lăsat copilul pentru a fi crescut într-o grădină, am dreptul la un concediu parental suplimentar până la împlinirea vârstei de doi ani. În timpul concediului meu, sunt plătit o compensație și perioada este considerată drept vechime.
  • De asemenea, îmi pot da consimțământul ca mamă (mamă adoptivă) copilului, tatălui său (părintele său adoptiv) sau unuia dintre părinții noștri de a folosi concediul de mai sus, atâta timp cât lucrează în baza unui contract de muncă.

Important! Dacă nu folosesc concediul la care am dreptul sau folosesc o parte din acesta, primesc o prestație în numerar de la Asigurarea Socială de Stat.

  • Dacă am adoptat un copil și soțul meu sau părinții noștri trebuie să aibă grijă de el, cu acordul meu, aceștia pot folosi tipurile de concediu de mai sus și primesc o compensație monetară pentru perioada de creștere a copilului. Timpul pe care îl folosesc pentru concediu este, de asemenea, considerat o experiență de muncă. Acesta este și cazul când îmi las copilul să fie crescut într-o familie de plasament, unde, totuși, un singur soț are dreptul să plece.

2. Când am dreptul să alăpt și să-mi hrănesc copilul mic?

  • Când îmi alăpt copilul, până când acesta împlinește vârsta de 8 luni, am dreptul la el 1 oră de două ori pe zi sau 2 ore consecutive concediu plătit cu normă întreagă de 8 ore.
  • La alăptare gemeni sau un copil prematur, o merit timp de 3 ore concediu plătit pe zi până la vârsta de 8 luni și apoi pentru 2 ore pe zi, deși acest lucru este necesar la discreția autorităților sanitare.
  • Dacă lucrez cu jumătate de normă (mai puțin de 8 ore), acest concediu este normal 1 oră pe zi și 2 ore în cazul gemenilor care alăptează sau unui copil prematur. Acest tip de concediu mi se oferă cu permisiunea și la discreția autorităților sanitare.

3. În ce cazuri am dreptul la concediu parental neremunerat până la vârsta de opt ani? După utilizarea concediului parental plătit pentru un copil cu vârsta de până la 2 ani, există două opțiuni:

  • Ca părinte, am un drept în concediu neremunerat de 6 luni să-mi cresc copilul până ajunge la opt ani. pot folosi până la 5 luni din concediul celuilalt părinte.
  • Dacă aș dori mamăel se ocupă singur de reproducere copilului meu, îl merit 12 luni (în loc de cele 6 luni de mai sus) concediu fără plată până la împlinirea vârstei de 8 ani. Acest lucru este posibil în cazurile în care nu sunt căsătorit cu celălalt părinte și nu locuiesc în aceeași gospodărie; precum și atunci când celălalt părinte este privat de drepturile părintești sau a murit.

Important! Pot folosi acest tip de concediu o dată sau pe părți (atunci trebuie să dureze cel puțin 5 zile lucrătoare). Trebuie să-mi anunț angajatorul în avans pentru utilizarea sa cel puțin 10 zile lucrătoare. Și timpul pe care îl folosesc pentru vacanța mea este recunoscut ca experiență de lucru.

4. Când am dreptul la concediu plătit pentru 2 sau mai mulți copii?

Dacă sunt muncitor sau angajat cu 2 copii până împlinesc vârsta de 18 ani, am dreptul 2 zile concediu plătit în fiecare an când se stabilește acest lucru contractul meu de muncă selectiv.

  • În contractul colectiv de muncă sunt de acord cu angajatorul meu problemele legate de relațiile mele de muncă și de asigurare cu acesta, care nu sunt reglementate de lege.
  • Contractul colectiv nu poate conține clauze care sunt mai puțin favorabile pentru mine decât cele specificate în lege sau într-un contract colectiv la care angajatorul meu este obligat.

Dacă am mai mult de 2 copii, până la împlinirea vârstei de 18 ani am dreptul la asta 4 zile concediu plătit.

Important! Această vacanță mi se dă la cererea mea și nu pot fi compensate cu compensații bănești, cu excepția cazului în care îmi încetez angajarea. Îmi pot lua concediu chiar și în anul în care copiii mei împlinesc vârsta de 18 ani.

Actualizat de: Elitsa Koleva

§ Constituția Republicii Bulgaria (CRB):

Artă. 47, alin. 2 din CRB - privind dreptul la concediu de maternitate înainte și după nașterea unui copil.

§ Codul muncii (LC):

Artă. 50 din LC - privind subiectul convenției colective;

Artă. 164 din LC - referitor la concediul parental până la vârsta de 2 ani;

Artă. 164, alin. 1 din LC - în concediu parental pentru primul, al doilea și al treilea copil cu vârsta de până la 2 ani;

Artă. 164, alin. 4 din LC - privind concediul suplimentar pentru creșterea unui copil cu vârsta de până la 2 ani;

Artă. 164, alin. 5 din LC - privind plata compensației bănești de către Asigurările Sociale de Stat în cazul neutilizării concediului plătit;

Artă. 164a din LC - referitor la concediul pentru un copil adoptat;

Artă. 165 din LC - privind utilizarea concediului suplimentar pentru patru sau mai mulți copii;

Artă. 166, alin. 1 din LC - la concediul de alăptare și hrănire pentru un copil mic până la vârsta de 8 luni;

Artă. 166, alin. 2, teza 1 din LC - în concediu de maternitate pentru gemeni și sugari prematuri cu vârsta de până la 8 luni;

Artă. 166, alin. 2, teza 2 din LC - referitor la concediul la care am dreptul în cazul de mai sus, când sunt cu jumătate de normă;

Articolul 167a, alin. 1 din LC - asupra dreptului la concediu fără plată pentru creșterea unui copil până la vârsta de 8 ani;

Artă. 167a, alin. 4 din LC - în ceea ce privește concediul fără plată cu un părinte care are grijă de copilul său;

Artă. 167a, alin. 6, 7 și 8 din LC - privind condițiile de utilizare a concediului fără plată pentru creșterea unui copil cu vârsta de până la 8 ani;

Artă. 168 din LC - cu privire la dreptul la concediu plătit pentru doi sau mai mulți copii.