În partea de vest a țării, pensiile au fost majorate cu 3,18 la sută, iar în est - cu 3,91 la sută

bani

Sistemul german de pensii se bazează pe așa-numitul pact de generație, introdus pe vremea lui Bismarck - lucrătorii plătesc pentru persoanele care au servit.

Dar cât câștigă pensionarii germani?

Iată numerele:

De la 1 iulie 2019 în Germania a intrat în vigoare o altă creștere a venitului lunar al pensionarilor, care între timp este mai mare de 21 de milioane - adică un sfert din populație, potrivit DW.

În partea de vest a țării, pensiile au fost majorate cu 3,18 la sută, iar în partea de est - cu 3,91 la sută. Dar de ce să nu ne rotunjim? Legea este următoarea - indexarea se realizează după o formulă complexă bazată pe dinamica creșterii salariilor.

Cu toate acestea, alți factori joacă un rol, cum ar fi raportul dintre lucrători și pensionari. Drept urmare, creșterea pensiilor din acest an este chiar înainte de creșterea salariilor. Și aceasta nu este în niciun caz singura caracteristică a sistemului german de pensii.

Germania este prima țară din lume care a introdus un sistem de securitate socială de stat. Acest lucru s-a întâmplat la sfârșitul secolului al XIX-lea, în timpul domniei lui Otto von Bismarck. Principiul de bază al acestui sistem este păstrat până în prezent - așa-numitul. „Pactul generațiilor”, potrivit căruia lucrătorii sprijină pensionarii contribuind cu un anumit procent din salariul lor lunar la fondul de pensii de stat.

Acest fond nu acumulează fonduri și nu le investește nicăieri, ci le transferă imediat pensionarilor. Adică, modelul de redistribuire directă și imediată a veniturilor funcționează.

În primele câteva decenii de introducere a sistemului, așa-numitul „Pactul generațiilor” este destul de stabil, deoarece greu împovărează. În 1891, de exemplu, suma contribuțiilor lucrătorilor era de doar 1,7% din salariul lunar, în 1924 - 3,5 la sută, în 1928 - 5,5 la sută, în 1949 - 10 la sută.

Pe fondul ocupării forței de muncă ridicate și a speranței de viață relativ modeste în acest moment, aceste deduceri sunt suficiente pentru a asigura persoanelor în vârstă.

Situația s-a schimbat în ultimele decenii ale secolului trecut, când Germania (în special după Unificare) s-a confruntat cu probleme economice și demografice. Șomeri - adică persoanele care nu pot contribui la fondul de pensii devin din ce în ce mai mari, rata natalității scade, în timp ce speranța de viață crește semnificativ.

Rezultă că un număr mai mic de angajați trebuie să sprijine un număr tot mai mare de pensionari. Și cu cât trăiesc mai mult după pensionare, cu atât sunt mai scumpe pentru fond. În plus, în ajunul secolului 21, contribuția la pensie este crescută la peste 20 la sută. Datorită indicatorilor economici buni și creșterii ocupării forței de muncă, astăzi este ușor mai scăzută - 18,6 la sută.

Aceste deduceri se aplică tuturor angajaților din Germania, dar nu ca procent din salariul lor total. Legea a introdus plafoane: 6.500 de euro pentru vestul Germaniei, 5.800 pentru estul Germaniei. Depășirea acestor sume nu este supusă impozitului pe pensie, dar plafoanele sunt crescute periodic.

Jumătate din contribuțiile lucrătorilor sunt suportate de angajatorii lor. La aceasta se adaugă subvenții semnificative de la bugetul de stat - de exemplu, o parte din veniturile din TVA și eco-impozitul special pe combustibili.

Experții prezic că în 2021 subvențiile pentru fondul de pensii de la bugetul de stat vor depăși 100 de miliarde de euro.

Acesta va fi unul dintre efectele așa-numitelor „pachet de pensii”: guvernul garantează că până în 2025 pensiile din țară nu vor scădea sub 48 la sută din nivelul salariilor, iar contribuțiile la fondul de pensii vor rămâne în limita a 20 la sută.

Ce se va întâmpla în continuare va depinde de demografie și economie.

Calculul pensiilor în Germania este o matematică superioară, care este cunoscută doar de un mic cerc de specialiști care au urmat o pregătire specială.

La calcularea pensiei se iau în considerare nu doar vechimea în serviciu și deducerile efectuate, ci și vârsta pensionarului, timpul investit în pregătire, prezența copiilor, concediul pentru creșterea lor, serviciul în armată, etc.

Toate aceste date și criterii sunt calculate în așa-numitele. „puncte de pensie”, care sunt apoi transformate într-o anumită sumă. Care este pensia medie în țară?

În Germania, există termenul „pensionar de bază”. Acesta este un lucrător condiționat care a lucrat timp de 45 de ani cu un salariu mediu și se retrage când ajunge la vârsta de pensionare (în prezent vârsta de pensionare în Germania crește treptat, ajungând la 20 în 2029).

Pensia standard a acestui lucrător condiționat este de 1.441 EUR în vest și de 1.381 EUR în est. Cu toate acestea, aceasta nu este media pentru Germania.

Este rar ca oamenii din țară să aibă o carieră atât de lungă, iar cariera lor de obicei nu începe cu salariul mediu. Anul trecut, pensionarii de sex masculin au primit în medie 1.095 de euro în vest și 1.198 în est. Pensionarii din vest aveau în medie 622 de euro, în est - 928.

Pensiile mai mari în estul Germaniei se explică prin faptul că locuitorii din fosta RDG tind să aibă o viață mai lungă de muncă, iar femeile au lucrat pe picior de egalitate cu bărbații în trecut.

Dar pensia de stat este doar un element al oportunităților pentru securitatea socială a bătrâneții. Aproape jumătate dintre pensionari primesc și bani de la fostul lor angajator.

Majoritatea companiilor mari, a companiilor de drept public, a întreprinderilor de stat și a departamentelor asigură pensii suplimentare pentru foștii lor angajați. În unele cazuri, sunt atât de mari încât permit pensionarilor să mențină până la 90% din nivelul lor de viață anterior.

Există, de asemenea, un sistem de asigurare a pensiilor private. 42 de milioane de germani au semnat contracte care le garantează fie o sumă forfetară, fie o plată regulată după atingerea vârstei de pensionare.