atenție

Sute de mii au protestat după ce guvernul a propus modificări la Codul muncii. Principala lege a muncii este vinovatul universal pentru eșecurile economice, potrivit neoliberalilor din întreaga lume. De ce îi invită socialiștii?

"Uită-te la Rolex-ul tău cu atenție, este timpul unei revolte!"

Georgi Hristov, Vanya Grigorova

Chiar și mass-media bulgară a divulgat informații despre protestele la scară largă din Franța împotriva modificărilor din Codul muncii. În general - același tip, ca și cum ar fi transcris sub indigo informații scurte despre revolte, și câteva fotografii ale revoltei și ale poliției care încearcă să le oprească. De ce protestează - cine vă poate spune? Pentru un șablon de știri globale, câteva vitrine defecte sunt mult mai importante decât un Cod al Muncii împrăștiat.

Protestele din Franța nu sunt opera unor huligani furioși care vor să distrugă din plictiseală mai multe mașini și magazine. Ele sunt la baza lor șapte sindicate și diverse organizații studențești. Numărul demonstrațiilor din 31 martie 2016 în întreaga țară este de 266. Potrivit organizatorilor, 1,2 milioane de cetățeni francezi au ieșit în stradă în ultima zi a lunii martie. Poliția cu echipament antidisturbator a asaltat vineri un miting, eliminând 400.000 de protestatari cu camionul.

Elevi? Nu serios!

În multe orașe au izbucnit ciocniri cu poliția, iar manifestările din multe locuri au fost împrăștiate cu violență și folosirea gazelor lacrimogene. Guvernul a răspuns criticilor în mod obișnuit - acuzând protestatarii că nu înțeleg propunerile sale. Politicienii și mass-media continuă să repete clișee cunoscute despre tineri care „nu înțeleg nimic”, sunt „manipulați” sau doar „protestează pentru distracție”.

Cu toate acestea, aceste acuzații sunt greu de crezut, deoarece multe sindicate stau alături de studenți. Istoricul Universității din Rouen, Ludivin Bantini, cercetător în mișcările studențești, spune că studenții au o cunoaștere puternică a pieței muncii. "Cuvintele și-au pierdut sensul, reformele nu mai sunt sinonime cu progresul social"Ea a adăugat. Iar tinerii francezi sunt conștienți de miză: „Nu vor locuri de muncă precare, ore mai lungi de muncă și salarii mai mici. Nu vor să fie șantajați vorbind despre „competitivitate”. Ei nu doresc ca eficiența să fie singurul criteriu pentru valoarea socială. Cu alte cuvinte, ei încă se gândesc la societate.

Mărul discordiei

Codul muncii francez este descris ca umflat și ilizibil. După ani de încercări nereușite de a tortura drepturile lucrătorilor, criticii au recurs la onoarea națională, susținând că Codul este o cauză a „ridiculizării Franței”. Dar, în timp ce guvernul se gândește la reforme pentru a face piața muncii mai flexibilă (familiară, nu-i așa?), Experții avertizează să nu-și subestimeze rolul de garantare a unui loc de muncă echitabil.

Vărsarea disprețului asupra legislației muncii franceze a fost mult timp o distracție preferată de politicieni, jurnaliști și lideri de afaceri. Într-un articol intitulat „Codul muncii și articolele sale ridicole”, cotidianul conservator Figaro a batjocorit clauzele care interziceau consumul de alcool la locul de muncă (cu excepția berii și vinului), consumul de sandvișuri pe computer (în loc de o pauză de prânz normală) și trimiterea de e-mailuri de afaceri in timpul vacantelor.

Codul se declară în mod regulat principalul vinovat pentru rata șomajului încă ridicat, deoarece a acordat multe privilegii celor care au locuri de muncă în detrimentul șomerilor. Criticii săi spun, de asemenea, că unele dintre prevederile sale cheie care restricționează programul de lucru și îngreunează concedierea angajaților au afectat imaginea țării în străinătate prin respingerea investitorilor străini.

Francois Beirut, un cunoscut politician centrist, îi place să-și bată joc de Codul Muncii în diferite programe de televiziune. De două ori a arătat o carte de 3.000 de pagini, prezentată de el drept Codul muncii, și a comparat-o cu o broșură subțire, despre care a spus că este echivalentul elvețian. Indiferent de faptul că Elveția nu are nicio lege în acest domeniu și că, prin urmare, Beiro nu compară aceleași lucruri - numărul provoacă râsete puternice și aplauze în rândul publicului.

În Le Monde, Alain Supio, profesor la Colegiul de elită din Franța, a descris acțiunile Beirutului ca „o politică de calitate scăzută care măsoară calitatea unui text în funcție de greutatea sa”. Și, în plus, înșeală publicul.

Situația economică în caz de dezastru

În ciuda numeroaselor sale deficiențe presupuse, Codul muncii francez este văzut ca de neatins. Guvernele consecutive au încercat să schimbe unii dintre cei 10.000 de membri ai săi - în special prin ușurarea restricțiilor privind concedierile și programul de lucru - dar fără a avea vreodată curajul să facă o schimbare completă.

Acum, președintele Francois Hollande crede că are șansa de a face modificări generale filozofiei legii. Deoarece rescrierea întregului cod va dura probabil ani de zile, guvernul s-a angajat să acționeze rapid la capitolul timpului de lucru. Pentru a sublinia urgența reformei, Hollande a descris-o ca fiind crucială pentru abordarea „situației economice grave” din Franța.

Schimbarile

Cu argumentele binecunoscute pentru reducerea poverilor administrative asupra afacerilor și o mai mare flexibilitate pe piața muncii, mai inerente partidelor de dreapta, Partidul Socialist al președintelui Hollande și premierul Waltz au făcut un pas de reformă pe care alții nu au îndrăznit să îl facă. Reformismul este eliminarea protecțiilor muncii greu câștigate. Guvernul aduce un omagiu afacerilor în detrimentul angajaților. Inclusiv studenții - mai mult de un sfert din următorii în învățământul superior din Franța sunt, de asemenea, angajați.

Modificările păstrează săptămâna de lucru de 35 de ore „norma”, dar permit companiilor să își facă propriile programe de lucru, până la 48 de ore pe săptămână și până la 12 ore pe zi. În „cazuri excepționale”, este permisă chiar și o săptămână de lucru de 60 de ore. Condiția este de a plăti tarife mai mari pentru ore suplimentare de lucru. Dar nu a fost stabilit un prag minim pentru plata suplimentară și nimeni nu plătește mai mult decât trebuie. Regulile pentru numirea și concedierea angajaților sunt, de asemenea, relaxate.

Criticii din stânga guvernului spun că dereglementarea este scopul ambițiosului ministru al Economiei, Emmanuel Macron. Fostul bancher de investiții a subliniat complexitatea codului ca fiind „una dintre cele trei dureri” ale economiei franceze. De aceea „trebuie blocate toate blocadele”. În timpul forumului Davos, Macron a declarat că viitoarele reforme vor încheia de facto săptămâna de 35 de ore, permițând companiilor să stabilească orele de lucru după cum consideră potrivit. El a declarat pentru France 24 că guvernul își propune să „sporească negocierile la nivel corporativ” - pentru ca conducerea și angajații să negocieze în cadrul companiei.

Profesorii francezi remarcă faptul că Codul muncii permite deja multe excepții, în special în domeniul timpului de lucru. Ei pun la îndoială optimismul lui Macron cu privire la acordurile colective dintre angajatori și sindicate, care, așa cum arată istoria, sunt rareori realizabile. Prin urmare, cea mai bună protecție este codul.

Simplificare, nu - dereglementare

Franța, care are o rată record a șomajului de 10%, s-a angajat să accelereze reformele structurale solicitate de Comisia Europeană. Odată cu viitoarele alegeri prezidențiale din mai 2017, Hollande are puțin timp pentru a adopta o legislație care va avea un efect vizibil asupra creșterii și a locurilor de muncă, ceea ce, la rândul său, i-ar spori șansele de a fi reales. Dar nu este deloc sigur că o modificare a legislației muncii va duce la o modificare a ratelor șomajului, a declarat Gilles Auzero, profesor de drept al muncii la Universitatea din Bordeaux. „Nu există niciun studiu științific care să demonstreze că actualul cod împiedică angajarea. Dacă cineva susține așa ceva, el își afirmă pur și simplu convingerile ideologice personale ", a declarat el pentru France 24.

Prof. Auzero spune că simplificarea codului este în general o idee bună - dar numai dacă nu servește ca pretext pentru slăbirea textelor. „Există spațiu pentru o rescriere completă a codului, pentru a-l face mai ușor de citit și mai accesibil”, a spus el, menționând că întreprinderile mici nu au întotdeauna cunoștințele juridice pentru a respecta fiecare dispoziție. „Dar simplificarea nu trebuie să însemne dereglementare”.

Cine are nevoie de 10.000 de membri într-o singură lege?

Anne Eidou, economistă la Centrul pentru Studiul Ocupării Forței de Muncă din Paris, susține că Codul muncii francez nu intervine; dimpotrivă, oferă un cadru de protecție atât pentru angajați, cât și pentru angajatorii lor, care să favorizeze crearea de locuri de muncă. „Acest cadru guvernează relațiile de muncă, permițând fiecărui participant să știe ce este legal și ce nu”, a spus ea pentru France 24, adăugând că precizia codului „reduce incertitudinea și disputele, facilitând astfel angajarea”.

Potrivit economistului, șomajul în masă în anii 1980 a întărit poziția angajatorilor. Acest lucru permite companiilor să negocieze multe excepții de la codul muncii și acestea sunt cele care îi cresc volumul și complexitatea. Rezultatul este o creștere treptată, dar constantă a muncii precare cu fracțiune de normă, în special în rândul femeilor, „în timp ce șomajul rămâne ridicat”. Și acest lucru necesită restabilirea protecției lucrătorilor, nu o altă parte din reducerea drepturilor. Unele dintre exemplele care necesită acest lucru sunt așa-numitele Partajând economia și companii precum Hubert. Legislația muncii trebuie să „integreze noi forme de angajare precară care combină activitatea independentă și subordonarea”.

La fel ca Ausero, Ann Eidou avertizează asupra încercărilor de a înlocui cadrul legal existent cu negocieri colective incerte. Potrivit lui Eidu, angajamentul este misiunea fundamentală a codului muncii de a compensa dezechilibrul înnăscut dintre angajatori și angajații acestora. „Legea protejează lucrătorii acordându-le anumite drepturi pentru a limita puterea angajatorilor. În negocierile colective, lucrătorii sunt întotdeauna într-o poziție slabă ".
[slideshow_deploy>

Când „stânga” face treaba murdară a dreptei

„Este șocant faptul că guvernul socialist a propus aceste schimbări”, a spus Zoe Farr, o șomeră în vârstă de 23 de ani din Paris. „Va fi ca în Marea Britanie, unde au contracte de zero ore, sau ca în Statele Unite, unde te fac să păstrezi un semn pe stradă și să-i spui că funcționează”.

Într-adevăr, conform noii legislații, întreprinderile vor putea cu ușurință să angajeze oameni în funcții cu salarii reduse atunci când au nevoie de ele și atunci va fi și mai ușor să le concedieze. Din punct de vedere tehnic, acest lucru poate reduce șomajul, care este unul dintre obiectivele declarate ale reformei, dar în practică vor fi mai mulți oameni care vor lucra pentru mai puțini bani și în incertitudine deplină cu privire la viitorul lor. Oameni care vor trebui să caute un nou loc de muncă peste câteva luni. Sau lucrați în două, trei sau mai multe locuri. Astfel de măsuri conduc, de asemenea, la dumpingul forței de muncă - persoanele care încearcă să găsească de lucru sunt dispuse să lucreze pentru bani din ce în ce mai puțini și în condiții din ce în ce mai proaste.

Bulgaria nu face excepție în ceea ce privește încercările de rescriere a normelor în direcția reducerii drepturilor muncii. În mod ironic (sau nu?) Ele sunt din nou inițiate de oameni care se prezintă drept stângaci, apărători ai muncitorilor. Ministrul afacerilor sociale Ivaylo Kalfin, nominalizat de formațiunea declarativă de stânga ABV, a propus și a introdus anul trecut contracte de muncă de o zi, care au fost introduse experimental în agricultură. Avertismentele că acesta a fost doar începutul au fost ignorate. În acest an, angajatorii vor încerca să-i împingă în alte sectoare ale economiei.

Similar schimbărilor franceze au fost introduse acum aproximativ un an de deputații BSP, conduși de Cornelia Ninova. Unele dintre modificările planificate au fost suspendate. Altele, care chiar au contrazis reglementările europene, au fost repede abrogate. Cu toate acestea, grație celor adoptați, vom asista în curând la retragerea forțată în masă a mii de profesori. Și nu există candidați pentru locurile lor. Mulți profesioniști de la CNE Kozloduy, o companie de mare importanță nu numai în ceea ce privește garantarea furnizării de energie electrică, ci și din punct de vedere al securității naționale, au fost, de asemenea, pensionari.

Dacă cineva îți spune la TV că Codul muncii este învechit, că ar trebui rescris pentru că este comunist și nu reflectă relațiile economice moderne, mai bine treci pe canalul chalga. Este mai sigur.