Acest lucru este demonstrat de rezultatele unui studiu care a acoperit 46.000 de persoane din Danemarca, Suedia și Finlanda

Hărțuirea la locul de muncă crește semnificativ riscul de a dezvolta diabet, scrie Daily Express, citând un studiu danez publicat în revista Diabetologia.

riscul

Studiul efectuat de experți de la Universitatea din Copenhaga a acoperit 46.000 de persoane din Danemarca, Suedia și Finlanda, urmat timp de 11,5 ani. Autorii au descoperit că persoanele care au fost agresate de colegi au un risc cu 46% mai mare de a dezvolta diabet de tip 2.

Studiul este primul de acest gen care a dezvăluit o astfel de relație. Cercetătorii cred că unul dintre motive este așa-numitul. „mâncarea reconfortantă” ca urmare a tulburărilor emoționale. Experții au descoperit că bărbații (61%) sunt mai vulnerabili în acest sens decât femeile (36%).

Studiul arată, de asemenea, că violența la locul de muncă - de obicei manifestată de clienți sau pacienți nemulțumiți, mai degrabă decât de colegi, crește riscul de a dezvolta boala pentru ambele sexe cu un sfert (26%).

„Hărțuirea la locul de muncă este un factor de stres social grav care declanșează reacții adecvate. Ca urmare, au loc diferite procese biologice care pot contribui la riscul de diabet”, explică autorii studiului.

Cercetătorii au sugerat că modificările cauzate de hormonii de stres pot afecta metabolismul și pot crește riscul de obezitate, un factor de risc cunoscut pentru diabet. Efectele emoționale ale hărțuirii la locul de muncă pot provoca o alimentație reconfortantă, ceea ce duce la creșterea suplimentară în greutate și, în consecință, la un risc crescut de a dezvolta diabet de tip 2.

Un studiu anterior realizat de echipă a constatat că problemele de muncă, cum ar fi nesiguranța și orele lungi de lucru cu un efect psihologic ulterior, au fost asociate cu un risc moderat crescut de boală.

Experții observă că prevenirea stresului, hărțuirii și violenței la locul de muncă poate contribui la reducerea riscului.

Pentru mai multe știri, ca pagina noastră de Facebook AICI. Așteptăm și comentariile dvs. acolo.