Muncitorii importatori ar rezolva unele dintre problemele de pe piața muncii

străini

Lipsa de personal este o problemă №1 pentru companii, iar procedurile de angajare a angajaților din alte țări sunt lungi și greoaie

de Rumyana Gocheva

Muncitorii importatori ar rezolva unele dintre problemele de pe piața muncii

  • Lipsa de personal este o problemă №1 pentru companii, iar procedurile pentru importul lucrătorilor sunt lungi și greoaie.
  • Statul pregătește modificări ale Legii cu privire la străini, dar efectul scontat este controversat.
  • Toate acestea împiedică dezvoltarea afacerilor și oferă un avantaj altor țări din Europa de Est.

Dacă astăzi decideți să întrebați afacerea din Bulgaria care este cea mai mare problemă a acesteia, cele mai multe companii vor indica probabil panica coronavirusului. Dar înainte și după aceasta, răspunsul este lipsa forței de muncă calificate. Problema se maturizează de ani de zile și se remarcă în mod special în ultima vreme.

Datele din statisticile naționale arată că, în ultimul trimestru al anului 2019, șomajul a scăzut la un nivel record de 4,1%. Jumătate dintre oameni au calificări scăzute sau deloc, ceea ce pune literalmente afacerea într-o situație fără precedent pentru a angaja nu șomeri, ci angajați ai concurenților săi. Angajatorii chiar glumesc că, pentru a deschide o fabrică, alta trebuie să închidă pentru că nu este cine să lucreze. Acest lucru este confirmat în ultimul sondaj anual al Camerei de Comerț din Bulgaria (BIA), în care principala problemă a companiilor este lipsa de personal suficient de instruit.

O soluție posibilă în această situație este importarea lucrătorilor, în special a celor din afara UE, datorită standardului inferior. Pentru specialiștii cu înaltă calificare, acest lucru se face prin așa-numitul. cartonaș albastru. Cu toate acestea, în ciuda asigurărilor guvernamentale, majoritatea antreprenorilor descriu procedurile ca fiind greoaie, iar pașii mici în simplificarea acestora nu rezolvă marile probleme. Este greoi să eliberezi un singur permis de muncă în Bulgaria pentru persoanele din așa-numitul terțe părți.

Probleme (ne) rezolvate

Datorită procedurilor dificile de anul trecut, marea afacere, unită în Asociația Organizațiilor Patronale din Bulgaria (AORB), a insistat să ușureze schema de eliberare a autorizațiilor pentru lucrători. Înainte de „Capital”, Vasil Velev de la Asociația Capitalului Industrial a comentat că în Bulgaria există o creștere nesatisfăcătoare a investițiilor, care sunt aproape de valorile lor cele mai scăzute din ultimii 10 ani ca procent din PIB. "Marea slăbiciune este lipsa tuturor tipurilor de forță de muncă. Bulgaria este în fruntea țărilor cu cele mai mari dificultăți în ocuparea posturilor vacante, 62% dintre manageri având dificultăți în găsirea personalului adecvat", a spus el.

Căutăm personal tehnic calificat, operatori de mașini, ingineri, specialiști IT, contabili, șoferi, sudori, lăcătuși, electricieni, lucrători în turism, vânzători și alții. Potrivit AORB, o problemă gravă este că Regulamentele pentru punerea în aplicare a Legii privind migrația forței de muncă și mobilitatea forței de muncă indică calificarea educațională pentru admiterea unui lucrător în țară. Adică sunt necesare documente pentru educație, specialitate, capacitate juridică, calificare profesională și experiență a lucrătorului - cetățean al unei țări terțe, legalizat și însoțit de o traducere certificată în bulgară și corespunzătoare cerințelor pentru ocuparea funcției.

Capitala # 10

Cât de (ne) pregătiți suntem

Relief în cauză

Primul pas în facilitarea regimului de muncă pentru resortisanții țărilor terțe care au primit deja așa-numitul dreptul de acces pe piața muncii sunt modificările aduse Legii străinilor publicate pentru discuții publice. Una dintre ele reglementează o procedură uniformă pentru eliberarea documentului, iar alta - faptul că cererea de „viză” poate fi depusă electronic, ceea ce simplifică foarte mult procedura.

Motivele proiectului afirmă că acest lucru va reduce povara administrativă pentru lucrătorii cu înaltă calificare și sezonieri. În prezent, trebuie depusă o cerere pentru un singur permis de ședere și muncă atât Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, cât și Direcției pentru Migrație din Ministerul de Interne. Pentru comparație - în Polonia, de exemplu, ucrainenii pot începe să lucreze numai atunci când sunt înregistrați la poliție, motiv pentru care există peste un milion de muncitori importați. Prin urmare, după cum recomandă CE, este necesar să se introducă o „procedură unică” pentru eliberarea unui „document unic pentru ședere și muncă”. Modificările din Legea cu privire la străini prevăd exact acest lucru - depunerea lucrărilor să aibă loc doar într-un singur loc - în Direcția Migrație a Ministerului de Interne.

"Dacă aceste încercări de a reduce birocrația vor funcționa rămâne de văzut, deoarece intențiile sunt un lucru, iar practica este un alt lucru", a spus Elena Ivanova de la Uniunea Proprietarilor din Sunny Beach. În general, procedura rămâne greoaie și lentă, observă ea. "De exemplu, am depus documente pentru un lucrător terț. Au fost depuse la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă pe 2 ianuarie. Până în prezent (10 martie - nota autorului) încă nu știm ce se întâmplă", a spus Ivanova. Cu toate acestea, din cauza coronavirusului, hotelierii nu și-au făcut încă propriile estimări cu privire la ce fel de oameni vor avea nevoie. „Nu avem eșecuri, dar rata de rezervare este mult mai lentă”, a spus ea.

Despre astfel de probleme vorbește și Dimitar Beleliev, care este proprietarul bazei centrale de reparații energetice din Sofia. "Există o lipsă vizibilă de personal calificat și cu experiență în Bulgaria și de aceea trebuie să recurgem la atragerea de personal din alte țări. Cu toate acestea, cadrul legal care reglementează procedurile de eliberare a autorizațiilor necesare este greoi și ineficient. De multe ori durează luni pentru a obține documente care să permită lucrătorilor străini să lucreze și să locuiască în Bulgaria, ceea ce este prea lung atât pentru ei, cât și pentru angajator ", a spus Beleliev, citând faptul că eliberarea unei vize durează aproximativ 2 luni, timp în care lucrătorul nu poate fi pe teritoriul Bulgariei, dar în același timp nu își poate asigura un alt loc de muncă pentru a se întreține. Paradoxul este că, după obținerea vizei de reședință în Bulgaria, angajatul nu are încă dreptul să înceapă munca până nu primește un permis de ședere, care este urmat de o nouă depunere a documentelor și o așteptare corespunzătoare de la angajat și angajator pentru a obține necesarul documente.pe baza cărora apare în cele din urmă relația de muncă.

O chestiune de educație

„Pentru multe locuri de muncă, cerința de certificare a educației este un motiv pentru a refuza permisul de muncă, deoarece există astfel de cazuri în construcții, turism, inginerie etc. În alte țări din Europa de Est, angajatorul determină calificările educaționale necesare, calificările, munca experiența și experiența lucrătorului. în conformitate cu nevoile sale ", citește scrisoarea către instituțiile AORB. O părere similară are și președintele „Musala Soft” Elena Marinova. Ea a comentat către „Capital” că certificarea educației necesare pentru un card albastru este un proces administrativ dificil, care depinde de acordurile internaționale (nu numai din Bulgaria). În paralel, există mulți profesioniști IT cu educație formală sau complet nonformală incompletă, care, cu toate acestea, au calificările necesare și îndeplinesc practic spiritul cerințelor pentru un card albastru, dar nu formal și legal.

Companiile ar putea rămâne cu decizia dacă un anumit specialist îndeplinește calificarea profesională cerută, iar fiabilitatea este garantată de reputația companiei gazdă, de exemplu printr-un certificat de la organizațiile profesionale deja unite în noul BRAIT (angajatorii bulgari Organizația „Tehnologii inovatoare”). A subliniat ea. Potrivit lui Marinova, numărul specialiștilor atrași de Bulgaria crește relativ lent, dar totuși constant. "Grajdul provine din lipsă și din lent - din lipsa de experiență atât a companiilor, cât și a administrației de stat", a spus ea.