acord

Autor invitat Boryana Georgieva

Cel mai frecvent motiv aplicat în practica de reziliere a contractului de muncă este încetarea de comun acord conform art. 325. alin 1 pct. 1 din Codul muncii.

Ce este cel mai important:

  • Părțile trebuie să fi realizat comun acord, contractul de muncă care urmează să fie reziliat din acest motiv. Oferta poate fi făcută atât de angajat, cât și de angajator.

  • Se poate aplica încetarea de comun acord în fiecare contract de muncă/pe durată determinată sau nedeterminată/. Este o concepție greșită că un contract pe durată determinată poate fi reziliat doar prin motivele rezilierii.

  • Partea căreia i se adresează propunerea trebuie să o accepte și să acționeze în legătură cu aceasta. În plus, trebuie să notifice cealaltă parte decizia luată Perioada de 7 zile de la primirea ofertei. În cazul în care partea căreia i se adresează propunerea nu răspunde sau nu notifică intimatului decizia luată în termenul legal, propunerea va fi considerată ca fiind nu este acceptat. Dacă în această situație contractul de muncă este reziliat după expirarea perioadei legale de 7 zile pe motivul „consimțământului reciproc al părților”, concedierea va fi considerată ilegală.

  • În cazul în care respondentul este de acord cu propunerea, dar dorește rezilierea devine de la o altă dată, trebuie să anunțe respondentul. În acest caz, credem nu este arhivat de comun acord și țara gazdă poate iniția negocieri în vederea realizării acestuia.

  • Atunci când în negocieri se ajunge la un acord reciproc al părților pentru o anumită dată, se pregătește un document, din care este evident că voința ambelor părți este exprimată în mod liber și există o dorință egală de a înceta relația de muncă de la data specificată. Acest document poate fi un protocol al unei întâlniri, acorduri sau alt document semnat de ambele părți.

  • Atunci când un angajat a prezentat angajatorului o propunere de reziliere de comun acord, dar fără a specifica data exactă a rezilierii, angajatorul poate rezilia contractul în termenul legal de 7 zile, fără a fi considerat ilegal, prin emiterea și notificarea unui ordin să înceteze de la o dată la alegerea sa în aceeași perioadă de 7 zile. Acest lucru se datorează faptului că răspunsul angajatorului este exprimat în scris, documentul este comunicat persoanei în perioada legală, iar data încetării raportului de muncă se află în aceeași perioadă legală. Cu toate acestea, dacă rezilierea are loc de la o dată după expirarea perioadei legale, concedierea va fi ilegală.

  • Propunerea de reziliere a contractului de comun acord după trimiterea acestuia către intimat poate fi retras din țară, care a trimis-o, înainte sau în același timp cu primirea acesteia și, ulterior, numai cu acordul respondentului. Odată ce s-a ajuns la un acord reciproc, exprimat în scris, acesta nu poate fi retras unilateral de către niciuna dintre părți, întrucât testamentul comun convenit între ele a fost deja exprimat. Perioada specificată este numărată în zile calendaristice, fără a lua în calcul ziua evenimentului sau momentul din care începe să curgă. Termenul expiră la sfârșitul ultimei zile calendaristice.

La ce beneficii beneficiază persoana îndreptățită:

După încetarea contractului de muncă în temeiul art.325 alin.1 pct. 1/de comun acord/persoana are dreptul de a:

  • Compensația pentru concediul anual plătit neutilizat/dacă există/în temeiul articolului 224, alineatul 1 din Codul muncii
  • Compensație pe baza art. 222 alin. 3/pensionare după dreptul dobândit la pensie pentru asigurarea vechime în muncă sau vârstă /

Ajutor de somaj

În cazul general, angajatul concediat de comun acord al părților, are dreptul a indemnizațiilor de șomaj. Este o concepție greșită că consimțământul reciproc elimină indemnizațiile de șomaj.

Ajutorul de șomaj trebuie să fie îndeplinit pentru a-l primi cerința art.54 alin.1 din CSR.

Notă: În vigoare de la 01.01.2018 textul a fost modificat

Artă. 54a. (Nou, SG nr. 1/2002, începând cu 01.01.2002) (1) (Modificat, SG nr. 115/2004, începând cu 01.01.2005, modificat) - SG, ediția 105 din 2006, în vigoare de la 01.01.2007, modificat - SG, ediția 109 din 2008, în vigoare de la 01.01.2009, modificat - SG, ediția 99 din 2017., în vigoare de la 01.01.2018) Dreptul la prestații de șomaj în numerar îl au persoanele pentru care au fost plătite contribuții de asigurare sau se datorează Fondului de șomaj cel puțin 12 luni în ultimele 18 luni înainte de încetarea asigurării și care:
1. să fie înregistrat ca șomer în Agenția pentru ocuparea forței de muncă;
2. nu au dobândit dreptul la o pensie pentru vechimea și vechimea asigurării în Republica Bulgaria sau o pensie pentru limită de vârstă într-un alt stat sau nu primesc o pensie pentru vechimea și vechimea în asigurare într-o sumă redusă conform art. . 68a sau pensie ocupațională conform art. 168;
3. nu exercită activitate de muncă pentru care sunt supuși asigurării obligatorii în temeiul prezentului cod sau în temeiul legislației unui alt stat, cu excepția persoanelor prevăzute la art. 114a, alin. 1 din Codul muncii.

Suma pe care angajatul ar putea să o primească este determinată în excepțiile art.54b alin.3 și alin.4 din CSR și este în sumă la fiecare 4 luni la 7,20 BGN pe zi, adică așa-numita compensație minimă

Este important să rețineți că în timpul primirii indemnizațiilor de șomaj, chiar și minim, persoana este asigurată în detrimentul bugetului național.

Boryana Georgieva este specialist în salarizare, fondator al Un grup de salariați și practicanți medicali pe Facebook