Parlamentul bulgar a adoptat în cele din urmă la a doua lectură amendamentele mult timp discutate la Codul muncii privind weekend-urile legate de sărbătorile legale din Republica Bulgaria. Care sunt principalele schimbări?

Cu practica unei fuziuni unice cu decretele Consiliului de Miniștri în zilele de sărbători care cad joi sau marți, cu weekendul anterior sau după acestea, și lucrările ulterioare în weekenduri suplimentare într-o sâmbătă (în care oricum nu s-a făcut nici o muncă utilă) ), este completă.

Nedreptatea este, de asemenea, pusă capăt atunci când o sărbătoare oficială cade într-o sâmbătă sau duminică, astfel încât lucrătorii să nu primească o zi liberă pentru aceasta în anul respectiv. În schimb, de la 1 ianuarie 2017, orice sărbătoare publică care cade în weekend va fi compensată cu o zi liberă luni și, eventual, marți, dacă vacanța constă în mai mult de o zi și două dintre ele cad într-o sâmbătă și duminică.

În primul an al noilor reguli, angajații vor primi două zile libere suplimentare datorită calendarului, dintre care prima va întârzia literalmente anul de lucru 2017 cu o zi: 1 ianuarie cade într-o duminică, ceea ce înseamnă automat că 2 ianuarie devine prima zi liberă, obținută conform noilor reguli.

weekend

Următorul caz în care noile reguli vor intra în vigoare este în mai, când 6 mai cade într-o sâmbătă, iar 8 mai, luni, va fi sărbătoare.

În celelalte luni, aproape nu există cazuri speciale - 3 martie și 22 septembrie cad vineri și 1 mai - luni, astfel încât toate cele trei date nu ar fi supuse unui tratament special, nici în conformitate cu vechea, nici cu noile reguli. Același lucru este valabil pentru 24 mai și 6 septembrie, care de această dată cad miercuri - și din nou nu ar fi afectate atât de vechea, cât și de noile reguli.

Există o excepție specială pentru Paște, care se sărbătorește de mult timp în Bulgaria timp de 4 zile: de vineri până luni inclusiv, ceea ce arată, de asemenea, că această sărbătoare este strămoșul noii reguli pentru luni, după o sărbătoare oficială de duminică (în mod normal Paștele în sine, după cum se vede din numele său, ar trebui să fie doar o zi).

Cu toate acestea, 2017 va arăta și una dintre imperfecțiunile noilor reguli: legiuitorul a reușit cu adevărat să-și dea seama între prima și a doua lectură că există sărbători constând din mai mult de o zi, dar poate nimeni nu a crezut că există și cele care constau din mai mult de două zile și, de asemenea, au nevoie de îngrijiri speciale.

Acesta este cazul Crăciunului, care se sărbătorește în 3 zile consecutive, dar acestea pot începe în oricare dintre cele șapte zile ale săptămânii, spre deosebire de sărbătorile de Paște, care încep întotdeauna vineri.

Iată cum arată situația cu Crăciunul 2017 în conformitate cu noile reguli ...

24 decembrie este duminică. Aceasta înseamnă că, fie luni, fie marți (dacă luni este și sărbătoare) trebuie să fie o sărbătoare. Da, dar amândoi sunt în general în vacanță, pentru că acestea sunt prima și a doua zi de Crăciun. Dar, pentru că nu există o regulă pentru concediul de miercuri, compensația din 24 decembrie „arde” și împiedică ideea ca Ministerul Afacerilor Sociale și Afacerilor să aibă același număr fix de zile lucrătoare în fiecare an (248). Adică anumite locații în zilele de Crăciun din săptămână vor fi primul motiv pentru care aceste zile pot fi 249. Și anul bisect, la care absolut nimeni din parlament nu s-a gândit în mod evident, va putea să le facă 250. Dar într-adevăr - acest lucru era singurul nostru defect în legislație să-l ungem cu miere.

Important este că, în sfârșit, avem câteva reguli mai moderne, similare cu cele din majoritatea celor mai dezvoltate țări, și că nu mai trebuie să așteptăm ca Consiliul de Miniștri să decidă când să se odihnească anul viitor - ceva ce a făcut el la propria sa discreție, nu întotdeauna destul de logic, mai ales în ceea ce privește stabilirea sâmbetelor de lucru și întotdeauna prea târziu pentru ca acest lucru să se reflecte în calendarele tipărite.

Și totuși, faptul că vor exista aproape același număr de zile lucrătoare în fiecare an este pozitiv atât în ​​ceea ce privește corectitudinea față de oamenii care lucrează, cât și în ceea ce privește predictibilitatea pentru afaceri.