Modificările aduse Codului muncii asigură o protecție sporită pentru femeile supuse fertilizării in vitro

Angajații aflați într-un stadiu avansat de tratament in vitro se vor bucura, de asemenea, de protecție specială în timpul muncii și al concedierii, a decis parlamentul odată cu adoptarea celei de-a doua lecturi a amendamentelor la Codul muncii.

mare

Angajatorii sunt obligați să concedieze femeile într-o procedură in vitro atunci când este necesar să o efectueze în timpul programului de lucru.

Până acum, doar femeile însărcinate puteau exercita acest drept.

În acest timp, pacienții vor primi remunerații de la angajatorul lor conform art. 177 din Cod, adică ca concediu plătit.

În plus, femeilor în tratament avansat nu li se permite să facă ore suplimentare.

Angajatorul nu poate atribui sau obliga aceste femei să îndeplinească o muncă care le pune în pericol siguranța și sănătatea.

El nu le poate posta fără acordul lor scris și nu are dreptul să le concedieze fără permisiunea inspectoratului de muncă.

Se specifică că „lucrătorii aflați în stadiul avansat al tratamentului in vitro” se referă la femeile care se află în stadiul tratamentului prin metode de reproducere asistată, inclusiv perioada de la puncția foliculară la transferul embrionului, dar nu mai mult de 20 de zile.

Deputații au convenit, de asemenea, în 2010 să păstreze posibilitatea angajatorilor de a prelungi de la trei la șase luni perioada pentru care este introdusă munca cu fracțiune de normă. Măsura vizează sprijinirea angajatorilor în reducerea volumului de producție.