gratuită

În acest articol vom lua în considerare cadrul de reglementare și cerințele pentru furnizarea de alimente gratuite lucrătorilor în condiții specifice de muncă - modul de determinare a lucrătorilor care au dreptul la alimente și/sau suplimente gratuite, care este valoarea și tipul alimentelor, în în alte condiții există cerințe pentru furnizarea de alimente gratuite.

Cerința principală pentru furnizarea de alimente gratuite este în art. 285 din Codul muncii, care prevede următoarele:

Artă. 285. (modifica SG 83/05) (1) Muncitorilor și angajaților care lucrează în întreprinderi cu caracter specific și organizare a muncii, angajatorul trebuie să furnizeze gratuit alimente și/sau suplimente alimentare.

Cerințele detaliate sunt descrise în Ordonanța № 11 din 21.12.2005 pentru determinarea termenilor și condițiilor pentru furnizarea gratuită de alimente și/sau suplimente la aceasta.

Există câteva alte reglementări care asigură hrană gratuită anumitor categorii de lucrători, pe care le vom discuta și în acest articol.

Obligația de a furniza alimente gratuite în condiții specifice de muncă

Așa cum s-a scris deja Ordonanța № 11 din 21.12.2005 stabilește condițiile și procedura pentru furnizarea gratuită de alimente și/sau suplimente angajaților care lucrează în întreprinderi cu o anumită natură și organizare a muncii.

Caracteristica ordonanței este că este necesară așa-numita acțiune „cumulativă”, adică. lucrătorul îndeplinește ambele o muncă de natură specifică, iar organizarea muncii este specifică.

Când avem o natură specifică a muncii

În general, ordonanța constă în principal în enumerarea activităților și condițiilor de muncă considerate a fi de natură specifică, deci nu le vom copia aici.

Activitățile și condițiile de muncă în cauză sunt enumerate la art. 2 din ordonanță, descrisă ca activități sau proceduri specifice, de exemplu:

  • lucrătorii care lucrează în producția și transportul de energie electrică și termică, inclusiv servicii de reparații și transport tehnologic;
  • lucrătorii care lucrează direct în extracția, prelucrarea și îmbogățirea mineralelor.

Vom acorda un pic mai multă atenție condițiilor specifice de lucru care sunt legate de mediul de lucru:

Lucrați la cald sau la rece

  • la temperaturi medii zilnice sub + 10 ° С și peste + 30 ° С în mai mult de jumătate din orele maxime de lucru stabilite de Codul muncii - această cerință se aplică atât funcționării în exterior, cât și în interior, în cazul în care menținerea temperaturilor scăzute sau ridicate este necesară sau inevitabilă pentru tipul de lucru relevant.

În plus, pentru a fi considerat că lucrează în aceste condiții, trebuie efectuată mai mult de jumătate din muncă maxim programul de lucru stabilit de Codul muncii, adică. mai mult de 6 ore pe tură trebuie să lucreze în aer liber sau în interior în condițiile menționate.

De unde știm că temperaturile medii zilnice atunci când lucrați în aer liber au fost în concordanță cu starea

O modalitate de a obține unele informații este să căutați buletinul lunar al Institutului Național de Meteorologie și Hidrologie (NIMH) ... Din păcate, un astfel de buletin nu mai este disponibil pe site-ul web al NIMH.

A doua modalitate vă va cere să apelați zilnic NIMH pentru a face o referință.

De asemenea, am găsit un site minunat care conține informații actualizate despre temperaturile medii zilnice, precum și cu mult timp în urmă - http://www.stringmeteo.com/synop/temp_month_bolc.php

Expunerea peste normele stabilite

  • sub influența expunerii peste normele stabilite de: agenți cancerigeni sau mutageni, praf silico-periculos, metale grele, solvenți organici și agenți biologici, agenți chimici, praf, zgomot și vibrații.

Când depășim normele stabilite

În primul rând, este necesar să se clarifice faptul că nu este necesar să se depășească normele pentru toate cele de mai sus. Este suficient ca acestea să fie depășite numai pentru zgomot sau numai pentru un agent chimic sau pentru vibrații.

Când vine vorba de agenți chimici și praf, atunci avem o singură valoare limită și este clar când este depășit.

Cu toate acestea, când vine vorba de zgomot sau vibrații, atunci în reglementări avem trei valori:

  • valoare mai mică pentru acțiune;
  • valoare superioară pentru acțiune;
  • valoare limită.

În scrisoarea ex. № 74/147 din 27.06.2006 al MLSP este după cum urmează:

În ceea ce privește aplicarea cerințelor Ordonanței pentru determinarea tipurilor de muncă pentru care se stabilește concediu anual suplimentar plătit (SG, ediția 103 din 2005) și a Ordonanței № 11 din 21 decembrie 2005 pentru determinarea termenilor și condițiilor pentru furnizarea gratuită de alimente și/sau suplimente alimentare (SG, nr. 1 din 2006) exprimăm opinia că valorile de mai sus ale expunerii la zgomot ar trebui luate în considerare pentru luarea de măsuri conform Ordonanței № 6 (85 dB (A) sau presiunea acustică de vârf ppeak = 140 Pa, corespunzând la 137 dB (C) și valorile zilnice ale expunerii la vibrații pentru acționarea conform Ordonanței nr.3 (pentru vibrațiile transmise sistemului braț - 2, 5 m/s2; pentru vibrații transmise întregului corp - 0,5 m/s2).

Același lucru, în ceea ce privește zgomotul, este indicat și în Instrucțiunea de aplicare a ordonanței (promulgată, SG, nr. 1 din 2006)

Când există o anumită organizație

Ordonanța specifică patru condiții, este necesar ca cel puțin una dintre ele să fie prezentă. Angajați pentru:

  1. sunt angajați în întreprindere înainte/după programul de lucru stabilit cu o durată de cel puțin două ore;
  2. lucrați într-o zi de lucru de 12 ore cu un calcul sumar al orelor de lucru;
  3. lucrează în producții cu un proces de lucru continuu;
  4. lucrează în site-uri îndepărtate fără posibilitatea de a folosi restaurante. Liniile directoare prevăd că „site-urile îndepărtate” pot fi considerate acele locuri de lucru care sunt îndepărtate, astfel încât lucrătorii să nu aibă acces la o unitate de catering sau la o unitate comercială la prețuri accesibile în timpul stabilit în acest scop. Aceasta este, de asemenea, o definiție destul de largă și este o chestiune de discuție cu Comitetul/grupul pentru condițiile de muncă, sindicatele și serviciul de sănătate a muncii.

Decizia care lucrători au dreptul la hrană gratuită

Bineînțeles, luarea deciziilor și determinarea lucrătorilor care au dreptul la alimente și/sau suplimente gratuite au loc după o evaluare a riscurilor.

Angajatorul este obligat să țină consultări preliminare cu reprezentanții angajaților și cu comitetul/grupul privind condițiile de muncă și coordonarea scrisă cu serviciul de medicină a muncii.

După consultări, se emite un ordin scris, care determină angajații care au dreptul la:

  1. mâncare gratis;
  2. suplimente alimentare;
  3. alimente și suplimente alimentare gratuite.

Comanda trebuie să specifice, de asemenea, tipul și valoarea alimentelor și/sau suplimentelor alimentare.

Valoarea alimentelor

Conform art. 5 din Ordonanța 11, valoarea alimentelor și/sau suplimentelor gratuite la aceasta nu poate fi mai mică de două leve pe zi pe angajat, iar valoarea valorii băuturilor tonice și revigorante la munca de noapte nu este mai mare de un leu pe schimb.

Valori mai mari pot fi determinate - într-un contract colectiv de muncă, precum și individual între angajator și un anumit angajat.

Tipul de alimente și/sau suplimente

În actuala Ordonanță 11/2005 nu există cerințe sau instrucțiuni privind determinarea tipului de alimente și/sau aditivi.

Ghidul prevede că:

Termenul „mâncare” are semnificația art. 2, alin. 1 și 2 din Legea privind alimentele și „suplimentele alimentare” sunt „suplimente alimentare” conform articolului 1 punctul 72 din dispozițiile suplimentare ale aceleiași legi.

„Băuturile tonice” includ ceaiul negru și verde, cafeaua și alte băuturi cu cofeină. În plus, pot fi oferite sucuri naturale - legume, fructe, fructe și legume, acid lactic, acid lactic, apă slab mineralizată etc.

Definițiile sunt după cum urmează:

Alimente - orice substanță sau produs care este destinat sau poate fi utilizat pentru consumul uman, fie că este procesat, parțial prelucrat sau neprelucrat.

Aditivi alimentari - alimentele destinate suplimentării dietei normale și care sunt surse concentrate de vitamine și minerale sau alte substanțe cu efect nutrițional sau fiziologic, utilizate singure sau în combinație, care sunt introduse pe piață în forme de dozare precum capsule, tablete, pastile și altele asemenea, pulberi, fiole, lichide și alte forme similare de lichid sau pulbere, destinate administrării în doze mici în avans.

Bunele practici pot fi învățate din Ordonanța abrogată № 8 din 24 aprilie 1987 privind siguranța alimentară gratuită pentru lucrătorii implicați în proceduri legate de efecte dăunătoare asupra sănătății.

Identifică cinci tipuri de "diete" cu descrieri și orientări specifice, în funcție de factorii nocivi, de exemplu:

  • pentru muncă în condiții de zgomot și vibrații - furnizarea următoarelor vitamine în mg/zi: B1 - 1,0, PP - 10 și C - 100;
  • pentru lucrătorii expuși la temperaturi ridicate (peste 30 ° C) sau căldură intensă (peste 350 W/m2) și o combinație a celor doi factori, următoarele vitamine: retinol (A), tiamină (B1), riboflavină (B2), ascorbic acid (C), acid nicotinic (PP).

Nu este necesar să respectați literal cerințele abrogate, dar acestea pot fi utilizate ca sursă de informații și idei, cel mai bine este să consultați un specialist în medicina muncii.

Mod de furnizare gratuită de alimente și/sau suplimente

Nu există cerințe sau interdicții specifice în ordonanță.
Instrucțiunile de aplicare a ordonanței indică următoarele modalități de îndeplinire a obligației de a furniza gratuit alimente și/sau suplimente:

1. Alimente sau alimente gata consumate.
Furnizarea de alimente sub formă gata poate fi, de asemenea, considerată alimentația furnizată în alte, externe unităților de catering ale întreprinderii, atunci când sunt îndeplinite condițiile art. 285 din LC. În acest caz, în virtutea unui contract încheiat între unitate și angajator, destinatarul alimentelor trebuie să fie angajatorul și acesta trebuie să plătească alimentele direct către unitate.

2. Bani.
Aceste fonduri reprezintă venituri impozabile ale persoanelor fizice și sunt supuse impozitării în temeiul SITA. Entitatea ar trebui să le contabilizeze ca beneficii pentru angajați.

3. Cupoane (cupoane) pentru alimente și vouchere pentru mese.
În astfel de cazuri, angajatorul poate furniza timbre alimentare special concepute în acest scop, care vor fi supuse unor rapoarte separate și utilizate pentru mese în scaunul companiei sau în alte unități de catering.
De asemenea, este posibil să utilizați tichete alimentare atunci când conținutul tichetului garantează că un anumit tip de mâncare va fi primit împotriva acestuia, corespunzător cu cel specificat în ordinul scris emis de angajator, care determină tipul de mâncare și/sau sau suplimente.

Instrucțiunea comentează, de asemenea, ce tip de cheltuială este fiecare dintre modalități și cum este impozitată modalitatea respectivă.

Primiți mâncare gratuită doar dintr-un singur motiv

În art. 9 din Ordonanța 11/2005 care precizează că, atunci când angajații folosesc alimente gratuite și/sau suplimente pentru aceasta pe o altă bază, primesc alimente numai pe unul dintre motive.

În legătură cu instrucțiunea, sunt indicate și celelalte posibilități:

Alte motive pentru furnizarea de alimente gratuite

Pentru cei care lucrează în sistemul public de învățământ

În art. 8, alin. 1 pct. 5 din Ordonanța № 1 din 4.01.2010 privind salariile personalului din unitățile sistemului de învățământ public se prevede că în salariul brut al personalului din sistemul de învățământ public pe lângă salariile suplimentare definite în Cod a muncii și a regulamentelor, include următoarea remunerație suplimentară - pentru mâncare gratuită - a personalului nedidactic din grădinițe și a personalului din cantinele și bucătăriile școlilor.

Postare

Acordăm o atenție specială acestui caz special, care a fost discutat de domnul Galab Donev în secțiunea „Întrebări și răspunsuri” de pe site-ul ICC.

Se pune întrebarea: angajații din secția de hematologie transfuzională de la MHAT au dreptul la indemnizații zilnice pentru o călătorie de afaceri, cu condiția să primească mâncare conform unei ordonanțe pentru programul de lucru redus.

Răspunsul este după cum urmează:

Întrebări și răspunsuri de la MLSP

Răspunsuri la întrebări în secțiunea „Siguranță și sănătate la locul de muncă” din secțiunea „Întrebări și răspunsuri” de pe site-ul oficial al MLSP.
Răspunsurile sunt date de un reprezentant al Direcției „Condiții de muncă, gestionarea crizelor și serviciul alternativ”.

2017-02-17 Întrebare:
Într-o instituție medicală cu un mod de lucru continuu, angajații din departamentul de imagistică/radiografie/lucrează în primul și al doilea tur, adică. numai în orele de la 07.30 la 19.30 /, în restul zilei sunt disponibile în termen/au dreptul la mâncare gratuită conform Ordonanței №11/21.12.2005.?

28.04.2017 Răspuns:
Stimate doamnă Muhchieva, În legătură cu informațiile furnizate de dvs., credem că cei care lucrează în departamentul de imagistică al unei instituții medicale cu un program de lucru continuu au dreptul la hrană gratuită în baza art. 2, paragraful 1, punctul 5 și alin. 2, pct. 3 din Ordonanța № 11 din 21 decembrie 2005 privind stabilirea termenilor și condițiilor pentru furnizarea gratuită de alimente și/sau suplimente./DK /

04.07.2016 Întrebare:
Bună ziua, lucrez ca asistent de laborator cu raze X. Am primit bonuri alimentare în valoare de 60 BGN. De două luni au fost opriți cu argumentul că ar trebui plătită repararea tubului scanerului, la care lucram eu și colegii mei. Vă rog să-mi răspundeți dacă acest lucru este corect.

18.08.2016 Răspuns:
În ancheta dvs. nu este clar din ce motive ați primit bonuri alimentare în valoare de 60 BGN. Trebuie să țineți cont de faptul că, în baza art. 285, alin. 2 din Codul muncii și Ordonanța № 11 din 21 decembrie 2005 privind stabilirea termenilor și condițiilor pentru furnizarea gratuită de alimente și/sau suplimente la acesta (promulgat SG nr. 1 din 3 ianuarie 2006), hrana gratuită va fi furnizată angajaților care lucrează în întreprinderi cu o natură specifică și organizarea muncii.

Pe baza informațiilor furnizate de dvs., dorim să vă informăm că munca dvs. ca tehnician în raze X vă dă dreptul la mâncare gratuită în temeiul art. 2, alin. 1, punctul 5 și alin. 2 din ordonanță, ca lucrare într-un mediu de radiații ionizante. Mâncarea și/sau suplimentele gratuite sunt primite numai pentru zilele în care lucrați în aceste condiții (articolul 4, alineatul 2 din ordonanță). În acest sens, dacă repararea tubului scanerului duce la faptul că munca dvs. nu este în prezent legată de munca într-un mediu de radiații ionizante, nu există niciun motiv pentru a primi alimente în această ordine./DK /

07.01.2016 Întrebare:
Cu instrucțiunea dvs. №ПК25-3 privind aplicarea Ordonanței Н11 pentru determinarea condițiilor și ordinul de furnizare gratuită a hranei și/sau suplimentelor la aceasta, subliniați că dispoziția art. 2, alin. 1, punctul 3 se aplică „ menținerea la temperaturi scăzute sau ridicate este necesară sau inevitabilă pentru efectuarea lucrării relevante. "Ați da o definiție a termenului" inevitabil ". Care este semnificația termenului inevitabil - o cerință a procesului tehnologic sau insecuritate materială?

17.02.2016 Răspuns:

… Suntem de părere că menținerea temperaturilor ridicate sau scăzute pentru efectuarea anumitor activități este o cerință dictată de tehnologia de lucru aplicată. Exemple în acest sens sunt următoarele activități: metalurgie, producția de finisare, industria sticlei, producția de zahăr, depozitarea produselor alimentare congelate etc. (DD)

2015-12-14 Întrebare:
Solicit o interpretare specifică a articolului 2 alineatul (2) punctul 1 din Ordonanța 11 pentru determinarea condițiilor și a procedurii pentru furnizarea gratuită a alimentelor de siguranță. Vă rugăm să aplicați un exemplu similar. (Notă: aceasta este o organizație specifică, descrisă după cum urmează: „angajat în întreprindere înainte/după programul de lucru stabilit cu o durată de cel puțin două ore”)

17.02.2016 Răspuns:
Prevederea articolului 1 al art. 2, alin. 2 din Ordonanța № 11 pentru stabilirea termenilor și condițiilor pentru furnizarea gratuită de alimente și/sau suplimente pentru aceasta, angajații trebuie să fie angajați în întreprindere înainte/după programul de lucru stabilit cu o durată de cel puțin două ore.

Aceștia pot fi lucrători și angajați din anumite industrii, activități, procese tehnologice, care necesită angajamentul angajaților din întreprindere pentru a: pregăti locul de muncă; pregătirea și întreținerea echipamentelor de lucru pentru anumite procese și tehnologii; efectuarea de briefinguri înainte de muncă etc.

Angajamentul depinde de condițiile și regulile specifice pentru muncă și ar trebui să fie reglementat în ordinea stabilită - cu regulile interne și/sau cu o comandă scrisă a angajatorului și poate fi atât înainte de începerea lucrului, cât și după finalizarea acestuia.

Din practică am putea da următoarele exemple: în timpul numirii zilnice a postului, supraveghetorul turei organizează briefing-uri cu privire la natura și particularitățile diferitelor slujbe, activitățile care vor fi efectuate în acestea în timpul turei și măsurile de siguranță care trebuie îndeplinite. observat.; locuri de muncă în care, înainte de a începe munca, lucrătorii trebuie să fie desemnați în mod explicit de către supraveghetorul de tură sau de o altă persoană din partea conducerii tehnice; managerii de schimburi trimit și acceptă schimbări în numirea contra semnăturii într-un registru de secțiuni pentru rapoarte, prescripții și comenzi; locurile de muncă care trebuie predate și acceptate de către oficialii responsabili împotriva unei semnături și cu o descriere a stării locului de muncă; producții pentru care este necesar să verifice personal locul de muncă de către responsabilul grupului de producție, al echipei sau al mașinii înainte de a începe lucrul etc. (DD)