dizabilitate

Curtea Europeană de Justiție a decis că obezitatea poate fi considerată un handicap dacă împiedică o persoană să-și facă treaba în mod corespunzător, relatează EU Observer.

Decizia își propune să protejeze împotriva discriminării la locul de muncă angajații obezi semnificativ clasificați ca având un indice de masă corporală mai mare de 30.

Cazul datează din 2010, când o babysitter de 160 kg cu 15 ani de experiență a fost concediată de primărie pentru că era prea voluminos.

Cu toate acestea, angajatorii săi anteriori au negat acuzațiile, spunând că demiterea era necesară pur și simplu pentru că nu era suficientă muncă pentru a-l menține în funcție.

Au subliniat chiar că au plătit o taxă de fitness de trei luni pentru ca bărbatul să meargă la sală.

Babysitter-ul danez a tras pentru că este gras.

Instanța a decis că obezitatea ar putea fi considerată un handicap dacă „a atins un nivel care împiedică pur și simplu participarea de calitate la viața profesională”.

Aceasta înseamnă că, în viitor, angajatorii ar putea avea nevoie să asigure condiții de muncă speciale pentru persoanele care suferă de obezitate.

Comisarul european pentru sănătate a declarat la începutul acestei luni că mai mult de jumătate dintre persoanele în vârstă din UE sunt fie supraponderale, fie obeze (16,7%).