zâmbet.

muncă

Simona Basmadzhieva este o domnișoară fermecătoare cu o vastă experiență în resurse umane. Și pentru că subiectul este din ce în ce mai relevant, sunt încântat personal, plus că unul dintre primele locuri de muncă ale Simonei la noi a fost ABC Design & Communication - a venit la stagiu într-o vară, ca studentă - am decis că ar fi util să fii să vorbim cu experiența deja câștigată a Simonei și să o împărtășim cu voi. Sunt bucuros să vă împărtășesc.

Cum s-au găsit HR și Simona?
Ca multe dintre lucrurile bune din viață, a fost o coincidență. Mă antrenez și lucrez în companii de la 16 ani, iar la 18 ani am auzit undeva că există o companie care sună la telefon și plătesc la oră , am aplicat și am fost angajat - s-a dovedit că apelurile telefonice au fost legate de căutarea informațiilor despre numele și contactele profesioniștilor din anumite funcții, pe care ulterior le vizăm și încercăm să „furăm”. Acest serviciu de recrutare directă era încă atât de nou în acel moment încât aproape nimeni din Bulgaria nu era expert în acest domeniu. Pentru mine, acest lucru s-a dovedit a fi o oportunitate de a mă exprima, de a-mi face profilul și de a dobândi abilități valoroase într-o afacere nouă.

Care este cea mai provocatoare din această profesie astăzi?
Vorbim cu toții despre lipsa de personal, despre profilarea insuficientă a tinerilor profesioniști, despre diferențele uriașe și uneori ilogice în salarii etc. specificuri similare ale pieței forței de muncă de astăzi. Totuși, cred că atunci când puneți perseverență, dorință și creativitate în munca dvs., rezultatele vin, chiar și puțin târziu. Cred că este cel mai provocator pentru colegii mei din această profesie să nu renunțe, chiar și atunci când clientul este dificil, nu știe ce vrea, nu îi place niciunul dintre candidații prezentați sau are așteptări sau înțelegeri nerealiste despre piață, etc. Din experiența mea de până acum, nu pot decât să rezum că atât în ​​viața personală, cât și în lumea corporativă, există întotdeauna persoana potrivită pentru sarcină, atâta timp cât nu ne oprim până nu îl găsim.

Te ocupi de asta de 10 ani acum - există vreo dinamică și ce s-a schimbat între timp?
Am început această activitate înainte de ora Linkedin în țara noastră și alte platforme similare - am căutat informații prin telefon, prin recomandări și contacte directe - și până astăzi pentru mine acestea sunt sursele de succes ale candidaților buni. Ei bine, Linkedin ajută și el.
În zilele noastre, comunicarea directă cu cineva despre o nouă oportunitate profesională nu trezește mirare și îndoială, ci este mai degrabă un fenomen așteptat și normal. Acest lucru ajută la comunicare și la stabilirea contactelor pe termen lung, precum și la înțelegerea rolului consultantului de către toată lumea în proces.
O altă diferență este că astăzi există prea multe agenții și specialiști în selecție în țara noastră, ceea ce, contrar așteptărilor, scade uneori nivelul serviciului, în loc să creeze neapărat o concurență sănătoasă.

Întreprinderea bulgară mijlocie și mică învață să aprecieze rolul consultantului în resurse umane?
Sis securitate! Întâlnesc din ce în ce mai multe companii locale care, chiar și cu o echipă mică sau o afacere mică sau mijlocie, au realizat deja importanța rolului de expert intern sau extern în resurse umane și solicită ajutor și sfaturi profesionale pentru a lua decizii importante în ceea ce privește dezvoltarea echipei și a oamenilor și nu își propun să „o facă singuri” cât pot.

Ce este cel mai interesant pentru tine în această slujbă?
Am fost întotdeauna inspirat de misiunea mea de a ajuta oamenii și organizațiile să găsească parteneriatele și programările potrivite. În calitate de consultant de-a lungul anilor, am ajutat mulți profesioniști cu feedback informal sau îndrumare și sfaturi, construind contacte pe termen lung și valoroase. Sentimentul de satisfacție este de neînlocuit atunci când rezultatele nu sunt doar din punctul de vedere al afacerilor, dar ai ajutat și pe cineva, ai contribuit la o schimbare pozitivă în viața cuiva, ai dat cunoștințe, îndrumări, sprijin. Desigur, satisfacția este adusă și de clientul fericit care vine la tine de-a lungul anilor pentru diverse proiecte, precum și de întâlnirea cu un profesionist pe care l-ai angajat acum 5 sau 7 ani și care este încă fericit în locul respectiv ... sau s-a dezvoltat la următorul și mai bun.

Printre altele, sunt bucuros să împărtășesc experiență și cunoștințe colegilor și angajaților mei, precum și la prelegeri și seminarii pe care le țin adesea în școli și universități, pentru a ajuta la legătura dintre afaceri și educație. Îmi folosesc toată experiența, cunoștințele și entuziasmul pentru a contribui la această cauză.

Ce sfaturi aveți pentru tinerii care nu știu încă cum și unde să meargă mai departe?
Îi sfătuiesc să găsească pe cineva cu care să discute problema, fie că este o rudă apropiată, care lucrează activ în afacere; un prieten, coleg, consilier student sau consilier în carieră mai matur; un consilier de încredere și cu experiență ar trebui să deblocheze răspunsuri pentru a-l îndruma pe tânărul preocupat de ce slujbă i se potrivește mai bine. Abordarea reușită este de a-și pune o serie de întrebări, de exemplu ce ar dori să facă, ce sarcini vor să îndeplinească, în ce mediu se prezintă, pe cine își prezintă cunoștințele, în ce rol s-au simțit cel mai bine până acum, cu ce oameni doresc să lucreze, ce abilități tehnice au, le place să comunice cu alte persoane etc. Încetul cu încetul, se formează ideea locului de muncă dorit și găsirea și recunoașterea acestuia devin mai ușoare!

De asemenea, îi sfătuiesc pe tineri să participe la evenimente de carieră, să întâlnească companii și manageri, să-și trimită lumea în diferite locuri și să nu rateze nicio conversație sau interviu, deoarece în orice astfel de discuție se generează idei și îndrumări utile, randamentul încrederii și claritatea despre oportunitățile pe care le oferă piața. Cred că fiecare contact este util! În acest sens, sunt întotdeauna pe linie pentru întrebări și conversații [email protected]

Nomazi digitali - un subiect despre care s-a auzit din când în când în ultima vreme. Sunt din ce în ce mai mulți. Și cred că în viitor majoritatea oamenilor vor fi nomazi digitali - vor lucra de oriunde și oricând, după cum le place și se simt confortabil. Raina și cu mine am vorbit deja despre acest lucru în celălalt blog al meu (clic), la fel și Tanetta (clic). Dar subiectul nu este specializat doar pentru persoanele care sunt entuziasmați de comunicațiile digitale, așa că îl aduc într-o zonă mai largă aici.

Împărtășiți cum o persoană corporativă se transformă într-un nomadă digital?
A fi digital este o stare de spirit, deoarece locul de muncă încetează să mai fie un spațiu fizic specific în care mergi la serviciu. Munca și viața în diferite locuri au o lungă tradiție în rândul persoanelor cu atitudini artistice. Scriitorul american Ernest Hemingway a lucrat în Spania și Franța, iar artistul francez Paul Gauguin a pictat în Polinezia.

Odată cu apariția tehnologiei în viața noastră de zi cu zi și dezvoltarea mijloacelor de comunicare, lumea devine din ce în ce mai accesibilă, iar posibilitatea de a lucra la distanță este din ce în ce mai atractivă și preferată. Datorită conexiunilor de internet fiabile, smartphone-urilor, tabletelor, videoconferințelor etc. - Se acceptă din ce în ce mai mult că nu trebuie să vă aflați într-un anumit birou pentru a vă face treaba.

Există mulți oameni din întreaga lume care aleg să lucreze călătorind, descoperind noi culturi, întâlnind oameni noi și stabilind contacte pe tot globul.

După o lungă carieră în structuri corporative - și îmi place mult ceea ce fac, la un moment dat am avut ocazia să lucrez cu normă întreagă parțial de la birou, parțial de la distanță. Și mi-a plăcut foarte mult să lucrez de la distanță - interacționezi cu colegii tăi și faci aceleași lucruri pe care le faci de obicei la birou, dar fără a pierde 2 ore pe zi în trafic.

Într-o serie de studii pe care le întâlnesc, mai multe constatări cheie sunt izbitoare:

* „Cât de fericit ești la serviciu?” - rezultatele persoanelor care lucrează de la distanță sunt 8.10, comparativ cu 7.42 pentru alții.
* „Cât de mult te simți apreciat la locul de muncă?” - rezultatele lucrătorilor la distanță sunt de 7,75, comparativ cu 6,69 pentru alții.
* Potrivit sondajului, 91% dintre angajații cu locuri de muncă la distanță consideră că „fac mai multă muncă atunci când lucrează de la distanță”, comparativ cu doar 9% care consideră că nu este cazul.

Potrivit unui alt sondaj Leadership IQ din 2016 la 3.500 de angajați - 24% dintre angajații care lucrează într-un birou ca locul lor de muncă, iar pentru persoanele care lucrează la distanță, acest procent este de 45%. Telelucrarea este cea mai potrivită pentru persoanele foarte organizate și autodisciplinate. Pentru cei care sunt curioși să știe dacă personalitatea lor este potrivită pentru a lucra de la distanță sau la birou - pot arunca o privire la acest test - https://www.leadershipiq.com/blogs/leadershipiq/84146945-quiz-is-your -personalitate-potrivită-pentru-a lucra-la-distanță-sau-în-birou #

Aveți o mulțime de nomazi digitale familiari - spuneți-ne despre ei.

În fotografie: de la stânga la dreapta - Irina Pandeva, Matthias Seitler și Uwe Algoer

Da, cunosc astfel de oameni și întâlnesc tot mai mulți nomazi digitali noi și este o plăcere pentru mine să păstrez legătura cu ei, pentru că învăț în mod constant lucruri noi. Primii nomazi digitali adevărați pe care i-am întâlnit au fost Matthias Seitler și Uwe Algoer în timpul unei tabere de coworking în Turcia în 2016. La începutul anului 2017, au creat „Coworking Bansko” (http://coworkingbansko.com/) - locul de muncă comun într-unul dintre cele mai stațiunile de schi preferate din Bulgaria. De la ei aflu despre tot felul de noi aventuri, cum ar fi Călătoria cu trenul pentru nomazi digitali sau Navigarea peste Atlantic pentru nomazi digitali (la care participă). Cel mai interesant lucru despre nomazii digitali pe care îl știu este curiozitatea lor nesfârșită despre tot ce este nou și diferit. De exemplu, Uwe, pe care l-am menționat mai sus, merge să lucreze la Bansko cu un skateboard electric - este o atracție incredibilă și se mișcă foarte repede - https://youtu.be/_30VZbxjQfw. A treia figură cheie din „Coworking Bansko” este Irina Pandeva, care în timpul liber este dedicată vocației sale - pictura, așa că, dacă vă aflați în Bansko, vizitați Galeria de Artă de acolo - există ceva care să vă intrige.

Alte nomade digitale interesante pe care le știu, le voi menționa pe unele, sunt -Asia Lindsay de la Toptal, pe care am întâlnit-o în timpul unei întâlniri despre „Cum ajută telecomunicațiile femeile”; Anti Hala - un ninja de cartografiere a minții din Finlanda, cu o pasiune pentru programarea și construirea de prototipuri software pentru gândirea și scrierea cărților pe acest subiect - https://www.amazon.com/Mind-Maps-Navigate- Thoughts- methodically/dp/9526857046; Vivian Egan - specialist în conținut, jurnalist și antreprenor social din Sydney. Și multe altele - toate cu medii și interese diferite.

Mulți oameni sunt sceptici că este posibil să funcționeze bine de oriunde, oricând. Ce le răspunzi?

Un articol din revista Forbes pe care l-am întâlnit la începutul acestui an a discutat dacă lucrătorii la distanță sunt mai productivi decât lucrătorii de birou. Locul de muncă la nivel mondial se schimbă pe măsură ce tot mai multe procese de lucru sunt conectate la computere, motiv pentru care telelucrarea este în creștere. Cofondatorii unui site de turism chinez, CTrip, au permis la un moment dat unor angajați să lucreze de la distanță și și-au comparat productivitatea cu colegii lor de birou. Toate celelalte lucruri fiind egale, angajații la distanță au încheiat săptămâna cu 13,5% mai multe apeluri decât lucrătorii de la birou, ceea ce echivalează cu o zi suplimentară de muncă. Personal, mă simt mai productiv atunci când lucrez de la distanță.

Care sunt unele dintre cele mai curioase cazuri de afaceri care nu mai au birouri, dar sunt pe deplin în mișcare, undeva?

Verificând site-urile web pentru nomazi digitali, am impresia că tot mai multe companii oferă oportunități de muncă la distanță. Printre preferatele mele, care funcționează complet de la distanță, se numără:
Automattic - „Pentru noi, munca pe care o faceți este importantă, nu timpul pe care vi-l va lua.”
Ghost - „Biroul nostru este Internetul. Dacă aveți o conexiune Wi-Fi, avem un birou lângă dvs. "
Doist - „Suntem designeri, ingineri și comunicatori uniți de un scop comun, nu de un loc de muncă comun”.
Rocana - „Angajații noștri trăiesc și lucrează acolo unde doresc și își determină propriul echilibru între viața profesională și viața personală. Drept urmare, unii dintre cei mai uimitori și talentați profesioniști aleg să lucreze pentru noi. ”
Toptal - „Nu avem birouri, întâlniri inutile sau cursuri obligatorii. Ești valoros pentru noi din cauza a ceea ce faci, nu din cauza timpului pe care îl petreci pe scaun.

Se întâmplă acest lucru și în Bulgaria?

Nu cunosc multe companii din Bulgaria (cu excepția unor internaționale și unele bulgare) care sunt deschise lucrului la distanță. Dar sper că toate acestea se vor schimba.

Ce vrei?

Îmi doresc ca mai multe companii din Bulgaria să își rupă modul de gândire și să devină mai deschise la oportunitățile uriașe pe care telelucrarea le oferă.

Potrivit unui studiu realizat de Global Workplace Analytics, o afacere tipică economisește aproximativ 11.000 USD de persoană pe an prin politici de lucru la distanță. Sperăm că într-o zi vom avea astfel de date și practici și în Bulgaria. Îi doresc tuturor să găsească cel mai satisfăcător mod de a lucra pentru ei înșiși - fie de la birou, fie de la distanță.