Bulgaria bg: Condiții pentru munca profesorilor în învățământul preșcolar și școlar

Ocuparea unei poziții

Funcția de „profesor” sau „educator” necesită studii superioare și calificare educațională absolvită „master”, „licențiat” sau „specialist în.” Într-o specialitate din domeniul profesional, conform Clasificatorului de învățământ superior și calificare profesională „profesor” "sau" profesor ".

condiții

Posturile de profesori și educatori se bazează pe contracte de muncă cu directorul grădiniței, școlii sau unității de servicii.

Sistemul introdus pentru dezvoltarea carierei profesorilor include patru posturi: „profesor secundar”, „profesor”, „profesor superior” și „profesor principal”.

Când candidații pentru funcția de „profesor principal” sau „educator principal” care îndeplinesc cerințele sunt mai multe persoane, directorul școlii desfășoară o procedură de selecție în conformitate cu criteriile anunțate în prealabil.

Locurile de muncă vacante pentru profesori sunt anunțate de directorii grădinițelor și școlilor din birourile de muncă, inspectoratele regionale de educație și agențiile de muncă.

Procedurile de selecție a cadrelor didactice sunt descentralizate. Școala este responsabilă de acestea, „selecția deschisă”. Această abordare permite cadrelor didactice să aleagă școli unde pot găsi realizare.

Inducţie

Persoanele care au finalizat cu succes învățământul superior și au obținut o diplomă de licență sau master și intră pentru prima dată în sistemul de învățământ sunt numite ca „profesori juniori”. În îndeplinirea atribuțiilor lor sunt ajutați de un „profesor superior” și sub îndrumarea acestuia își îmbunătățesc competența practică și se adaptează la procesul educațional, respectiv la procesul de educație preșcolară și pregătirea copiilor din grup.

În mod excepțional, unei persoane care deține funcția de „profesor secundar” într-o școală i se pot atribui atribuții ca profesor de clasă, precum și obligații legate de organizarea și desfășurarea activităților și activităților extrașcolare, atunci când organizația școlii nu permite sălile de clasă și cele extrașcolare. activități. să fie desfășurate numai de persoane care ocupă funcțiile de „profesor”, „profesor superior” și „profesor”. O persoană care ocupă funcția de „profesor secundar” poate fi desemnată în mod excepțional să lucreze cu copiii din grupul pregătitor obligatoriu sau din clasa pregătitoare, atunci când organizația din grădiniță sau școală nu permite ca această activitate să fie desfășurată numai de către persoanele care dețin funcțiile de „profesor”. ”,„ profesor superior ”și„ profesor principal ”.

Statutul profesional

Profesorii din Republica Bulgaria sunt numiți în „funcție” în conformitate cu legislația generală a muncii. Tipurile de contracte sunt: ​​pentru o perioadă nedeterminată, care este cel mai protector al locului de muncă; pentru un anumit timp, cum ar fi timpul pentru o perioadă de probă și un contract civil, care se încheie pentru atribuirea unei anumite cantități de muncă cu caracter nepermanent.

La numirea lor, pe lângă contractul de muncă, profesorii semnează o fișă a postului, cu care se familiarizează cu drepturile și obligațiile lor, precum și un Cod deontologic pentru lucrul cu copiii.

Înlocuire, măsuri

În absența unui profesor din clase din diverse motive, școala numește un adjunct. Profesorului supleant i se acordă plata în baza unui contract civil pentru o oră reală luată. Dacă titularul este absent pentru o perioadă mai lungă de timp, directorul poate numi lunar un adjunct.

O bună practică în ultimii ani este programul „Fără timp liber”, care este implementat în cadrul programului operațional „Resurse umane” de către Ministerul Educației și Științei împreună cu directorii de școli. Este legat de finanțarea claselor profesorilor supleanți, care trebuie să ia urgent cursurile unui profesor absent până când se găsește o soluție mai durabilă a problemei.

Salarii

Introducerea salariului diferențiat pentru profesori pe baza unor criterii de bază comune întregii țări, stabilite pentru specificul fiecărei școli, permite evaluarea contribuției personale a fiecărui profesor și este un stimulent pentru propria sa dezvoltare profesională pe o scară de cinci puncte: profesor secundar, profesor, profesor superior, profesor principal.

Salariul de bază minim de la 1 septembrie 2014.

  • director de școală, grădiniță: BGN 680.
  • regizor asistent: BGN 630.
  • șef, educator șef: BGN 590.
  • profesor superior, educator superior: BGN 555.
  • profesor junior, educator junior: BGN 530.