Se încurajează alimentația adecvată și programul de lucru flexibil

companiile

O nouă tendință este observată în rândul companiilor din industria IT. Într-un efort de a motiva angajații, aceștia le oferă acum asistență medicală.

Raportul TotalWellness include o listă cu opt companii cărora le pasă de sănătatea angajaților. Printre acestea se numesc Microsoft, Twitter, Genetech etc., iar diferite metode de motivație includ alimentația sănătoasă, mai mult exercițiu, pierderea în greutate și o serie de alte inițiative.

Ideea Microsoft este ca angajații să obțină tot ce au nevoie servicii casnice la locul de muncă. Campusul companiei are spa-uri, cluburi sportive, spălătorii, magazine și restaurante.

În plus, angajaților nu li se cere să fie prezenți la serviciu în orice moment - pot alege program de lucru flexibil. Angajații gigantului IT primesc, de asemenea, calitatea de membru la cluburi de fitness, asigurare medicală completă, incl. pentru dentist și alte servicii.

Genentech se află pe campusul companiei de biotehnologie piata bunurilor agricole. Angajații companiei, care sunt părinți, pot conta și pe ei îngrijirea copiilorși orele de lucru flexibile. Mai mult, angajații Genentech pot lua 6 săptămâni de concediu plătit după șapte ani la companie.

Pe lângă alimentația sănătoasă la birou, Twitter oferă angajaților servicii de centru de fitness. Compania nu limitează sărbătorile oamenilor săi - pot alege singuri câte zile au nevoie pentru o vacanță completă.

Oferte de dezvoltator de software SolidFire masaj săptămânal în birou și facilități sportive, împreună cu asigurarea medicală completă. În plus, angajații companiei primesc compensații bănești pentru refuzul de a folosi o mașină.

Mai multe despre acest subiect

Analiza TotalWellness include, de asemenea, CamelBak, Zappos, Hasbro, SolidFire și Sparks. Acesta din urmă, de exemplu, a introdus subvenții pentru angajații care aderă la o dietă sănătoasă.