ORIENTĂRILE UE

muncă

Cuprins

  • 1 Contextul și domeniul de aplicare al liniilor directoare
  • 2 Introducere

  • 3 Actualizați-vă evaluarea riscurilor și luați măsurile adecvate
    • 3.1 Minimizarea expunerii la COVID-19
    • 3.2 Reluarea lucrului după perioada de interdicție
    • 3.3 Tratarea unei rate ridicate de absență
    • 3.4 Managementul lucrătorilor la domiciliu
  • 4 Angajarea angajaților
  • 5 Îngrijirea angajaților bolnavi
  • 6 Planificare și instruire pentru viitor
  • 7 Menținerea unor informații bune
  • 8 sectoare și profesii
  • 9 Orientări sectoriale specifice COVID-19

Contextul și domeniul de aplicare al liniilor directoare

Aceste orientări opționale au ca scop ajutarea angajatorilor și a lucrătorilor să se protejeze și să rămână sănătoși într-un mediu de lucru care s-a schimbat semnificativ din cauza pandemiei COVID-19. Se oferă sfaturi cu privire la:

Evaluarea riscurilor și măsuri adecvate

  • minimizarea expunerii la COVID-19
  • reluarea lucrului după perioada de interdicție
  • care se ocupă cu o rată ridicată de absență
  • conducerea lucrătorilor de acasă

Angajarea angajaților

Îngrijirea lucrătorilor bolnavi

Planificare și instruire pentru viitor

Menținerea unor informații bune

Informații despre sectoare și profesii

Orientările includ exemple de măsuri generale care, în funcție de situația specifică a muncii, pot ajuta angajatorii să obțină un mediu de lucru adecvat în condiții de siguranță la reluarea activității.

Acest document oferă legături către informații utile de la Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA) și include în final o listă de resurse de la diferiți furnizori care vizează diferite industrii și locuri de muncă. Vă rugăm să rețineți că informațiile din aceste linii directoare nu acoperă instituțiile medicale pentru care sunt disponibile sfaturi specifice (de exemplu de la ECDC, OMS, CDC).

Pentru orice întrebări sau nelămuriri specifice care nu sunt abordate în acest document, contactați autoritățile locale, cum ar fi serviciul de sănătate sau inspectoratul muncii, pentru informații.

Introducere

În urma pandemiei noului coronavirus 2019 (COVID-2019), majoritatea statelor membre ale Uniunii Europene (UE) au introdus o serie de măsuri, inclusiv măsuri care afectează locul de muncă, pentru a combate răspândirea bolii. Lumea muncii a fost grav afectată în timpul crizei, motiv pentru care toate sectoarele societății, inclusiv întreprinderile, angajatorii și partenerii sociali, trebuie să contribuie, astfel încât lucrătorii, familiile lor și societatea în ansamblu să poată fi protejate.

Natura și domeniul de aplicare al restricțiilor, cum ar fi încetarea activităților non-core, variază de la un stat membru la altul, dar o proporție semnificativă a lucrătorilor trebuie să lucreze de acasă sau, dacă munca lor nu poate fi efectuată de la distanță, rămâne adesea acasă (b) în cadrul unui sistem de înlocuire a veniturilor.

Odată ce măsurile de distanțare fizică au redus suficient nivelurile reportate de COVID-19, administrațiile naționale vor permite reluarea treptată a angajării. Acest lucru se face în etape, lucrarea considerată esențială pentru protecția sănătății și a economiei fiind permisă mai întâi, iar munca care poate fi efectuată eficient de acasă este permisă în cele din urmă. În același timp, indiferent de modul și în ce măsură se reiau activitățile normale de lucru, este foarte probabil ca unele măsuri să rămână în vigoare pentru o perioadă de timp pentru a evita o creștere bruscă a ratelor de infecție (COVID-19: ghiduri la locul de muncă). În plus, în unele cazuri, creșterea numărului de infecții viitoare poate necesita reintroducerea măsurilor restrictive.

Criza COVID-19 pune presiune asupra angajatorilor și lucrătorilor, indiferent dacă aceștia trebuie să introducă noi proceduri și practici într-o perioadă foarte scurtă de timp sau să își suspende activitatea și activitatea de afaceri. Sănătatea și securitatea muncii oferă sprijin practic pentru întoarcerea la locul de muncă: măsurile preventive adecvate vor contribui la reîntoarcerea la muncă în condiții de siguranță și sănătate după ameliorarea măsurilor de distanțare fizică, precum și oprirea transmiterii COVID-19.

Actualizați-vă evaluarea riscurilor și luați măsurile adecvate

Ca și în condiții normale de muncă, identificarea și evaluarea riscurilor pentru mediul de lucru fizic și psihosocial reprezintă punctul de plecare pentru managementul securității și sănătății în muncă (SSM) în perioada măsurilor impuse împotriva COVID-19. Angajatorii sunt obligați să revizuiască evaluarea riscurilor în cazul unei modificări a procesului de lucru și să ia în considerare toate riscurile, inclusiv cele care afectează sănătatea mintală. La examinarea evaluării riscurilor, trebuie acordată atenție oricăror anomalii sau situații care cauzează probleme, precum și modului în care acestea pot ajuta organizația să devină mai rezistentă pe termen lung. Amintiți-vă cât de important este ca lucrătorii și reprezentanții acestora să fie implicați în revizuirea evaluării riscurilor și să contactați furnizorul de servicii de prevenire a riscurilor sau medicina muncii, dacă aveți unul. Ca o contribuție la evaluarea dvs., primiți informații actualizate de la autoritățile publice cu privire la răspândirea COVID-19 în zona dvs. După actualizarea evaluării riscurilor, următorul pas este elaborarea unui plan de acțiune cu măsuri adecvate. Următoarele sunt exemple de probleme legate de COVID-19 care ar trebui luate în considerare la pregătirea unui astfel de plan de acțiune.

Minimizați expunerea la COVID-19

Introducerea unor practici de lucru sigure pentru a limita expunerea la COVID-19 la locul de muncă necesită mai întâi o evaluare a riscurilor și apoi aplicarea unei ierarhii a măsurilor de control. Aceasta înseamnă introducerea unor măsuri de control care, în primul rând, elimină riscul și, dacă acest lucru nu este posibil, minimizează expunerea lucrătorilor. Începeți mai întâi cu măsuri colective și, dacă este necesar, completați-le cu măsuri individuale, cum ar fi echipamentele individuale de protecție (EIP). Mai jos sunt câteva exemple de măsuri de control, dar nu toate vor fi aplicabile tuturor locurilor de muncă sau posturilor datorită naturii lor.

Consultați COVID-19: Ghiduri la locul de muncă pentru informații suplimentare despre pregătirea locului de muncă pentru COVID-19, inclusiv ce să faceți dacă cineva este infectat cu COVID-19 la locul de muncă și sfaturi și sfaturi de călătorie. Informațiile sunt disponibile cu privire la „lucrătorii de frontieră și detașați” (persoanele care lucrează într-o țară și se întorc în mod regulat în țara lor de reședință).

Reluarea lucrului după perioada de interdicție

Dacă locul de muncă a fost închis pentru o perioadă de timp din motive legate de COVID-19, faceți un plan de repornire care să respecte cerințele de sănătate și siguranță. Planul ar trebui să ia în considerare următoarele:

Tratarea unei rate ridicate de absență

În funcție de nivelurile de contaminare din zona dvs. și de protocoalele în vigoare, mulți dintre angajații dvs. pot fi absenți din cauza COVID-19. Dacă angajatul este izolat acasă ca măsură de precauție, el/ea poate continua să lucreze de la distanță (a se vedea mai jos). În caz contrar, nu va putea funcționa pentru o anumită perioadă de timp.

Lucrătorii cărora li s-a confirmat că sunt infectați cu COVID-19 vor lipsi și nu vor mai putea lucra mult mai mult, iar cei bolnavi grav ar putea avea nevoie de o perioadă suplimentară de reabilitare după ce infecția a trecut. În plus, unii lucrători pot lipsi pentru că trebuie să aibă grijă de o rudă.

Conducerea lucrătorilor la domiciliu

Ca parte a măsurilor de distanțare fizică luate în majoritatea statelor membre, lucrătorii sunt încurajați sau obligați să lucreze de acasă, dacă natura muncii lor o permite. Pentru majoritatea dintre ei, aceasta este prima dată când „lucrează de la distanță” și, probabil, mediul lor de lucru are multe neajunsuri în comparație cu locul de muncă. Măsura în care mediul de acasă poate fi adaptat va varia în funcție de situația angajatului și de timpul și resursele disponibile pentru procesul de adaptare.

Sfaturi pentru protejarea sănătății de la locul de muncă acasă sunt disponibile aici, dar în mare măsură sunt destinate persoanelor care lucrează de la distanță în mod regulat sau pe termen lung. Mai jos sunt câteva sugestii pentru minimizarea riscurilor pentru lucrătorii care nu au reușit să își pregătească în mod corespunzător locul de muncă acasă.

Angajarea angajaților

Participarea angajaților și a reprezentanților acestora la gestionarea SSM este cheia succesului și o obligație legală. Acest lucru se aplică și măsurilor luate la locul de muncă în legătură cu COVID-19 - o perioadă în care evenimentele se dezvoltă rapid, cu un grad ridicat de incertitudine și îngrijorare în rândul lucrătorilor și al populației generale.

Este important să vă consultați în timp util cu personalul dvs. și/sau cu reprezentanții acestora și cu reprezentanții sănătății și securității cu privire la modificările planificate și la modul în care procesele intermediare vor funcționa în practică. Angajarea lucrătorilor pentru a evalua riscurile și a dezvolta răspunsuri este o parte importantă a bunei practici de sănătate și siguranță. Reprezentanții de sănătate și siguranță și comitetele de sănătate și siguranță sunt într-o poziție unică pentru a contribui la dezvoltarea măsurilor preventive și pentru a se asigura că acestea sunt puse în aplicare cu succes.

Luați în considerare, de asemenea, cum să vă asigurați că lucrătorii agenției și contractanții au acces la aceleași informații ca și angajații direcți.

Îngrijirea angajaților bolnavi

Potrivit Organizației Mondiale a Sănătății, cele mai frecvente simptome ale COVID-19 sunt febra, oboseala și tuse uscată. Unele persoane se infectează, dar nu dezvoltă simptome și nu se simt rău. Majoritatea oamenilor (aproximativ 80%) se recuperează fără a fi nevoie de tratament special. Aproximativ una din șase persoane infectate cu COVID-19 se îmbolnăvește grav și dezvoltă probleme de respirație. Persoanele în vârstă și persoanele cu probleme grave de sănătate, cum ar fi hipertensiunea arterială, problemele cardiace sau diabetul sunt mai susceptibile de a dezvolta boli grave.

Oamenii care au fost grav bolnavi pot avea nevoie de o atenție specială, chiar și după ce au fost declarați capabili să lucreze. Există indicii că pacienții cu coronavirus pot suferi o capacitate pulmonară redusă după boală. Angajații aflați într-o astfel de situație pot avea nevoie să adapteze munca și timpul pentru a aplica fizioterapie. Angajații care au trebuit să petreacă ceva timp în terapie intensivă (TIC) se pot confrunta cu probleme specifice. Medicul curant și serviciul de sănătate a muncii, dacă există, ar trebui să ofere sfaturi despre cum și când să revină la locul de muncă:

Medicii din domeniul sănătății muncii și medicilor sunt cei mai în măsură să consilieze ce îngrijire ar trebui acordată angajaților care au fost bolnavi, precum și necesitatea de a-și adapta munca. Dacă nu aveți un serviciu de sănătate în muncă, este important să luați în considerare aceste probleme cu atenție și cu respect pentru confidențialitatea și confidențialitatea angajaților.

Rețineți că există riscul stigmatizării și discriminării împotriva lucrătorilor care au fost bolnavi cu COVID-19.

Planificare și instruire pentru viitor

Este important să se elaboreze sau să se actualizeze planuri de urgență pentru evenimente viitoare legate de încetarea și reluarea activității economice, așa cum este descris în COVID-19: Liniile directoare pentru locul de muncă. Chiar și întreprinderile mici pot face o listă de verificare pentru a le ajuta să fie pregătite dacă se întâmplă evenimente similare în viitor.

Pentru prima dată, companiile care aplică telemunca ar putea lua în considerare adoptarea acesteia ca o practică de lucru modernă și pe termen lung. Experiența acumulată în timpul pandemiei COVID-19 poate contribui la dezvoltarea sau revizuirea politicilor și procedurilor existente de telelucrare.

Menținerea unor informații bune

Cantitatea de informații despre epidemia COVID-19 este imensă și poate fi dificil să se facă distincția între informații fiabile și exacte de informații vagi și înșelătoare. Verificați întotdeauna dacă sursa originală a informațiilor este un furnizor autorizat și calificat. Sursele oficiale de informații despre COVID-19 includ:

Pe măsură ce măsurile de distanțare fizică încep să se ușureze, informațiile specifice anumitor industrii, comunități sau grupuri pot fi publicate și pot fi actualizate frecvent. Probabil că ministerele sănătății și muncii din țara dvs. au informațiile necesare și pot furniza legături către surse mai specializate.

Sectoare și profesii

Persoanele cu ocupații care îi pun în contact fizic cu multe altele prezintă cel mai mare risc de a contracta COVID-19. În plus față de lucrătorii din domeniul sănătății, îngrijirii la domiciliu și îngrijirii la domiciliu, principalii lucrători cu risc ridicat includ, de exemplu, cei implicați în aprovizionarea cu alimente și cu amănuntul, colectarea deșeurilor, utilitățile, poliția și securitatea și sectorul public. În același mod în care unele țări au restricționat forța de muncă mai întâi în unele sectoare și apoi în altele, educația, petrecerea timpului liber și divertismentul sunt de obicei temporar restricționate mai întâi, iar în cele din urmă industria și construcțiile, revenirea la muncă după măsuri de relaxare pot fi, de asemenea, treptate, dar invers Ordin. Unele țări au furnizat îndrumări sectoriale specifice privind COVID-19 și vă oferim un eșantion mai jos. Pentru exemple suplimentare, a se vedea site-urile web ale EU-OSHA, organismul dvs. național pentru securitate și sănătate la locul de muncă (SSM).