• Facebook
  • Stare de nervozitate
  • Viber
  • Mai multe opțiuni de partajare
    • LinkedIn
    • E-mail

  • pandemii

    Munca ar trebui să scoată oamenii din sărăcie, dar din ce în ce mai des cei care au locuri de muncă cu salarii reduse suferă la fel de mult ca șomerii. „Salariul pentru o viață decentă” oferă o soluție - acesta este un salariu suficient pentru un nivel de trai decent, independent de prestațiile sociale și de alte fonduri publice. Deși unii susțin că salariile decente dăunează pieței muncii și cresc costurile organizaționale, analiza Reuters oferă o perspectivă diferită.

    Munca în condiții precare are un efect mai dăunător asupra sănătății decât șomajul. Potrivit cercetărilor, pandemia COVID-19 a avut un impact disproporționat de grav asupra lucrătorilor cu salarii mici, atât în ​​domeniul sănătății, cât și în locuri de muncă precare. Având în vedere acest lucru, salariul pentru trai este și mai important.

    Până în prezent, studiul salariilor pentru o viață decentă a fost rezervat economiștilor. Dar psihologii muncii, sociologii și experții în management explorează acum subiectul dintr-o perspectivă diferită, cu accent pe individ. Munca precară (nu cu un contract standard sau temporar) scutește angajatorii de responsabilitate și impune costuri semnificative persoanelor fizice - și societății, care trebuie să compenseze lipsa subvențiilor de stat. Munca plătită slab, de calitate scăzută și exhaustivă trebuie să fie apreciată în mod realist: este nesustenabilă, profund dăunătoare și costisitoare pentru orice societate.

    Analiza Reuters a 115 studii interdisciplinare privind salariul decent oferă argumente importante în sprijinul normalizării acestui concept.

    Familia câștigă, angajatorul economisește

    Un salariu decent nu îi face pe muncitori să aleagă între încălzire și mâncare. Aceasta face ca forța de muncă să fie sustenabilă oferind mai mulți bani, ceea ce face în cele din urmă hrănirea și susținerea familiei mai bune.

    Munca la ore rezonabile, fără să treacă între mai multe locuri de muncă sau zile de muncă prea lungi, permite oamenilor să-și revină mai bine din muncă, reduce oboseala, crește sistemul imunitar și îmbunătățește sănătatea generală. Drept urmare, este mai puțin probabil să fie spitalizați, ceea ce îi face să fie angajați mai buni și o speranță de viață mai lungă. Majoritatea timpului liber și a resurselor crescute, ca rezultat al salariilor decente, îmbunătățesc relațiile de familie prin reducerea nivelului de agresivitate la domiciliu.

    Activități precum citirea unei povești copiilor înainte de culcare le sunt de mare beneficiu în ceea ce privește educația, precum și relația lor cu părinții, arată un studiu al The Literacy Trust.

    Permite lucrătorilor să aibă chiar și o cantitate mică de economii pentru a se proteja de costuri surprinzător de semnificative: pantofi noi pentru școala copiilor, reparații auto sau încălzitor de apă. Acest lucru permite familiilor să facă alegeri mai sănătoase, întrucât cercetările arată că, dacă au mijloacele, oamenii aleg sănătos în locul alimentelor ieftine - chiar și atunci când crește sărăcia alimentară.

    Un salariu decent reduce, de asemenea, costurile angajatorilor - mai puține concedii de boală, da, dar lucrătorii rămân mai des în compania lor. Ceea ce înseamnă mai puține costuri de selecție, precum și ore suplimentare care acoperă lucrătorii absenți. Acest tip de salariu contribuie, de asemenea, la creșterea numărului și a calității noilor grupuri de candidați. Rotația redusă a personalului economisește timp și costuri de formare.

    Investiți în voi înșivă

    Creșterea capacității este al doilea beneficiu remarcabil al salariilor decente. Muncitorii au mijloacele și timpul pentru a investi în ei înșiși. Oportunitatea de a studia și de a obține o calificare creează o alegere pentru viitor. Sau le permite doar să aibă timp pentru hobby-uri. Ei pot construi o carieră, dar se pot angaja și în învățarea pe tot parcursul vieții. Pot începe să economisească pentru pensionare, reducându-și dependența de stat. Acești lucrători se simt respectați și tratați mai bine, ceea ce - împreună cu îmbunătățirea sănătății și bunăstării - își îmbunătățește și mai mult calitatea vieții.

    Productivitatea se îmbunătățește în rândul acestor lucrători mai scumpi într-o serie de moduri importante. Pot lucra mai mult pentru că nu sunt epuizați fizic sau emoțional; și sunt mai puțin distrase de grijile și anxietățile care însoțesc sărăcia. Productivitatea este, de asemenea, indirect îmbunătățită prin satisfacția la locul de muncă și atenția îmbunătățită, ceea ce reduce erorile.

    În plus față de producția îmbunătățită, există costuri mai mici pentru inventarierea și gestionarea deșeurilor. Lucrătorii mai atenți observă probleme la locul de muncă și au mai multe resurse mentale pentru a găsi soluții, sporind creativitatea și inovația. Acestea oferă servicii și produse mai bune, ceea ce crește nivelul de satisfacție a clienților. Acești lucrători se simt mai respectați, așa că sunt mai dedicați să vorbească și să-și exprime îngrijorările.