postului

Clasa NCC: SPECIALISTI
Grup unic: 2263 Specialiști în ecologie medicală, igienă și sănătate la locul de muncă
Cod NCAP: 2263-6005 Expert, sănătate și siguranță la locul de muncă

Unitate structurală în care se află poziția: direcția „Condiții de muncă sănătoase și sigure” în întreprindere
Amplasarea teritorială a funcției: biroul companiei

І. DESCRIEREA POSTULUI

1. Descrierea sumară a activității - organizarea, coordonarea și controlul activităților pentru asigurarea condițiilor de muncă sănătoase și sigure (SSM) în întreprindere în conformitate cu legislația națională.

ІІ. SUBORDONARE, RELAȚII ȘI INTERACȚIUNI

1. Subordonarea față de funcția de manager al companiei.
2. Interacțiunea cu alte poziții din companie - cu toți angajații din companie.
3. Relații cu alte companii (sau funcții din acestea) - cu reprezentanți ai organizațiilor externe sau ai agențiilor guvernamentale legate de organizarea și controlul securității și sănătății la locul de muncă și formarea angajaților pentru a asigura sănătatea și siguranța.
4. Primirea sarcinilor - oral de către managerul companiei sau prin comandă.
5. Raportarea sarcinilor - cu rapoarte periodice orale sau scrise, pregătirea analizei activității și a condițiilor de muncă sigure și sănătoase pentru fiecare an calendaristic.

III. RESPONSABILITĂȚILE POZIȚIEI

1. Material și financiar (pentru protecția proprietății și activelor companiei) - este responsabil pentru daunele cauzate angajatorului de accidente și accidente de muncă, survenite ca urmare a unei organizări deficitare și a controlului redus asupra respectării legislației naționale pentru a asigura siguranța și sănătate la locul de muncă.
2. Cu privire la siguranța muncii - este responsabil pentru nerespectarea regulilor pentru asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure pe teritoriul întreprinderii.
3. Pentru protecția sănătății și a capacității de muncă a altora - este responsabil pentru informațiile, instruirea și instruirea insuficiente a personalului întreprinderii cu privire la drepturile, obligațiile și responsabilitățile sale legate de asigurarea condițiilor de muncă sănătoase și sigure.

4. Cu privire la protecția secretului companiei și a informațiilor confidențiale - poartă responsabilitatea divulgării informațiilor, care i-au devenit cunoscute în întreprindere, dacă acest lucru a afectat negativ activitatea și dezvoltarea întreprinderii.
5. Pentru rezultatele activității de muncă - poartă responsabilitatea disciplinară și de proprietate pentru lipsa unui sistem eficient de protecție și prevenire a riscurilor profesionale pe teritoriul întreprinderii, deși angajatorul a oferit fonduri și timp pentru aceasta.

IV. CONDIȚII DE LUCRU ȘI MEDIU DE PRODUCȚIE

1. Condiții specifice de muncă - funcția nu are o natură și o organizare specifice a muncii.
2. Modul de lucru și odihnă - sunt determinate personal în funcție de volumul de muncă.
3. Îmbrăcăminte de lucru și uniformă, echipament de protecție individuală - poziția nu necesită îmbrăcăminte de lucru și uniformă. Angajatorul asigură echipamentul de protecție individuală necesar în conformitate cu riscurile identificate.
4. Beneficii și privilegii ale gospodăriei - conform unui acord individual cu angajatorul.

V. SISTEMUL SALARIAL - în conformitate cu Regulile interne de organizare a salariului.

VI. STANDARDE DE MUNCĂ PENTRU POZIȚIE - conform Regulamentului pentru ordinea internă de muncă.

VII.CERINȚE PENTRU POZIȚIE

1. Cunoștințe, abilități și experiență:
1.1.Tip și nivel de educație - nivel educațional și de calificare 6 - grad de calificare educațională "burlac
1.2.Experiență de lucru - …….
1.3 Abilități speciale - să știți:
legislația muncii și legislația pentru a asigura condiții de muncă sănătoase și sigure;
tehnologia și facilitățile de producție din întreprindere;
echipamentul tehnologic al întreprinderii și regulile de funcționare tehnică a mașinilor și a sistemului electric;
locurile de muncă specifice riscante din întreprindere, organizarea producției, tipul de materii prime utilizate.

1.4 Caracteristici comportamentale - comunicare, lucru în echipă.
2. Acte normative de bază pe care trebuie să le cunoască persoana care ocupă funcția - Codul muncii și reglementările privind implementarea acestuia, Legea privind sănătatea și securitatea în muncă și reglementările privind punerea în aplicare a acestuia, Legea cu privire la cerințele tehnice pentru produse și reglementările privind implementarea acestuia etc.

VIII. DISPOZIȚII FINALE

1. Controlul asupra implementării și actualizării fișei postului va fi efectuat de către șeful întreprinderii sau de o persoană autorizată de acesta.
2. Descrierea postului va fi actualizată în cazul modificării cerințelor la munca prestată la locul de muncă, aprobată de șeful întreprinderii.

Data aprobării: ………………… .y.

Subsemnatul ……………………………………,
DECLAR că sunt familiarizat cu fișa postului meu și am primit o copie a acestuia pentru funcția pe care o voi ocupa în ………………………………………………………………. o copie a contractului de muncă și o copie certificată a notificării către TD a ANR