• Facebook
  • Stare de nervozitate
  • Viber
  • Mai multe opțiuni de partajare
    • LinkedIn
    • E-mail

  • germania

    Odată cu restricționarea șederilor spitalicești, tot mai mulți oameni vor merge la muncă bolnavi, punându-se nu numai pe ei înșiși, ci și pe colegii lor în pericol.

    Textul a fost retipărit de Deutsche Welle. Titlul este „Dnevnik”.

    Guvernul din Bulgaria a lansat ideea că, de la 1 ianuarie 2020, compensația pentru prima zi de absență de la muncă din cauza bolii nu ar trebui plătită ca înainte de angajatori. Apoi a devenit clar că acest lucru nu se va aplica mamelor cu copii bolnavi (nu există încă informații despre tați), precum și celor care au suferit un accident la locul de muncă. Reacțiile controversate pe această temă l-au obligat pe premierul Boyko Borissov să anunțe că o astfel de propunere nu va fi prezentată deocamdată Adunării Naționale, iar subiectul va fi discutat în Comisia tripartită cu sindicatele și angajatorii.

    Confederația angajatorilor și industriașilor din Bulgaria a susținut propunerea, sindicatele s-au declarat pregătite pentru proteste, iar medicii au fost jigniți de afirmația guvernului că există multe abuzuri de spital, ceea ce a necesitat măsura. Vicepremierul Krassimir Karakachanov a declarat că propunerea are ca scop „educarea minții” medicilor și pacienților. Și a concluzionat: „Nu poți să vrei să lucrezi ca în Albania, ci să fii plătit ca în Germania”.

    De fapt, în Albania, primele 14 zile de concediu medical sunt plătite de angajatori,

    care este mult mai aproape de germana decât de metodologia bulgară. Dar acest lucru nu este clar ceea ce înseamnă comparația în cauză. Aceasta este soluția?

    Numărul de angajați și cel al spitalelor emise în Bulgaria nu crește cu adevărat proporțional. Din 2013 până în 2018, numărul angajaților a crescut cu 20 mii - până la 2 milioane și 238 mii. În 2018, cu toate acestea, au fost eliberate 156 de mii de concedii de boală mai mult decât cu cinci ani mai devreme. Numărul mediu de zile pentru care beneficiile plătite de NSSI a fost de 6,13 în 2013 și 7,86 în 2019 per angajat.

    O practică similară - lucrătorul care plătește factura pentru primele zile de boală - există în Europa, de exemplu în Spania. Acolo, în primele trei zile, angajatorul nu este obligat să plătească concediul medical. Cu toate acestea, multe companii au reglementări interne care împiedică rănirea angajatului. Din a patra până în a 15-a zi a bolii, angajatorul este obligat să plătească o prestație egală cu un procent din venit, iar după data de 15 plățile sunt preluate de sistemul social. Doar în trei țări ale Uniunii Europene - Cipru, Irlanda și Portugalia - niciuna dintre zilele plătite pentru concediu medical nu este în detrimentul angajatorilor, amintește „Offnews”.

    Cum este în Germania?

    În Austria și Germania, angajatorul se ocupă de despăgubirea angajaților săi în primele câteva săptămâni de boală. În ambele țări, primele trei zile nu necesită nici măcar un certificat medical sau un concediu medical. În Germania, angajatorul plătește 100% din salariul zilnic pentru primele șase săptămâni, iar această perioadă poate fi prelungită pentru o a doua boală diferită. Dacă boala a survenit în primele 4 săptămâni de angajare a angajatului, prestația este acoperită de fondul de asigurări de sănătate. În contract există posibilitatea de a specifica o altă metodologie pentru plata prestației de boală, dar nu poate pune angajatul într-o poziție mai proastă decât regulile specificate în lege.

    În Austria, obligația de a plăti despăgubiri este legată de vechimea în serviciu cu angajatorul respectiv. Dacă angajatul lucrează de mai puțin de cinci ani, el are dreptul la șase săptămâni de compensație de 100% de la angajator și 50% pentru următorii patru. Restul de 50% este acoperit de fondul de asigurări de sănătate. Numărul de săptămâni în care angajatorul este responsabil pentru prestație crește odată cu anii de serviciu. Indiferent de cine plătește factura, în Austria principiul este că angajatul trebuie să primească în timpul bolii aceleași sume pe care le-ar fi primit dacă ar fi lucrat.

    Alte măsuri pot fi luate pentru a limita abuzul de concediu medical, fără a atinge buzunarele lucrătorilor. Una dintre ele este introducerea unui card electronic de sănătate, care a fost întârziat de ani de zile. Ar face posibilă monitorizarea tratamentului fiecărui pacient.

    Riscurile - financiare și de sănătate

    Nu este sigur că măsura propusă de guvern va duce la un rezultat pozitiv. După cum i-a amintit bTV fostului ministru al afacerilor sociale, înainte de 2010, când Institutul Național de Securitate Socială acoperea toate concediile de boală, existau acuzații că angajatorii au convenit cu lucrătorii lor să primească prestații de boală fără a fi bolnavi.

    Decizia guvernului prezintă atât riscuri financiare, cât și pentru sănătate. Mai ales pentru persoanele cu venituri mici, care sunt un grup deosebit de vulnerabil în Bulgaria. Salariul minim brut pe țară în 2019 este de 560 BGN. După deduceri, suma scade la aproximativ 430 BGN net. Pragul sărăciei în Bulgaria în 2020 va fi BGN 363. Astfel, există pericolul real ca, cu câteva zile de lucrători din spitale cu salariu minim, să scadă sub nivelul de subzistență. Cu alte cuvinte, pentru mulți angajați, neplata acestei prime zile de concediu medical este inaccesibilă.

    Este destul de logic ca teama că tot mai mulți oameni vor merge la muncă bolnavi, punându-i în pericol nu numai pe ei înșiși, ci și pe colegii lor.