2. Structura codurilor de etică, exemple.

norme

În termeni structurali, codul cuprinde în general trei părți principale: 1. introducere (preambul) 2. partea principală constând din prescripții etice, 3. partea finală. Experții solicită compilatorilor de coduri etice să fie: concis, ușor de înțeles, consecvent și logic, să fie acceptabili în practică, să acopere în mod cuprinzător toate aspectele lucrării, să aducă emoții pozitive și să genereze dorința de a-și îndeplini clauzele. În practică, există coduri etice relativ scurte (de la aproximativ o pagină) la cele care reglementează în detaliu etica profesională a organizației. Conținutul acestuia din urmă se rezumă de obicei la soluționarea următoarelor probleme:

A / Preambulul este prima parte introductivă a Codului de conduită pentru entitățile juridice non-profit, care prezintă:

- Misiunea a organizației sau scopuri principale, care stabilește și spre realizarea căruia sunt direcționate eforturile fondatorilor/membrilor sau donatorilor săi;

se angajează să dezvolte și să promoveze răspunsuri inovatoare, eficiente și flexibile la provocările sociale, culturale, educaționale, de sănătate și economice specifice ale societății moderne.

. contribuie la construirea unei societăți civile drepte și pluraliste.

să lucreze în interesul donatorilor.

. să lucreze pentru a spori eficiența și profesionalismul membrilor Asociației.

- principalul valori sau principii, din care sunt ghidate organizațiile non-profit;

. Recunoașteți importanța transparenței, responsabilității, integrității și autoguvernării, precum și importanța diversității și necesitatea de a evita cheltuielile inutile și buna guvernare.

. Urmează cele mai înalte standarde etice în îndeplinirea misiunii sale prin promovarea competenței profesionale, a practicilor etice și a serviciilor de calitate.

. Organizația trebuie să respecte principiul anti-discriminării și să nu permită diferențelor rasiale, religioase, etnice, de gen sau de altă natură să afecteze capacitățile diferiților indivizi.

- Serviciile programului și calitatea acestora;

De exemplu, Codul Consiliului nonprofit din Minnesota prevede că . Organizația non-profit trebuie să acționeze profesional și să trateze toate persoanele în mod egal și cu respectul cuvenit.; de asemenea, că . Organizația nonprofit trebuie să exercite un control regulat asupra furnizării satisfăcătoare de servicii, decidând plângeri în legătură cu serviciile deja furnizate..

. Face evaluări și oferă în mod constant informații despre activitățile sale.

. Organizația non-profit trebuie să acționeze sincer și deschis, recunoscând că abilitatea de a-și îndeplini misiunea se bazează pe generozitatea celorlalți.

- Declarația necesității respectării principiilor privind gestionarea, furnizarea de servicii, strângerea de fonduri conform Codului;

. Fiecare membru al organizației trebuie să respecte principiile consacrate în Cod.

. Se recomandă ca toate organizațiile și institutele donatoare bulgare să respecte aceste reguli pentru a unifica procedurile, a implementa interacțiuni constructive și a consolida încrederea publicului în munca nobilă pe care o desfășoară.

Desigur, trebuie avut în vedere faptul că Preambulul este o parte opțională a conținutului Codului. Din acest punct de vedere, codurile existente pot fi împărțite în două grupuri mari, cele al căror conținut include un preambul și cele al căror conținut nu. De exemplu, problemele pe care le poate include Preambulul nu sunt întotdeauna date în ordinea sau volumul indicat. În cazurile în care nu există un preambul în structura Codului etic, aceste aspecte sunt legate în funcție de natura lor în alte părți.

În ceea ce privește conținutul preambulului în concluzie, acesta abordează aspecte importante pentru introducerea cititorului în domeniul juridic al organizației sovietice. Aceasta este ceea ce necesită stabilirea misiunii sau a scopurilor urmărite de ONG sau a programului și serviciilor furnizate, calitatea care trebuie vizată, valorile care ghidează organizația. Există tendința de a include texte separate privind accesul liber/transparența și justiția socială, principiul egalității de tratament.

Această parte a Codului stabilește adesea anumite obligații legate de conduita membrilor și/sau angajaților organizației non-profit. Acestea pot fi, de exemplu:

- să contribuie la dezvoltarea societății și a bunăstării umane;

- a evita provocarea de daune altora (prejudiciu înseamnă orice fel de consecințe negative pierderea informațiilor, a proprietății etc.);

- a fi sincer, sincer și de încredere, a nu discrimina;

- să respecte sfera personală a altora;

- să respecte principiul confidențialității.

Obligațiile stabilite aici sunt mai morale și etice. Prin urmare, acestea nu exclud modul specific de realizare a activității profesionale a acestor persoane. Sarcinile profesionale (oficiale) și respectiv responsabilitățile pe care le poartă membrii și/sau angajații organizațiilor non-profit sunt reglementate de obicei într-un capitol special pentru a sublinia natura lor diferită, precum și semnificația independentă pe care o au în practică.