Obezitatea ar putea fi văzută ca o afectare care afectează îndeplinirea sarcinilor de muncă, conform legislației europene, a raportat observatorul UE. Acest lucru a fost decis de Curtea de Justiție a Uniunii Europene din Luxemburg.

poate

Decizia poate servi la protejarea drepturilor angajaților supraponderali și protejarea acestora împotriva discriminării la locul de muncă. Categoria include lucrătorii cu un indice de masă corporală mai mare de 30.

Problema a fost abordată în instanță după ce o babysitter cu 15 ani de experiență în această funcție a fost concediată în Danemarca în 2010 pentru o greutate de 160 de kilograme.

În anumite cazuri, obezitatea este clasificată în mod clar ca formă de handicap, dar în acest caz instanța națională daneză va fi liberă să decidă dacă decizia europeană este valabilă.

Problema a fost sesizată Curții de Justiție a Uniunii Europene după ce sistemul judiciar național danez a solicitat clarificări cu privire la cazul specific privind Directiva europeană privind egalitatea de tratament în muncă și ocuparea forței de muncă și Carta drepturilor fundamentale a UE.

Legislația europeană prevede o serie de măsuri anti-discriminare care protejează lucrătorii cu dizabilități de abuzurile angajatorilor. Până acum, obezitatea nu era pe listă.

Într-o opinie cu privire la această chestiune, unul dintre avocații generali ai Curții și-a exprimat opinia că obezitatea ar putea fi considerată o formă de handicap dacă „împiedică în mod clar participarea la viața profesională”.

Soluția ar putea obliga angajatorii să ia măsuri speciale pentru a satisface nevoile angajaților care au problema de sănătate relevantă.

La începutul acestei luni, comisarul european pentru sănătate, Vitianis Andryukaitis, a citat statistici care arată că aproximativ jumătate dintre adulții din UE sunt supraponderali sau obezi. Ungaria, Regatul Unit și Irlanda sunt țările în care problema este cea mai gravă. Acestea sunt urmate de Spania și Franța.