Dr. Tsanko Stefanov | 08 iunie 2015 | 0

sindromul

Ars ("burn-out") sindromul este, de asemenea, cunoscut sub numele de boala epuizării profesionale. Acest termen este folosit în literatură ca sindrom „burnout”. Psihiatrul american Herbert Freudenberg în 1974 l-a definit ca un sindrom de „costuri ridicate și realizări ridicate”. Motivele sindromului apar după observarea colegilor săi, care au fost în mod constant supraîncărcați în mediul profesional și au dezvoltat un tablou clinic foarte specific, care pentru fiecare ar putea fi un simptom strict specific sau un complex de simptome.

În acest sindrom există un sentiment crescut de epuizare intelectuală, emoțională și fiziologică. Fără a introduce definiții stricte, este considerat ca. fenomen profesional, care afectează toate aspectele dezvoltării personale - fiziologie, emoție, comportament și toate stările de spirit asociate cu crize psiho-emoționale acute - dorințe suicidare, precum și dezvoltarea unor boli precum accident vascular cerebral, atac de cord, colită, ulcer, gastrită, obezitate, migrenă, astm și chiar la unii bărbați infertilitate. În ultimii ani, psihiatrii s-au reunit și au efectuat o serie de studii între specialități individuale - polițiști, medici, profesori, jurnaliști, cercetători și alții. Potrivit Asociației Naționale a Medicilor Generaliști 70% dintre medicii bulgari suferă de acest sindrom.

În 1982, a fost dezvoltat un model pentru a evalua starea psihologică în modul burnout. Este cunoscut sub denumirea de „Maslach Burnout Inventory” - MBI. Psihologul american este considerat a fi fondatorul său Christina Maslah, care, în colaborare cu colega ei Susan Jackson, a dezvoltat un model de evaluare a afectării cognitive în sindromul de epuizare profesională. Scopul a fost de a stadiul bolii și de a distinge simptome clare și precise bazate pe afectarea psihologică datorită modului de funcționare suprasolicitat. Potrivit acestora, dezvoltarea sindromului se bazează pe discrepanța dintre o persoană și o profesie, precum și pe redistribuirea disproporționată a vieții de zi cu zi pentru odihnă și muncă. Christina Maslach identifică șase domenii principale de inconsecvență la persoanele cu sindrom de epuizare profesională.

Zone sunt reprezentate de cerințe excesive pentru lucrător și posibilitățile sale reale, sporirea eforturilor pentru independență în domeniul profesional, precum și gradientul crescut al dorinței de aplicare a controlului și gradul de controlabilitate al lucrătorilor și al personalului.

Alte domenii de dezvoltare a sindromului sunt niveluri crescute de efort în muncă și lipsa unei bune evaluări sau subestimări a contribuției la muncă. Sindromul acoperă, de asemenea, domeniile lipsei de pozitivism în relațiile la locul de muncă, precum și lipsa de corectitudine în relațiile de la locul de muncă. Principiile etice ale personalității, precum și cerințele crescute de muncă pentru personal sunt ultimul criteriu descris, dar nu ultimul ca importanță, pentru evaluarea sindromului burnout-ului.

Puțin mai târziu americanul psiholog Arch Hart constată anumite diferențe între stresul emoțional și sindromul de epuizare profesională, care se extinde între hiperactivitate fizică și epuizare emoțională de la suprasolicitarea muncii.

Materialul este informativ și nu poate înlocui consultația cu un medic. Asigurați-vă că consultați un medic înainte de a începe tratamentul.