șapte

Acum sunt tată și vreau să am grijă de copilul meu și să o ajut pe mamă. Din ziua eliberării sale am dreptul să plec.

Dreptul de a pleca la nașterea unui copil

Dacă sunt căsătorit cu mama copilului sau locuiesc în aceeași gospodărie cu ea, atunci am dreptul la 15 zile de concediu la nașterea copilului de la data externării acestuia din spital. Am același drept în cazul în care partenerul meu și eu am adoptat un copil cu vârsta sub 5 ani în condițiile adoptării depline. În acest caz, concediul meu se datorează din ziua în care copilul mi-a fost predat.

Pot folosi concediul de naștere pe baza unei cereri scrise adresate angajatorului meu. Sunt atașate următoarele:

O copie a certificatului de căsătorie civilă sau a declarației de la mine și de la mamă că am recunoscut copilul și că locuim împreună într-o singură gospodărie;

Document de la instituția medicală, care atestă data externării copilului.

Important: Concediul este solicitat și utilizat în zilele calendaristice.

În cazul în care documentele mele sunt în regulă, angajatorul meu este obligat să îmi permită să folosesc concediul din ziua indicată în cerere.

Eu, la rândul meu, trebuie să îmi anunț imediat angajatorul dacă, în timpul utilizării concediului meu de paternitate:

căsătoria este încheiată printr-o hotărâre judecătorească efectivă;

a încetat să mai locuiască în aceeași gospodărie cu mama copilului;

copilul este dat în adopție;

copilul este plasat într-o unitate de îngrijire a copiilor cu sprijin deplin de stat;

copilul este plasat în afara familiei mele într-o familie a rudelor sau prietenilor mei, precum și plasarea unui copil pentru creștere într-o familie adoptivă;

În prezența acestor circumstanțe, concediul este reziliat.

Pot rezilia concediul printr-o cerere scrisă adresată angajatorului meu.

Dreptul de a folosi concediu datorat mamei copilului

Pot folosi concediul mamei copilului pentru restul de până la 410 zile numai cu acordul ei după ce copilul împlinește vârsta de 6 luni, iar concediul mamei este întrerupt.

Folosesc acest concediu pe baza unei cereri scrise către angajatorul meu, la care sunt atașate:

certificatul de naștere al copilului;

declarație în conformitate cu anexa nr. 8 la Ordonanța privind programul de lucru, pauzele și vacanțele.

Compania este obligată să autorizeze concediul din ziua indicată în cerere.

Nu pot lua concediu de paternitate în același timp cu moartea părintească sau boala gravă.

Atunci când mama (mama adoptivă) a unui copil sub 2 ani sau mama adoptivă a unui copil de la 2 la 5 ani moare sau se îmbolnăvește grav și nu poate avea grijă de copil, partea relevantă a maternității, a adopției și concediul parental al unui copil mic sunt utilizate de tată (adoptiv). Cu acordul său, aceste concedii pot fi utilizate de unul dintre părinții săi sau de unul dintre părinții mamei decedate sau grav bolnavi (mama adoptivă) a copilului, atunci când lucrează în baza unui contract de muncă.

Mama are dreptul, în orice moment, să își retragă consimțământul printr-o cerere scrisă adresată angajatorului și angajatorului tatălui și să-și folosească în continuare concediul personal. Mama trebuie să atașeze la cererea angajatorului său un act pentru nașterea copilului sau un act pentru transferul copilului în adopție și o declarație în conformitate cu anexa nr. 7 la Ordonanța privind programul de lucru, concediile și vacanțele.

De asemenea, pot rezilia concediul printr-o cerere scrisă către compania unde lucrez.

Concediul meu este reziliat atunci când:

Sunt privat de drepturile părintești sau sunt limitate în conformitate cu procedura stabilită;

copilul este dat în adopție;

copilul este plasat într-o unitate de îngrijire a copiilor cu sprijin deplin de stat;

copilul este plasat în afara familiei mele într-o familie a rudelor sau prietenilor mei, precum și plasarea unui copil pentru creștere într-o familie adoptivă;

mama a continuat să-și folosească personal concediul de maternitate;

adoptarea se încheie de către instanță;

angajarea mamei este încetată.

Utilizarea concediului de maternitate nu se va încheia atunci când mama folosește un alt tip de concediu de maternitate.

Timpul în care este utilizat concediul este recunoscut ca vechime în muncă.

Important: în timpul concediului descris mai sus, mă încadrez în domeniul protecției concedierii.

Am dreptul la prestații în numerar în timpul utilizării concediului de 15 zile la nașterea copilului, dacă sunt asigurat pentru boală generală și maternitate cu o experiență de minimum 12 luni în asigurare ca asigurat pentru acest risc.
Primesc prestații în numerar pentru zilele lucrătoare din această perioadă de 15 zile, indiferent de prestația pe care mama asigurată o primește pentru sarcină și naștere. Astfel, amândoi primim compensații în același timp.

Am dreptul la prestații în numerar pe durata utilizării concediului după ce copilul împlinește vârsta de 6 luni pentru restul până la 410 zile calendaristice.

Totuși, aici primesc beneficiul în locul mamei copilului - adică. doar eu.