În 2020, mulți angajați obișnuiți să lucreze într-un birou au fost obligați să se mute la muncă de acasă. De aceea întrebarea este extrem de relevantă astăzi: este realist să crești în carieră în timp ce lucrezi de acasă? Experții împărtășesc într-un studiu realizat de Marie Claire ce greșeli nu ar trebui să se facă în comunicarea cu conducerea și cum să construiți strategia de lucru corectă care vă va ajuta să obțineți o promovare cu munca la distanță.

Autoizolarea timp de câteva luni a permis lucrătorilor de la birou să aprecieze beneficiile telelucrului. Unora dintre profesioniști le-a plăcut atât de mult acest format de angajare încât au decis să nu se grăbească să se întoarcă la birou, ci să ia în considerare posibilitatea unui serviciu de telecomunicații cu normă întreagă. Un sondaj efectuat în aprilie 2020 a arătat că 42% dintre angajații din Rusia nu se deranjează să recurgă la muncă la distanță cel puțin din când în când, iar unora dintre ei le-ar plăcea să lucreze atât de continuu.

Principala preocupare care respinge încă multe conversații cu managementul este dacă perspectivele de carieră în managementul la distanță vor avea de suferit. Managerii tind să creadă că atmosfera de acasă relaxează și distrage atenția angajatului de la locul de muncă - acest lucru duce în cele din urmă la sarcini de calitate mai mică comparativ cu atunci când angajatul se află literalmente în câmpul de vedere al conducerii. Prin urmare, în primul rând, vă confruntați cu sarcina de a dezminți acest mit și apoi să manifestați inițiativa de a îndeplini sarcini noi și dorința de a vă asuma o responsabilitate suplimentară.

atenţie

Ludmila Kislova, șefa resurse umane la KFC Rusia și CSI, a explicat greșelile care pot deveni un obstacol în calea creșterii dorite într-un mediu de lucru îndepărtat:

Eroare 1 - Rezolvând toate problemele de e-mail, nu-mi place să sun, dar nu mă simt confortabil să pornesc camera video

Când lucrați de la distanță, discuția despre principalele probleme și sarcini se desfășoară prin e-mail și chat-uri de lucru în rețelele și platformele online. Canalele digitale vă ajută să răspundeți rapid la orice întrebări, dar vă fac comunicarea cu colegii impersonală. De aceea, este important să aplicați în comunicare acele instrumente care vă vor aminti conducerea și colegii ca persoană vie prin aspectul, vorbirea, emoțiile și reacțiile voastre.

Folosiți apeluri video și telefonice ori de câte ori este posibil. Pentru a vă menține pe dvs. și colegii în formă, oferiți apeluri video dimineața. Aspectul tău elegant îl va anunța pe manager că ești gata să lucrezi și cu ajutorul expresiilor faciale și intonațiilor vei demonstra spiritul de luptă. Dacă o astfel de propunere „radicală” nu găsește un răspuns, atunci discutați posibilitatea apelurilor săptămânale. Cu ajutorul lor vă veți prezenta realizările și ideile noi, precum și veți stabili o comunicare personală cu managerul.

Greșeala 2 - Dacă încetinesc sarcina, totul este în regulă. Îl voi trimite când voi putea

În modul de la distanță, devine mai ușor de înțeles care dintre angajați este cu adevărat ocupat și care doar imită o activitate ocupată. Prin urmare, îndeplinirea în timp util și corectă a obligațiilor trebuie să rămână întotdeauna prioritatea dumneavoastră.

Primul lucru pe care va trebui să îl faceți este să vă dovediți un profesionist disciplinat care nu are nevoie de control extern. Acest lucru poate părea nedrept, dar mulți cred că telecomunicațiile sunt mai puțin eficiente în mod implicit.

Un sondaj Gartner din martie 2020 a constatat că 76% dintre angajații care lucrează la distanță nu sunt siguri de productivitatea lor, în ciuda sarcinilor și rezultatelor din trecut. Când lucrezi de acasă, trebuie să fii de două ori mai atent în gestionarea timpului tău, deoarece tentația de a fi distras de temele tale sau de emisiunea sau serialul tău TV preferat este cu adevărat grozavă.

Greșeala 3 - Dacă șeful crede că mă descurc bine și pot realiza mai multe, el va oferi o nouă poziție

Amintiți-vă că angajații activi obțin adesea mai mult decât colegii lor mai experimentați, dar mai silențioși, astfel încât creșterea carierei depinde mult de propria inițiativă. Dacă credeți că sunteți gata pentru o promoție, nu așteptați să vi se ofere - informați managerul despre intențiile dvs. Chiar dacă ești refuzat, măcar îți vei declara dorințele și ambițiile.

De asemenea, o serie de companii mari au o practică de a dezvolta planuri individuale de carieră sau atlasuri de carieră care arată potențialele oportunități de carieră ale unui angajat. Consultați-vă cu colegii din departamentul de resurse umane ce trebuie făcut pentru a trece la nivelul următor - ce competențe trebuie dezvoltate și ce programe de formare sau dezvoltare să stăpânească.

Ia act de un alt punct la fel de important - momentul potrivit pentru a discuta despre promovarea ta. Dacă compania se descurcă bine și poziția sa pe piață este stabilă, atunci nu ezitați să cereți timp pentru a vorbi cu dvs. Dacă compania se confruntă cu o criză sau o reducere a costurilor, atunci ar merita să amânați discuția până la momente mai bune.

Greșeala 4 - Managerul meu știe deja ce pot face și ce fac bine

Dacă modestia te împiedică să vorbești despre progresele și realizările tale, atunci există șanse mari să fii promovat doar după câțiva ani, chiar dacă faci o treabă bună acum. Destul de des, rezultatele muncii dvs. trebuie prezentate în lumina corectă a conducerii dvs., așa că stabiliți o regulă pentru a vă împărtăși realizările cu șeful dvs. o dată pe săptămână în timpul interviului sau în scris.

Descrieți pe scurt sarcinile îndeplinite în timpul săptămânii, notați progresul proiectelor cheie sau acordați atenție domeniilor care necesită atenția acestuia. Subliniați impactul modificărilor propuse de proiect asupra afacerii - acest lucru îl va ajuta pe șef să-și realizeze meritele în întreaga companie.

Greșeala 5 - Nu am timp să studiez și de ce - și astfel există suficiente sarcini

În legătură cu transferul în masă al lucrătorilor de birou la telecomunicații în contextul pandemiei, multe companii și-au transferat inițiativele online. A devenit posibil să participați la seminarii web, cursuri și programe educaționale fără a vizita biroul. Gândiți-vă la ce abilități și competențe trebuie să „pompați” pentru poziția dorită - și planificați clasele corespunzătoare din calendarul dvs.