Într-o săptămână va fi clar dacă biroul vamal va fi închis, la cererea șefului agenției Vanyo Tanov

ceea

Propensiunea la furt și abuz. Acest lucru a fost demonstrat de testul de loialitate efectuat în rândul angajaților Agenției Vamale din Svilengrad. Acest lucru a fost anunțat la bTV de Margarita Germanova, psiholog șef la agenție, cu ocazia testelor efectuate în rândul angajaților vamali din sud, solicitate de directorul agenției Vanyo Tanov.

După anunțarea rezultatelor, potrivit cărora 17% dintre cei care s-au prezentat la inspecție „au eșuat complet” și 40% „au demonstrat un comportament contraproductiv”, Tanov a anunțat că închiderea unității din Svilengrad este luată în considerare. Una dintre opțiuni a fost de a merge sub umbrela structurilor din Burgas sau Plovdiv.

Decizia finală trebuie luată de vicepremierul Simeon Djankov, care raportează agenției și va fi probabil anunțat în termen de o săptămână.

Elena Kirilova, directorul departamentului de resurse umane din cadrul Agenției vamale, a confirmat că soarta unității Svilengrad la nivel ministerial este încă de stabilit.

Potrivit acesteia, mulți dintre vameșii „testați” au primit un rezultat normal la scara „minciunii”, dar au arătat o tendință către un comportament contraproductiv.

„Acest lucru s-a remarcat mai ales în a doua zi a testului, când mulți angajați lucrau„ în grup ”- răspunsurile și rezultatele lor erau similare. Acest lucru se datorează indicatorilor răi de după aceea - cine vrea să manipuleze testul, iese cu un rezultat negativ, trebuie să fie sincer ", a spus șeful de recrutare la vamă.

Testul de loialitate conține 69 de întrebări, printre care se număra „ai fugit de la curs”, „ai concedia un angajat care a luat mită de 10 BGN”, „ai înapoia o pungă găsită?” si altii.

Înșelător și responsabil pentru eșecul unor angajați s-au dovedit a fi întrebări precum „de câte ori ați făcut lucruri care nu sunt chiar corecte”, „de câte ori știați despre bani și bunuri pe care le-au luat colegii dvs. locul de muncă fără să fii prins ”,„ ce ai face dacă ai ști că colegii tăi au comis o încălcare în detrimentul grav al companiei ”etc.

„În timpul procesării acestor întrebări, au apărut anumite tendințe și atitudini cu privire la comportamentele imorale, cum ar fi înclinația de a fura - acest lucru este recunoscut indirect, deoarece este negat direct”, explică psihologul Germanova.

Acest test a fost utilizat continuu, inclusiv ca o cerință pentru promovarea în ierarhia internă. „Au trecut atât de mulți oameni din alte obiceiuri, nu este ceva nou”, a conchis Elena Kirilova.