Numărul de răspunsuri

Înregistrare

Ultima intrare

Zile Câștigate

Tipul de conținut

Profiluri

Forumuri

Calendar

Răspunsuri postate de ISTORIK

Câtă apă să bei pe zi?

Postat pe 16 octombrie 2016 · Editat la 16 octombrie 2016 de ISTORIK

pagina

Celulele din corpul uman sunt formate din 70-75% apă, iar procentul variază în funcție de sex, vârstă, greutate. De exemplu, femeile au un procent mai mic de apă decât bărbații. Odată cu înaintarea în vârstă, cantitatea de apă din corpul uman scade. Oamenii obezi au mai puțin fluid în corp decât cei mai slabi.

Apa îmbunătățește digestia, funcția inimii și întregul sistem vascular; reduce riscul de a face cancer; curăță corpul de toxine; vindecă durerile de cap; ne ajută să slăbim; ne face pielea mai sănătoasă și mai tânără; ne dă energie.

Când vine vorba de un stil de viață sănătos, diete, pierderea în greutate în orice mod sau doar pentru a curăța de toxine și „gunoaie”, primul lucru care ne vine în minte este că organismul nostru are nevoie de multă apă. Oricine îl întrebăm, el sau ea cu greu va ști exact cât de mult. Pentru majoritatea oamenilor, răspunsul la această întrebare este de „aproximativ” 2 litri, dar toată lumea are nevoie atât de mult?

Iată un tabel care arată câtă apă ar trebui să ia fiecare persoană pe zi în funcție de greutatea sa. Prima coloană arată kilogramele, iar a doua arată cantitatea de apă măsurată pentru comoditate în pahare de 0,250 litri.

9 kg - 0,25 litri, sau 1 cană

18 kg - 0,50 litri, sau 2 căni

27 kg - 0,75 litri, sau 3 căni

36 kg - 1,00 litri, sau 4 căni

45 kg - 1,25 litri, sau 5 căni

54 kg - 1,50 litri, sau 6 căni

63 kg - 1,75 litri, sau 7 căni

72 kg - 2,00 litri, sau 8 căni

81 kg - 2,25 litri, sau 9 căni

90 kg - 2,50 litri, sau 10 căni

99 kg - 2,75 litri, sau 11 căni

108 kg - 3,00 litri, sau 12 căni

117 kg - 3,25 litri, sau 13 căni

126 kg - 3,50 litri, sau 14 căni

135 kg - 3,75 litri, sau 15 căni

144 kg - 4,00 litri, sau 16 căni

  • 1

OMS cere un impozit pe băuturile îndulcite

Una dintre primele mele știri pe site - despre sare:

OMS cere un impozit pe băuturile îndulcite

Postat pe 12 octombrie 2016 · Editat pe 12 octombrie 2016 de ISTORIK

Guvernele din întreaga lume ar trebui să taxeze băuturile îndulcite în numele combaterii obezității și diabetului, a solicitat Organizația Mondială a Sănătății.

Această categorie include băuturi carbogazoase, fructe, solubile, energetice, sportive, dulci, alcoolice, aromate și chiar (presupus!) Sucuri de fructe „100%”.

Creșterea prețului final al produselor cu 20% ar reduce consumul acestora cu aceeași cotă, potrivit unui raport de marți - Ziua Mondială a Obezității, raportul „Politici fiscale pentru o nutriție adecvată și prevenirea bolilor netransmisibile”.

"Conținutul de sare și grăsimi este, de asemenea, excesiv, dar suntem într-un stadiu în care avem suficiente dovezi în favoarea impozitării crescute a băuturilor îndulcite pentru a combate obezitatea", a spus Temo Vacanivallu de la OMS.

Între 1980 și 2014, numărul bărbaților obezi din întreaga lume a crescut cu 11%, iar cel al femeilor cu 15%, sau în total peste 500.000.000 de persoane, se arată în raport.

Aproximativ 42.000.000 de copii cu vârsta sub 5 ani erau supraponderali sau obezi în 2015. Aceasta reprezintă o creștere de 11.000.000 în ultimii 15 ani.

Calea ferată transsiberiană - cea mai lungă cale ferată din lume

Iată două tabele de prețuri - unul în euro, celălalt în lire sterline:

  • 2

PRIMUL AJUTOR PENTRU INTOXICAREA CUPANELOR

Ei bine, pot exista inexactități. Cu toate acestea, nu sunt micolog (specialist în ciuperci).

Orice corectură este binevenită.

Iobăgia

Postat pe 11 octombrie 2016 · Editat pe 11 octombrie 2016 de ISTORIK

Îi întâlnesc pe copiii acestor oameni. Și cu oamenii înșiși - la ședințele părinților la școală.:-)

Uneori mi s-a întâmplat să lucrez cu astfel de oameni - în construcții sau în producție. Unii nu pot face distincție între un CV, o scrisoare de intenție, o cerere de angajare și o reclamație. Așa că a trebuit să scriu astfel de documente în schimb.

Apoi mi s-a spus că am învățat ce pot face, dar nu vor învăța niciodată ce aș putea (ca profesor și lector universitar).

Iobăgia

Nouă adăugare la „Ferma” de pe BTV?:-)

  • 1

Iobăgia

Postat pe 10 octombrie 2016 · Editat pe 10 octombrie 2016 de ISTORIK

Provocarea de astăzi este de a găsi o persoană pentru locul respectiv, nu un loc pentru persoana respectivă. Întrucât angajatorii nu mai pot alege cei mai buni angajați și muncitori dintre nenumărați angajați cu înaltă calificare care așteaptă la coadă la intrarea în fabrică sau în companie, trebuie să se ocupe de oamenii care (și în ce măsură) se află în fața lor.

"Potrivit analiștilor, angajatorii ar putea fi obligați să crească salariile la două cifre pe termen scurt".

Deci, există un potențial imens de creștere a salariilor, dar angajatorii sunt doar foarte lacomi și vor să economisească cât mai mult și cât mai mult timp pe costurile de personal. Unii nu vor să plătească salarii decente, alții nu vor să lucreze pentru banii slabi care li se oferă. Ei bine, sa dovedit că ideea de a oferi cea mai ieftină forță de muncă din Europa nu a funcționat. Am expulzat o parte din populație, restul de aici preferă deseori să mintă pe beneficii decât să lucreze pentru salariul minim. Bai Ganyo, un angajator, trebuie să înțeleagă că maimuțele cu tărâțe nu sunt vânate. De multe ori nu se plătesc asigurări complete, se utilizează fiecare lacună din lege și se angajează doar cunoscuți (șurobadzhanismul este la un nivel înalt), nu se caută personal cu experiență, dar încearcă să-i înlocuiască cu tineri fără experiență pentru bani puțini. Sau după „perioada de probă”, în care plătești foarte puțin, persoana este concediată și înlocuită cu una nouă - din nou pentru o perioadă de probă și pentru bani puțini sau deloc (pentru stagiu!). Îmi amintesc un anunț - era pentru un editor-corector într-una din editurile noastre (se știe destul de bine, dar nu-mi amintesc ce a fost) - mai întâi au anunțat un salariu mare, după câteva zile, anunțul a fost schimbat - salariul anunțat era deja pe jumătate, iar după câteva zile locul a fost declarat stagiu.

Dacă doresc, angajatorii noștri își pot muta afacerea acolo unde există personal înalt calificat sau unde oamenii sunt dispuși să lucreze pentru un castron de orez. Dar la noi, personalul calificat, gata să lucreze pentru un castron de orez sau linte, a dispărut de mult - au emigrat, s-au retras, au murit sau pur și simplu nu vor să joace fluierul angajatorilor pesimisti. Pentru că o mare parte din afacerea bulgară este aceasta: lăcomia, escrocheriile, cartelurile, impozitele și asigurările ascunse, incompetența, șurobadzhanismul, simplitatea și frica de cineva cu mai multe cunoștințe, abilități și experiență să nu-i disloceze.

În calitatea noastră de membru al UE, angajatorii se plâng că „nu există personal”. Populația UE este de peste 510.100.000, dintre care peste 67% sunt în vârstă de muncă. Aceasta este o piață totală a muncii de aproximativ 345.000.000 de persoane în vârstă de muncă! Da, dar nimeni nu vrea să lucreze pentru un proprietar modern de sclavi. Nu există nicio modalitate de a produce bunuri și servicii de calitate europeană și la nivel mondial, iar lucrătorii și servitorii să fie iobagi sau sclavi. Și salariile lor ar trebui să fie la același nivel ca în cele mai sărace țări din Africa și Asia.

„Lipsa personalului” nu este definiția corectă. Definiția corectă este „lipsa de proști”, care sunt dispuși să lucreze fără bani și să sufere umilințe sistematice din partea marilor „bețe” și șefi.

Pe de altă parte, personalul calificat din industrie și agricultură este insuficient nu numai în țara noastră, ci și în Europa de Vest, în special ingineri și tehnicieni. Puțini dintre tinerii de astăzi NU studiază specialitățile tehnice dificile, pline de matematică, fizică, chimie. Este diferit să studiezi pentru a fi politolog, sociolog, psiholog, culturolog, teolog sau europeanist și apoi să plângi că nu ai un loc de muncă.

Regulile, principiile și metodologiile pieței nu au niciun sens într-un mediu pervertit și în condiții precum a noastră. Valori și calități precum munca asiduă, dragostea pentru știință și antreprenoriat sunt suprimate și ucise în populație, chiar dacă se face destul de deliberat. Nimic bun nu așteaptă o țară și o națiune pe care frica, împăcarea, ascultarea, simplitatea și indiferența sunt plantate non-stop. Marea majoritate a tinerilor de astăzi nu știu și nu știu aproape nimic, nici măcar nu vor să învețe și să știe și pot și acest lucru nu este un accident. Distrugerea este omniprezentă.