 11:12, 12.05.2018  158

noastră

În 2017, produsul intern brut al Bulgariei a crescut cu 3,6% în termeni reali. În termeni nominali, PIB-ul țării a atins 98,631 miliarde BGN, ceea ce reprezintă o creștere de 4,8% față de 2016. Valoarea adăugată brută în 2017 a crescut cu 3,7% față de 3,4% în 2016. Acest lucru a declarat ministrul afacerilor sociale Biser Petkov ca răspuns la o întrebare parlamentară despre productivitatea muncii și costurile forței de muncă în Bulgaria și alte state membre ale UE, a raportat BGNES.

În 2017, numărul de angajați (ESS 2010) a înregistrat cea mai mare rată de creștere de 1,8% în perioada de după criza redresării ocupării forței de muncă, cu o creștere medie de 0,4% în 2014-2016. Evoluția favorabilă a pieței forța de muncă este combinată cu o creștere accelerată în veniturile din muncă. Conducerea drumului pentru creșterea veniturilor în 2017 este sectorul privat, unde salariul mediu a raportat o creștere nominală de 12,7%, a subliniat ministrul.

Dinamica indicatorului în sectorul public a accelerat, de asemenea, la 9,2% și a contribuit la creșterea venitului forței de muncă în economia în ansamblu (11,8%). Impactul PIB asupra salariilor este determinat de distribuția produsului nou creat în întreprinderi, adică. ce parte din PIB sau valoarea adăugată brută (VAB) este alocată salariilor și contribuțiilor la asigurările sociale. Datele privind ponderea relativă a compensației angajaților (salarii și securitate socială) în PIB în ultimii ani arată o tendință generală ascendentă. Aceasta înseamnă că lucrătorii primesc o cotă din ce în ce mai mare din noul produs creat, ceea ce, la rândul său, consolidează legătura dintre salarii și creșterea economică.

Pentru perioada 2007-2017 în UE28, ponderea compensației angajaților din PIB a crescut cel mai mult în Bulgaria cu 10,9 puncte procentuale. de la 32,2% în 2007 la 43,1% în 2017. În medie pentru UE28 această pondere este de 46,5% în 2007, crescând cu 0,9 puncte procentuale. iar în 2017 a fost de 47,4%. Evoluțiile pozitive de pe piața muncii continuă în primele luni ale anului 2018, deoarece așteptările rămân favorabile. O îmbunătățire a fost înregistrată în evaluările consumatorilor privind scăderea în continuare a șomajului, precum și în așteptările afacerilor pentru dinamica angajaților, caracteristică atât industriei și construcțiilor, cât și serviciilor. Pentru întregul 2018, creșterea preconizată a angajaților se ridică la 0,6% după creșterea semnificativă de 1,8% pentru 2017, adaugă Petkov.

El a clarificat că se așteaptă un impact pozitiv din partea industriei în ceea ce privește crearea de locuri de muncă în industrie și creșterea activității economice în construcții. Se așteaptă ca rata șomajului să scadă la 5,9% în 2018, iar participarea populației la forța de muncă va crește mai lent decât cu un an mai devreme din cauza contracției treptate a rezervei gratuite de muncă, care ar putea satisface cererea de muncă. În perioada 2019-2021, rata de creștere a compensației pe angajat va încetini ușor până la 6,6% în medie pe an, împreună cu așteptările pentru o creștere mai lentă a ocupării forței de muncă și o slăbire a contribuției din creșterea contribuțiilor la asigurările sociale.

În perioada prognozată, dinamica veniturilor va depăși cea a productivității și va determina creșterea costurilor nominale ale forței de muncă pe unitate de producție cu o rată medie anuală de aproximativ 3,2%. Productivitatea muncii va urma o tendință ascendentă, rata de creștere reală a indicatorului fiind estimată la 3,5% pe an. Încetinirea raportată în 2017 se datorează scăderii semnificative a indicatorului din sectorul agricol și nu ar trebui să aibă un efect limitativ asupra potențialului de creștere a economiei pe termen mediu. Conform datelor Eurostat, începând cu 23 aprilie 2018, sunt disponibile informații despre productivitatea medie a forței de muncă pentru 2016 pentru statele membre și media UE (diferența dintre nivelurile de preț dintre țări a fost eliminată).

Conform datelor Eurostat pentru 2016, productivitatea muncii a fost măsurată în intervalul 45% - 190% din UE-28. În 2016, productivitatea muncii în Bulgaria este cea mai mică - 45,4% în UE-28 = 100%, cea mai mare productivitate din Irlanda - 190,2%. Productivitatea muncii în Bulgaria este de peste două ori mai mică decât media UE28. Conform datelor Eurostat, în 2017, în medie, productivitatea muncii din UE-28 a crescut cu 0,8% față de 2016. În 2017, cea mai mare creștere a productivității muncii din Irlanda a fost de -5,8% față de 2016. Cea mai mică valoare negativă este creșterea productivității în Luxemburg (-1,0%).

În Bulgaria, productivitatea muncii în 2017 a crescut cu 1,7% față de 2016, de două ori mai mare decât media UE-28 (0,8%). Bulgaria ocupă locul 10 în ceea ce privește creșterea productivității muncii în rândul statelor membre ale UE, a spus ministrul. Conform datelor Eurostat, în 2017 costurile forței de muncă pe oră în medie pentru UE-28 s-au ridicat la 26,8 euro, cel mai mic din Bulgaria - 4,9 euro pe oră și cel mai mare din Danemarca - 42,5 euro pe oră. Costurile forței de muncă în Bulgaria sunt de aproape 5,5 ori mai mici decât costurile medii din UE. În medie pentru UE-28, costurile forței de muncă în 2017 au crescut cu 2,3%, costurile salariale au crescut cu 2,4%, costurile asigurărilor sociale și de sănătate cu 2,1%. În 2017, costurile forței de muncă au crescut cel mai mult în România - 15,0%, cea mai mică creștere (cu semn negativ) în Marea Britanie - 4,1%.

În Bulgaria, costurile forței de muncă în 2017 au crescut cu 12,0% - doar a doua după România. În consecință, costurile salariale au crescut cel mai mult în România - 15,1%, în timp ce în Marea Britanie costurile salariale au scăzut cu 4,5%. În 2017, costurile salariale au reprezentat în medie 75,7% din costurile forței de muncă în UE-28, cea mai mică pondere din Franța (67,2%) și cea mai mare din Malta (93,5%). În Bulgaria, costurile salariale au crescut cu 11,8% - pe locul trei după România (15,1%) și Ungaria (13,5%). Cheltuielile pentru asigurările sociale și de sănătate au marcat, de asemenea, o creștere de două cifre, acestea crescând cu 12,7%. Cea mai mare creștere a acestor costuri este în România - 14,9%, o scădere de 9,1% este raportată în Luxemburg.

Eurostat nu furnizează informații cu privire la salariul minim mediu al UE din cauza sferei diferite a salariilor minime statutare. În 2017, 22 din cele 28 de state membre au aplicat un salariu minim legal obligatoriu total. Există un salariu minim legal în Cipru, dar este limitat la anumite ocupații. În celelalte cinci state membre ale UE (Austria, Danemarca, Finlanda, Italia și Suedia), deși nu există salariu minim național, acesta este stabilit în acorduri colective sectoriale, a adăugat ministrul Petkov.

El subliniază, de asemenea, că în 2017 salariul minim în UE variază de la 235,20 euro în Bulgaria la 1.998,59 euro în Luxemburg. Nivelul salariilor minime statutare variază considerabil între statele membre ale UE. În noile state membre (NMS), în general există un nivel mai mic al salariului minim decât în ​​UE-15 și există o convergență a nivelurilor nominale și reale. Cu toate acestea, este încă mult de dorit - cel mai mic salariu minim din UE - în Bulgaria este de aproximativ 8,5 ori mai mic decât salariul minim din Luxemburg, care este cel mai mare din UE.

De la începutul aderării Bulgariei la UE, salariul minim din Bulgaria este cel mai scăzut din Uniune, iar în domeniul salariului minim există o politică de recuperare a țărilor UE. Din cele 22 de țări care fac obiectul prezentului studiu, în 18 (19) dintre acestea există o creștere a cuantumului legal al salariului minim în perioada 1 ianuarie 2017 - 1 ianuarie 2018 în termeni reali (nominali). Rata de creștere a nivelului salariilor nominale și reale pentru cele 12 luni până în ianuarie 2018 este cea mai mare din țările cu niveluri scăzute de salarii minime.

De la 1 ianuarie 2018, salariul minim în Bulgaria este de 510 BGN, o creștere de 10,9% față de 2017. Cel mai mic este salariul mediu lunar în Bulgaria (420 EUR), cel mai mare este în Luxemburg (3.913 EUR) comparativ cu Media UE-28 (2 278 EUR). În 2014, salariul mediu lunar în Bulgaria era de 18,4% din media UE-28. În conformitate cu situația economică favorabilă, creșterea constantă a economiei și a ocupării forței de muncă în 2017, conform datelor INS, salariul mediu/PPR/pentru prima dată din 2009 a înregistrat o creștere de două cifre.

SRH total pentru țară este de 1.060 BGN, o creștere de 11,8 la sută în termeni nominali, comparativ cu 2016, când a fost raportat un SRH de 948 BGN. În sectorul public, a fost raportat un SRH de 1.072 BGN, comparativ cu 2016. crește nominal cu 9,2 la sută, creșterea reală a salariilor în sectorul public este de 7,0 la sută. Ca expresie a condițiilor economice bune și a durabilității economiei, creșterea salariului mediu în sectorul privat depășește creșterea din sectorul public, ajungând la 1.057 BGN în 2017, comparativ cu 2016, în creștere cu 12,7 la sută, se spune în răspunsul scris al ministrului.