Publicat la 12.12.2017

pentru

Teodora Dicheva, Director al Direcției „Asigurarea legală a activității de inspecție” în Agenția Executivă „Inspectoratul General al Muncii”

În nr. 8 din 2017 al revistei „Munca și dreptul” Teodora Dicheva, directorul Direcției „Asigurarea legală a activităților de inspecție” din Agenția Executivă „Inspectoratul General al Muncii”, ia în considerare cazul: Întrebarea noastră este legată de faptul că, ori de câte ori se lucrează în pentru angajator ramane obligatia de a furniza mancare si bauturi calde angajatului sau? Dacă aceasta este o condiție obligatorie, există anumite reguli pe care angajatorul trebuie să le respecte cu privire la furnizarea de alimente și băuturi calde și poate să ofere tichete de mâncare acestui lucrător pentru zilele în care lucrează munca de noapte și la ce valoare?

Conform art. 140, alin. 2 din Codul muncii (LC) munca de noapte este munca care se face de la 22.00 la 06.00, iar pentru minorii cu vârsta sub 16 ani, de la 20.00 la 06.00. durata, este o chestiune de muncă de noapte.
Prevederea art. 140a, alin. 1 din Codul muncii prevede că lucrătorii și angajații, ale căror ore de muncă obișnuite includ cel puțin trei ore de muncă de noapte în temeiul art. 140, alin. 2 din Codul muncii, precum și lucrătorii și angajații care lucrează în schimburi, dintre care unul include cel puțin trei ore de muncă pe timp de noapte, sunt considerați lucrători și angajați care lucrează munca pe timp de noapte.

În timpul turei de noapte sau al muncii de noapte, angajatorul este obligat să ofere angajaților mâncare caldă, băuturi răcoritoare și alte condiții atenuante pentru munca de noapte eficientă (articolul 140, alineatul 3 din Codul muncii). Prevederea este obligatorie și nu prevede excepții.

Conform art. 3 din Ordonanța № 11 din 21.12.2005 privind stabilirea termenilor și condițiilor pentru furnizarea gratuită de alimente și/sau suplimente în timpul muncii de noapte sau în timpul nopții, angajaților trebuie să li se asigure băuturi tonice sau răcoritoare. Dispozițiile vizează limitarea și reducerea efectelor adverse ale muncii de noapte asupra sănătății și capacității de muncă a lucrătorilor și crearea condițiilor atenuante pentru munca eficientă.
Prin urmare, angajatorul este obligat să furnizeze alimente calde și băuturi răcoritoare pentru schimburile în care angajații lucrează munca de noapte.
În acest sens, obligația angajatorului nu este de a asigura aceste condiții financiar, ci de a le oferi efectiv angajatului. Termenii și condițiile pentru furnizarea de alimente calde și băuturi răcoritoare angajaților sunt stabilite de angajator.