caracteristici

autor invitat: Boryana Georgieva

În ce condiții dobândește angajatul dreptul la șomaj ?

Conform Art. 54a din CSR, angajații care:

1. Să aibă contribuții de asigurări sociale la Fondul de șomaj cel puțin 12 luni în ultimele 18 luni înainte de încetarea asigurării
2. Au înregistrare ca șomer la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă
3. Nu au dobândit dreptul la pensie pentru asigurarea vechime în muncă și vârstă în Republica Bulgaria sau pensie pentru limită de vârstă în altă țară sau nu primiți o pensie pentru asigurarea vechime în muncă și vârstă într-o sumă redusă conform art. 68a sau pensie ocupațională conform art. 168
4. Ei nu lucreazat, pentru care sunt supuși asigurării obligatorii în temeiul prezentului cod sau în conformitate cu legislația unui alt stat, cu excepția persoanelor prevăzute la art. 114a, alin. 1 din Codul muncii.


Angajatul nu trebuie să fie asigurat cu normă întreagă. Încheierea unui contract de muncă în temeiul Codului muncii se datorează asigurării pentru Fondul de șomaj, indiferent de orele din contractul de muncă. Din acest motiv, dreptul apare și atunci când se lucrează în baza unui contract într-o zi de lucru de 2 ore.

Perioada implicată în calcul.

Sunt 12 din ultimele 18 luni înainte de încetarea asigurării.

Exemplu: Angajatul are un contract reziliat pe 9 noiembrie 2018
Perioada care este inclusă în caietul de sarcini pentru dreptul la prestații de șomaj este în perioada 08.05.2017 - 08.11.2018.

Cuantumul indemnizației de șomaj

Depinde de motivele încetării contractului de muncă și de vechimea în muncă a angajatului

La articolul 54b alin. 1 din CSR prevede că „Ajutorul zilnic de șomaj este în cuantum de 60 la sută a remunerației medii zilnice sau a venitului mediu zilnic din asigurare pe care s-au plătit contribuțiile de asigurare sau se datorează Fondului de șomaj în ultimele 24 de luni calendaristice anterioare lunii de încetare a asigurării și nu poate fi mai mic decât minimul și mai mare decât valoarea maximă zilnică a indemnizației de șomaj. "

Există două excepții de la această regulă:

Prima excepție este scrisă în art. 54b alin. 3 din CSR, care prevede că șomerii ale căror relații juridice au fost încetate la cererea lor sau cu acordul lor sau din cauza conduitei lor vinovate, în conformitate cu art. 325, articolele 1 și 2, art. 326, 330 și 331 din Codul muncii primesc dimensiunea minimă a indemnizațiilor de șomaj pentru termen 4 luni.

Aici trebuie să subliniez faptul că articolul 331, care până nu de curând nu intra sub incidența excepțiilor, se încadrează deja și, având o relație juridică reziliată din astfel de motive, angajatul se încadrează în așa-numitul schimb minim. la rezilierea în temeiul articolului .325 alin. 1 pct. 1/de comun acord /, deoarece este rezilierea prin acordul ambelor părți.

A doua excepție este scrisă în articolul 54b alin. 4 din CSR și spune că șomerii care au dobândit dreptul la compensație monetară în temeiul art. 54a înainte de expirarea a trei ani din exercitarea anterioară a dreptului la prestații de șomaj, primiți dimensiunea minimă a compensației pentru un termen Patru luni. Aici, în practică, metoda de reziliere nu contează. Dacă au trecut mai puțin de trei ani, compensația este minimă.

Această sumă este stabilită în Legea bugetului privind securitatea socială pentru fiecare an. O sumă minimă a fost stabilită pentru 2019 - 9 BGN pe zi lucrătoare.

Data de începere a perioadei este data acordării prestației de șomaj anterioare. De la această dată se ia în calcul Perioada de așteptare de 3 ani.

Care este termenul limită pentru plata despăgubirilor?

Potrivit articolului 54c din CSR, prestațiile de șomaj sunt plătite lunar în luna următoare lunii pentru care sunt datorate, pentru o perioadă determinată de durata asigurării, în care persoanele au fost asigurate pentru șomaj, pentru perioada de după 31 decembrie. 2001

Aici există o modificare care a intrat în vigoare la 01.01.2018, și anume până la 31.12.2017, termenul de plată a compensației a fost în funcție de întreaga durată a serviciului angajatului, după această perioadă fiind luată în considerare doar perioada. după 31.12.2001 pe parcursul cărora contribuțiile de asigurări sociale au fost plătite în Fondul de șomaj.

Asigurarea de șomaj pentru perioada de după 31 decembrie 2001.

Termenul de plată a indemnizației

de la 3 ani și 1 zi la 7 ani

de la 7 ani și 1 zi la 11 ani

de la 11 ani și 1 zi la 15 ani

Când să nu mai plătiți ajutoarele de șomaj?

Conform Articolul 54d din CSR, plata prestației de șomaj este suspendată pentru perioada în care persoana primește prestația de incapacitate temporară sau prestația de șomaj. După încetarea perioadei respective, compensația va fi reînnoită pentru perioada rămasă de la data suspendării. În practică, acest lucru înseamnă că atunci când se utilizează celelalte tipuri de prestații menționate mai sus din termenul de prestație de șomaj nu se pierde.

Șomerul este obligat să declare în fața diviziunii teritoriale respective a Institutului Național de Securitate Socială apariția și eliminarea circumstanțelor prevăzute la alin. 1 în termen de 7 zile lucrătoare

Plătește NSSI o compensație pentru incapacitate temporară de muncă unei persoane înregistrate ca șomere în BT?

Direcția „Dreptul muncii, securitatea socială și condițiile de muncă”:

. Dreptul la compensație monetară de la Institutul Național de Securitate Socială pentru timpul concediului datorat incapacității temporare de muncă se dobândește în prezența condițiilor prevăzute la art. 40 din Codul securității sociale (CSR): începând cu ziua apariției incapacității temporare de muncă, persoana este asigurată pentru boală generală și maternitate, adică să exercite activitatea de muncă, care este un motiv pentru asigurare și să aibă sau să plătească sau să plătească contribuții de asigurare la remunerația încasată, acumulată sau neacumulată; persoana trebuie să aibă cel puțin 6 luni de experiență în asigurări ca asigurată pentru boli generale și maternitate, cu excepția persoanelor sub 18 ani; a fost emis un certificat de spital de către organele de examinare medicală.

Dacă s-a produs incapacitate temporară de muncă înainte de încetarea raportului de muncă permanent, nu există obstacol, bazat pe art. 42, alin. 1 din CSR, persoana care primește compensația monetară până la expirarea perioadei de incapacitate temporară de muncă, indicată în lista spitalului. În acest caz, este irelevant faptul că relația de muncă a fost încetată, precum și dacă persoana este înregistrată în BT fără dreptul la prestații de șomaj.

Când incapacitatea temporară de muncă a survenit înainte de încetarea nși relații de muncă pe termen determinat și servicii, contractele pentru serviciul militar și contractele pentru administrarea și controlul societăților comerciale, compensația monetară se plătește în temeiul art. 42, alin. 3 din CSR pentru cel mult 30 de zile calendaristice de la încetarea raporturilor juridice sau a contractelor. Legiuitorul a impus restricții la plata indemnizațiilor de șomaj. Prestațiile de șomaj de la Institutul Național de Securitate Socială și prestațiile în numerar pentru incapacitate temporară de muncă nu pot fi plătite simultan de asigurările sociale de stat. Restricția privind primirea atât a indemnizației de incapacitate temporară, cât și a indemnizației de șomaj este impusă de scopul suprapus al celor două plăți de la asigurarea socială de stat, și anume înlocuirea remunerației ratate de persoana asigurată și asigurarea acestuia cu mijloace de existență. În aceste cazuri, legislația acordă prioritate prestațiilor în numerar pentru incapacitate temporară de muncă.

Când încetează plata prestațiilor de șomaj?

Plata prestației de șomaj se încheie atunci când:

1. începând munca, pentru care persoana este supusă asigurării obligatorii, cu excepția persoanelor prevăzute la art. 114a, alin. 1 din Codul muncii sau legislația altui stat;
2. reziliere înregistrarea de către Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă;
3. dobândirea drepturilor de pensie pentru vechimea în asigurare și vârsta în Republica Bulgaria sau o pensie pentru limită de vârstă într-o altă țară sau la acordarea unei pensii pentru vechimea și vechimea în asigurare într-o sumă redusă conform art. 68a sau pe o pensie ocupațională în temeiul art. 168;

Există mai multe excepții de la această regulă

În primul rând, conform articolului 54b, alineatul 6 din CSR, persoanele angajate cu jumătate de normă în perioada de plată a prestațiilor în numerar și care primesc o remunerație mai mică decât salariul minim stabilit pentru țară, primesc ajutor de șomaj în valoare de 50 la sută a compensației în numerar care li se datorează pentru perioada rămasă de plată. Aici singura precizare care se poate face este că remunerația primită este considerată ca o sumă brută și nu ca o sumă netă, întrucât în ​​practică acesta este venitul efectiv primit.

În al doilea rând, ar trebui acordată atenție textului de la primul punct, și anume „începerea unei lucrări pentru care persoana este supusă asigurării obligatorii” aici, în practică, motivele sunt două legate cumulativ - începutul angajării și obligația de asigurare. Dacă nu există o circumstanță, indemnizația de șomaj nu este supusă suspendării.Ca exemplu, pot arăta munca în baza unui contract civil, conform căruia, după deducerea NDP, persoana primește sub salariul minim pentru țară

Conform art. 54e alin. 5 din CSR - Dacă în timpul primirii compensației bănești persoana începe să-și exercite activitatea - motive pentru asigurarea obligatorie în temeiul art. 4 sau angajarea în conformitate cu legislația unui alt stat, care este încetată după mai puțin de 12 luni, plata prestațiilor în numerar va fi rambursată pentru perioada rămasă de la data încetării, dacă înregistrarea persoanei la Agenția pentru ocuparea forței de muncă se face în termen de 7 zile lucrătoare de la încetarea angajării:

Exemplu: Compensație acordată în perioada 01.01.2018 - 30.04.2018
Persoana începe să-și exercite activitatea - motive pentru asigurarea obligatorie în temeiul art. 4 din CSR din 01.02.2018 până în 28.02.2018 incl. și de la 01.03.2018 dorește să își reînnoiască înregistrarea ca șomer. Beneficiul său este acordat din nou pe baza deciziei anterioare pentru perioada 01.03.2018 - 31.05.2018. În acest caz, valoarea prestației este cea acordată în temeiul decizia anterioară. Dreptul la șomaj nu se calculează din nou, adică durata serviciului, motivele încetării și alți factori nu sunt luate în considerare, ci doar dreptul la prestația de șomaj este evaluat pe baza articolului 54e alin. 5 din CSR.

Boryana Georgieva este specialist în salarizare, fondator al Un grup de salariați și practicanți medicali pe Facebook

Artă. 54a. CSR Dreptul la prestații de șomaj în numerar îl au persoanele pentru care au fost plătite contribuții de asigurare sau se datorează Fondului de șomaj cel puțin 12 luni în ultimele 18 luni înainte de încetarea asigurării și care:
1. să fie înregistrat ca șomer în Agenția pentru ocuparea forței de muncă;
2. nu au dobândit dreptul la o pensie pentru vechimea și vechimea asigurării în Republica Bulgaria sau o pensie pentru limită de vârstă într-un alt stat sau nu primesc o pensie pentru vechimea și vechimea în asigurare într-o sumă redusă conform art. . 68a sau pensie ocupațională conform art. 168;
3. nu exercită activitate de muncă pentru care sunt supuși asigurării obligatorii în temeiul prezentului cod sau în temeiul legislației unui alt stat, cu excepția persoanelor prevăzute la art. 114a, alin. 1 din Codul muncii