În 2015, forumul liderilor de afaceri din Bulgaria (BBLF) a acordat premiile Responsible Business pentru al 12-lea an. Scopul competiției este de a promova activitățile companiilor cu cea mai serioasă contribuție la responsabilitatea socială a întreprinderilor din Bulgaria și de a încuraja alte companii să dezvolte o politică socială activă.

În Economy.bg vom prezenta din nou toate inițiativele care au primit un premiu în competiție. Vom povesti despre proiecte, cum au fost implementate și ce rezultate au obținut, astfel încât mai mulți oameni să poată face cunoștință cu inițiativele implementate de companiile din Bulgaria, ca parte a politicii lor de responsabilitate socială corporativă.

La categoria „Investitor în capital uman și condiții de muncă” locul al treilea a fost acordat „Dundee Precious Metals Chelopech” pentru proiectul „Pentru că îmi pasă de a fi sănătos”. Aflați mai multe despre el de la Gergana Todorova, Manager de relații publice la Dundee Precious Metals Chelopech.

Denumirea proiectului:
„Pentru că îmi pasă să fiu sănătos”

Ce este și care sunt obiectivele sale?
„Pentru că îmi pasă să fiu sănătos” își propune să motiveze angajații „Dundee Precious Metals Chelopech” pentru un stil de viață mai sănătos. Prin informații mai bune, participarea la diverse inițiative și mai multe oportunități pentru o alimentație sănătoasă și sport, angajații își pot crește tonul, pot fi sănătoși, mulțumiți, implicați, fericiți. Proiectul se adresează direct celor peste 900 de angajați ai companiei, familiilor acestora, angajaților subcontractanților, publicului. Domeniul de activitate include alimentația sănătoasă, activitatea fizică, sănătatea mentală și emoțională.

este

Sănătate
Mâncarea de calitate și prepararea sa într-un mod sănătos sunt printre principalii factori pentru o bună sănătate și stimă de sine a angajaților. În cadrul proiectului, s-au făcut îmbunătățiri semnificative în cantina din DPM Chelopech - au fost achiziționate mașini proaspete și sucuri proaspăt stoarse zilnic. Conducerea companiei a participat activ la prezentarea noului serviciu cu produse gratuite pentru angajați. Specialiștii în alimentație sănătoasă au analizat meniul și rețetele din sala de mese. Drept urmare, felurile de mâncare cu grăsimi reduse și sare sunt deja pregătite, iar utilizarea uleiului de măsline a fost introdusă. Modificarea este în conformitate cu cerințele pentru aportul caloric al unor profesii specifice din companie. Meniul include specialități sănătoase; se oferă o varietate mai mare de fructe și legume proaspete; Există un stand pentru alimente organice și alimente cu conținut redus de grăsimi în magazin până la cantină.

Angajații și familiile lor au avut ocazia să consulte un nutriționist la companie și să primească sfaturi de specialitate, să comande o dietă individuală în funcție de ritmul individual de viață, preferințele, starea de sănătate și obiectivele. Serviciul a fost finanțat de companie, iar pregătirea unui regim individual a fost cofinanțat pentru 30% din valoare.

Inițiative
În inițiativa „Fiecare pas merită! Enter the Dundee Challenge ”în cursul anului au fost organizate 5 excursii cu bicicleta în Srednogorie, 4 drumeții montane în Stara Planina, Chavdarska Sredna Gora și lângă lacurile din Rila, 6 ateliere de gătit sănătos la reședința companiei. Angajații din diferite departamente și membrii familiilor lor s-au alăturat cu entuziasm seriei de provocări. Cei mai activi angajați au primit premii, dar cel mai valoros a fost experiența plăcută într-o echipă în afara mediului de lucru, emoțiile pozitive din sport, rețetele delicioase împărtășite și motivația pentru un stil de viață mai sănătos.

Talente sportive
Formate la inițiativa angajaților, echipele sportive au continuat să se dezvolte. Peste 80 de persoane cu diferite profesii joacă activ fotbal, volei, baschet, tenis de masă în timpul liber. În 2014, echipele au participat la două competiții sportive pentru lucrătorii din industria minieră; a concurat cu angajații companiilor din diferite sectoare în timpul olimpiadelor anuale ale liderilor de afaceri; au evoluat cu succes în numeroase turnee la nivel regional și național. Antrenamentul regulat și munca în echipă au dat roade.

Conștientizare
Angajații au participat la 5 seminarii pe tema „Suntem ceea ce mâncăm”, „Alimentele și puterea sa de vindecare”, „Cum să ne ocupăm de stres”, „Daunele fumatului” și „Sănătatea emoțională” și au primit informații utile, sfaturi valoroase și rețete, tehnici pentru a face față stresului.

Diverse materiale informative (pliante, broșuri, postere, broșuri) au fost pregătite și diseminate în cadrul proiectului pentru a furniza informații utile accesibile. Atât inițiativele, cât și informații utile cu privire la subiecte au fost tratate în buletinul companiei.

Cum a fost realizat și ce rezultate a obținut?
Proiectul a început în ianuarie 2014 și continuă în 2015. Este implementat de angajații departamentelor de relații publice și resurse umane și administrație cu sprijinul activ al conducerii Dundee Precious Metals Chelopech. Unele dintre activități au fost implementate în parteneriat cu Fine Line și profesioniști în alimentație sănătoasă și dietetică, sănătate mintală și emoțională și cu asistența competentă a specialiștilor din RHI - regiunea Sofia. Inițiativele au fost organizate în timpul programului de lucru și în weekend.

Subiectul „Stil de viață sănătos” a fost plasat în activitatea zilnică a angajaților și a provocat schimbul de idei, experiențe, sugestii de îmbunătățire și oportunități sportive, activitate și dorința de schimbare personală.

Cum au reacționat angajații companiei la proiect?
Proiectul provoacă interes și schimb de experiență personală. Angajații au sugerat inițiative și evenimente sportive. Aproximativ 500 de angajați au luat parte la diferite activități. Unii sunt deja ambasadori ai campaniei în rândul colegilor și îi motivează pentru un stil de viață mai sănătos. O altă parte a plăcut ciclismul și drumețiile ca hobby și a început să joace sport în mod regulat. Participanții recomandă activităților să continue, să aibă mai multe materiale informative, discuții și seminarii, să organizeze inițiative colective. Comunicarea dintre colegii din diferite unități s-a îmbunătățit, de asemenea.

Ce resurse au fost investite?
S-au investit 71.075 BGN în implementarea activităților proiectului - consultări cu un nutriționist; achiziționarea de mașini proaspete; organizarea de seminarii; alimente pentru „gătit sănătos”; premii; participarea la evenimente și turnee sportive; materiale informative. Resurse nefinanciare - timp suplimentar de la angajați; eforturi de promovare a inițiativelor și atragerea de noi participanți.

De ce responsabilitatea socială corporativă este importantă pentru companie?
Dundee Precious Metals Chelopech crede în principiul conform căruia succesul companiei este de a avea grijă de oameni și comunitate. Crearea de oportunități pentru angajați de a fi fericiți și sănătoși este propice construirii de comunități puternice și dezvoltate. Dezvoltarea durabilă pentru regiune, oamenii sănătoși și capabili sunt obiectivele noastre pe termen lung.