Cu toții visăm să realizăm ceva în viața noastră - să fim într-o formă fizică bună, să construim o afacere de succes, să creăm o familie fericită, să scriem o carte sau să câștigăm un campionat.
Cei mai mulți dintre noi încep călătoria noastră către aceste lucruri minunate prin modelarea unui obiectiv specific. Dar recent am găsit o modalitate mult mai eficientă și mai eficientă de a realiza ceea ce îmi doresc, spune autorul. Întregul lucru este diferența dintre scop și sistem.
-Dacă ești antrenor, obiectivul tău este să câștigi campionatul, iar sistemul tău este antrenamentul zilnic al echipei.
-Dacă ești scriitor, scopul tău este să scrii o carte, iar sistemul tău este să programezi ceea ce vei scrie în fiecare săptămână.
-Dacă sunteți antreprenor, obiectivul dvs. va fi să ajungeți la o afacere de milioane. Sistemul dvs. - vânzări și marketing.
Și acum - o întrebare cu adevărat interesantă:
Dacă ignorați complet obiectivele și vă concentrați doar asupra sistemului, veți putea obține rezultate?
De exemplu, dacă antrenezi o echipă de baschet și uiți că scopul tău este să câștigi campionatul și să te concentrezi doar pe antrenamentele zilnice, vei reuși? Cred că.
Iată deci trei motive pentru care ar trebui să vă concentrați asupra sistemului în loc de obiectiv:
1. Obiectivele ne apasă
Când lucrezi pentru obiectiv, parcă îți spui: „Încă nu sunt suficient de bun, dar mă voi îmbunătăți când voi obține ceea ce vreau”.
Dezavantajul unei astfel de gândiri este că înveți să-ți amâne fericirea și succesul pentru viitor. „Odată ce voi atinge obiectivul, voi deveni fericit și de succes”.
Soluția: urmați procesul, nu obiectivul.
Stabilirea obiectivelor ne pune multă presiune. Imaginați-vă dacă aș putea stabili un obiectiv de a scrie două cărți pe an? Mi se pare înspăimântător chiar și la gândul la asta!
Punem prea mult stres ca să slăbim, să reușim în afaceri sau să scriem un roman. În schimb, ne putem simplifica viața concentrându-ne pe implementarea zilnică a programului stabilit, nu pe obiective mari.
Când vă concentrați asupra progresului implementării și nu asupra volumului lucrărilor viitoare, atunci veți începe să vă bucurați astăzi și chiar să vă îmbunătățiți realizările.
2. Obiectivele sunt importante pentru progresul pe termen lung
Vă puteți imagina că obiectivul vă va menține motivat pentru lungul drum, dar acest lucru nu este întotdeauna adevărat.
Luați ca exemplu maratonul. Lucrezi multe luni, dar odată ce concurența s-a încheiat, antrenamentele tale ajung la zero. Scopul era să alergi maratonul, distanța e în spatele tău și de aceea obiectivul nu te mai motivează. Când toate eforturile tale sunt concentrate pe atingerea obiectivului, ce te va împinge înainte după ce ai atins dorința?
Acest lucru creează un fel de efect de yo-yo, atunci când o persoană trece în mod constant de la locul de muncă la scopul său într-o absență completă a muncii. Un astfel de ciclu nu vă permite să vă construiți pe succesul pe termen lung.
Soluția: uitați de rezultatele imediate
De exemplu, ai venit la sală și ai simțit o furnicătură în picioare. Este doar un semn de oboseală. Puteți forța exercițiile, dar este mai bine să vă amintiți că intenționați să faceți sport pe viață și decideți să nu mai antrenați în acea zi.
În astfel de situații, orientarea spre obiectiv ar necesita să finalizați antrenamentul, deoarece fără a atinge obiectivul începeți să vă simțiți ca un învins.
Și gândindu-vă la baza sistemului, nu veți avea dificultăți în a merge mai departe. Nu se bazează pe cantitate, ci pe respectarea antrenamentelor și fără a le lipsi.
De aceea sistemul este mai bun decât obiectivele. Obiectivele sunt pe termen scurt, sistemul funcționează pe termen lung. La urma urmei, dezvoltarea treptată câștigă întotdeauna.
3. Obiectivele creează un fals sentiment de control
Nu poți prezice viitorul. Dar de fiecare dată când ne stabilim obiective, facem exact asta. Planificăm unde și când vom fi. Încercăm să prezicem cât de repede vom ajunge la ceea ce ne dorim, deși nu avem nicio idee despre circumstanțele și dificultățile care ne pot sta în cale.
Soluția: creați feedback
Balamalele de feedback sunt importante pentru construirea unui sistem eficient, deoarece ajută la urmărirea micilor detalii care prezic ce se va întâmpla cu întregul sistem. Nu mai încerca să prezici viitorul. Creați sisteme care să vă arate că trebuie să faceți ajustări.
Iubeste regularitatea
Aceasta nu înseamnă că stabilirea obiectivelor este absolut inutilă. Obiectivele sunt bune pentru planificarea succeselor dvs., iar sistemele sunt bune pentru a merge mai departe.
Propun să declar oficial anul 2014 „Anul leneșului”, astfel încât toți să puteți reduce gazul și să vă concentrați asupra procesului.
Obiectivele stabilesc direcția și ne împing spre termen scurt, dar un sistem bine gândit se dovedește a fi mai profitabil. Este important să aveți un sistem.
Și cel mai important - continuați să vă mișcați.
- Vedeți ce intenționez să cumpăr în 2014 Arhivă
- Vladimir Putin a câștigat 95.000 de euro în 2011
- IMRO nu urmărește o confruntare politică cu Banya Bashi - Ultimele știri din
- Un an este suficient - Channing Tatum și Jesse Jay s-au despărțit
- Uitați de all inclusive Adevărata vacanță este pe o insulă